Escuela de Reclutadores Profesionales - curso gratuito de la Escuela Rusa de Gestión, formación de 16 horas, fecha: 6 de diciembre de 2023.

Docente práctico, autor de cursos y clases magistrales sobre gestión de recursos humanos. Tiene muchos años de experiencia como director de recursos humanos.

Coach empresarial, experto en derecho laboral, autor y presentador de talleres sobre administración de RRHH y gestión de personal.

Maestría en Psicología, coach empresarial, practicante experto en el campo de los sistemas de recompensa, gestión de reclutamiento y optimización de personal.

Criterios de evaluación del personal: desarrollo de un modelo de competencias
• Evaluación de personal: terminología. Objetivos de la evaluación. Tipos de evaluación.
• Evaluación de competencias en RRHH.
• Métodos para desarrollar modelos de competencias.
• Tecnología para la realización de evaluaciones de competencias durante la selección, capacitación y desarrollo.

Estándares profesionales: características de implementación y aplicación. Regulaciones locales
• Qué es un estándar profesional. Cómo y quién lo desarrolla. Qué estándares profesionales ya se han adoptado y dónde verlos.
• Aplicación de estándares profesionales. Discusiones sobre la norma profesional obligatoria para las organizaciones comerciales. ¿Para qué profesiones deberían utilizarse definitivamente las normas? Profesiones para las que se proporcionan restricciones y beneficios. Profesiones para las que ya existen requisitos de calificación.
• Aunque las normas sean optativas, en qué pueden ayudar a la empresa, lo que se establece en las normas para el desarrollo, aprobación y aplicación de normas profesionales.
• Requisitos de educación y experiencia establecidos en la norma profesional. Conocimientos y habilidades especificados en el estándar profesional. Cómo usarlos.
• Cómo establecer reglas para utilizar el estándar profesional de la organización.
• Si la norma profesional es obligatoria, qué y cómo cambiarla. Plan de acción para el cambio de documentos. Cómo cambiar las descripciones de puestos y los horarios de personal. ¿Es posible despedir a un empleado que no cumple con los estándares profesionales?
• Documentos clave. Sistema de normativa local.
• PVTR es la principal ley local. Otros actos locales

La entrevista perfecta en 30 minutos
• Preparación para una entrevista.
• Establecer el propósito de la entrevista.
• Normas para el análisis de los currículums de los candidatos. A qué prestar atención.
• Elaboración de preguntas para los solicitantes. Tipos de preguntas y su secuencia.
• Comunicaciones efectivas con el candidato antes de la entrevista.
• Algoritmo de realización de una entrevista.
• Establecer contacto con el candidato. Reglas de etiqueta comercial para un reclutador.
• Análisis de las competencias del candidato. Verificación de cumplimiento profesional. Análisis y verificación de recomendaciones.
• Análisis de motivación y comprobación de las características personales del solicitante.
• Tareas adicionales para el solicitante.
• Cómo interesar al candidato adecuado.
• Cómo rechazar adecuadamente a un candidato poco interesante.
• Finalización de la entrevista.
• Errores típicos durante las entrevistas y formas de eliminarlos.

Contratación y características de la regulación laboral de ciudadanos extranjeros.
• Legislación y otras normas que regulan el trabajo de los ciudadanos extranjeros. Tipos y métodos de obtención de permisos para el uso de mano de obra extranjera.
• Taller: “Ejemplos y procedimientos para el llenado de formularios de permiso para diversas categorías de extranjeros”.
• Registro de empleo y regulación del trabajo de ciudadanos extranjeros que residen permanente y temporalmente en Rusia, ciudadanos de los países miembros de la UEEA (Bielorrusia, Kazajstán, Kirguistán, Armenia).
• Taller: “Ejemplo de solicitud de empleo para un ciudadano de Bielorrusia, procedimiento, documentos requeridos”.
• Registro de empleo y regulación del trabajo de ciudadanos extranjeros que permanecen en el territorio de Rusia en régimen sin visa (Azerbaiyán, Georgia, Moldavia, Tayikistán, Turkmenistán, Turquía, Uzbekistán, Ucrania y otro).
• Taller: "Un ejemplo de solicitud de empleo para un ciudadano de Ucrania, procedimiento, características, documentos requeridos".
• Registro de empleo y regulación del trabajo de ciudadanos extranjeros que permanecen en Rusia bajo régimen de visa.
• Taller: “Ejemplo de postulación a un trabajo HQS, procedimiento, características, documentos requeridos”.
• El procedimiento para realizar inspecciones y el alcance de la responsabilidad del empleador por violar el procedimiento para utilizar mano de obra extranjera.
• Taller: “Pruebas finales”.

Lección. Características de las relaciones laborales con el jefe de la organización.
• Legislación laboral de los directivos de organizaciones. Contrato de empleo
• El procedimiento de contratación y despido del responsable de la organización.
• Tipos y medidas de responsabilidad del responsable de la organización.

Lección. Características de las relaciones laborales con trabajadores remotos.
• Legislación laboral y características del trabajo remoto
• Contenido de un contrato de trabajo con un trabajador remoto
• Intercambio electrónico de documentos entre trabajador remoto y empleador
• Procedimiento de contratación de un trabajador remoto
• Procedimiento de despido de un trabajador remoto