Seguridad del personal de la organización: curso 20.990 rublos. de Especialista, capacitación, Fecha: 20 de mayo de 2023.

Profesor práctico, especialista certificado en el campo de la gestión de personal, miembro de la Unión Nacional de Oficiales de Personal de Rusia, autor de numerosas publicaciones sobre temas gestión de personal, legislación laboral y gestión de registros de personal (incluso en las revistas “Personnel Business”, “Labor Safety”, etc., en los portales “Consultant +”, Superjob.ru y etc.); Candidato de Ciencias Jurídicas, consultor en gestión de RRHH.

Seguridad integrada de una organización: principios, objetivos, formación de estrategia y tácticas.
Amenazas externas e internas actuales. Desafíos clave de seguridad para las organizaciones.
Marco regulatorio actual de la Federación de Rusia para garantizar la seguridad de la organización.
Tipos de seguridad. Garantizar la seguridad de la organización como función empresarial.
Objetos y sujetos de seguridad.
Un enfoque integrado de la seguridad: seguridad informática, servicio de seguridad, seguridad del personal.
Normativas locales de la organización que regulan la seguridad de la organización.
Organización del control de las actividades internas.
Características de la organización de la seguridad corporativa durante las crisis económicas.
El papel y lugar del servicio de RR.HH. para garantizar la seguridad de la organización.

Riesgos y amenazas a la organización, cuyas fuentes pueden ser los empleados.
El proceso de selección de personal, teniendo en cuenta la función dedicada “seguridad de búsqueda y selección de personal”: métodos de búsqueda; interacción con el Servicio de Seguridad; detalles de la recopilación de recomendaciones sobre el candidato; detalles del trabajo con agencias de contratación; riesgos durante la búsqueda y selección.
métodos de búsqueda;
interacción con el Servicio de Seguridad;
detalles de la recopilación de recomendaciones sobre el candidato;
detalles del trabajo con agencias de contratación;
riesgos durante la búsqueda y selección.
Etapas de búsqueda y selección observando los principios de seguridad en todas las etapas: entrevista telefónica; entrevista; formación de un paquete de documentos candidatos; uso de métodos de prueba para la selección psicológica profesional; colegialidad en las decisiones de contratación; elaboración de una conclusión para la dirección de la empresa.
entrevista telefónica;
entrevista;
formación de un paquete de documentos candidatos;
uso de métodos de prueba para la selección psicológica profesional;
colegialidad en las decisiones de contratación;
elaboración de una conclusión para la dirección de la empresa.
Inspecciones de personal e investigaciones internas: motivos para realizar inspecciones e investigaciones; Organización y algoritmo de verificación: etapas, plazos, documentación.
motivos de las inspecciones e investigaciones;
Organización y algoritmo de verificación: etapas, plazos, documentación.
Fuentes de información sobre organizaciones y empleados: “listas negras”, registros de directivos y organizaciones inhabilitados.
Seguridad del personal durante el período de transformación organizacional y crisis económicas.

Los conceptos de “información confidencial” y “secreto comercial”. Riesgos y amenazas típicos.
Marco regulatorio actual de la Federación de Rusia.
Organización del trabajo para proteger la información confidencial y los secretos comerciales: procesos y métodos básicos.
Posibles canales de filtración de información confidencial.
Normativas locales de la organización sobre la preservación de información confidencial y secretos comerciales.
Consecuencias de la fuga de información para la organización y para el empleado.
Organismos autorizados para requerir información confidencial.
Errores típicos al trabajar con información corporativa “cerrada”.
Principios de protección de datos personales de los empleados.
Organización del trabajo para la protección de datos personales: procesos básicos y normativa local.
El problema y las consecuencias negativas del abuso emocional en una organización (bossing, mobbing, acoso).

Herramientas para la gestión de la fidelización de los empleados: adaptación, motivación.
Organización y realización de encuestas de satisfacción de los empleados: análisis, conclusiones, acciones.
Un enfoque integrado para garantizar la seguridad del flujo de documentos, teniendo en cuenta formatos de trabajo híbridos y remotos.
Riesgos y amenazas típicos: externos e internos.
Normativas locales de la organización para garantizar la seguridad del flujo de documentos.
Un enfoque integrado para la gestión del flujo de documentos de una organización, teniendo en cuenta las actividades de los departamentos.
Características específicas del sistema de gestión de documentos electrónicos (EDMS) en la organización.
Particularidades del trabajo remoto con documentos en una organización.
El papel del servicio de RRHH en el apoyo a los procesos de la organización relacionados con las personas durante el trabajo remoto: búsqueda y selección de candidatos; adaptación; motivación; programas de formación y desarrollo; evaluación del personal; mantener la cultura corporativa.
búsqueda y selección de candidatos;
adaptación;
motivación;
programas de formación y desarrollo;
evaluación del personal;
mantener la cultura corporativa.
Organización del proceso de despido de empleados teniendo en cuenta la seguridad. Detalles específicos del despido de gerentes, empleados clave, empleados negativos.