Cómo conseguir un trabajo en Google

El periódico The New York Times entrevistó a un vicepresidente de Google de Recursos Humanos Laszlo Bock, quien dio la respuesta a la pregunta: "¿Quién es el que toma un trabajo en Google»

Su respuesta Bock comenzó con el hecho de que Google tiene en cuenta los resultados de las pruebas y de sentido GPA y la atención gastado en ellos se desperdician. GPA (promedio de calificaciones) - es una puntuación media ponderada de rendimiento de los estudiantes en su profesión. Por lo tanto, no significa nada. Cada año, el porcentaje de personas que carecen de la educación en Google es cada vez mayor. Y esta tendencia no puede ser ignorada. En algunos equipos que ya ha alcanzado el 14%. Así que, ¿qué es lo que necesita para obtener su trabajo ideal?

Aún así, no hará daño a la educación superior. Muchas posiciones en Google requieren el conocimiento de las matemáticas, la física y la programación, que es bastante difícil de conseguir sin la educación superior. Pero Google mira más. Hay cinco habilidades que valoramos en aquellos que desean conseguir un trabajo en Google.

Por supuesto, si está satisfecho con nosotros como un programador (que es la mitad de las posiciones en Google) y, a continuación, en primer lugar, vamos a evaluar su capacidad para escribir código. Aún así, el número de habilidad 1, lo que se busca en todos los candidatos - esto es la inteligencia. No creo que vamos a comprobar su coeficiente IQ. Las capacidades mentales - que es, sobre todo, la capacidad de aprender. Captar todo sobre la marcha. Esta capacidad de tomar una imagen de las piezas del rompecabezas. Probamos estas habilidades por medio de pruebas de comportamiento que determinan la mayor precisión su capacidad.

liderazgo

No es el liderazgo que usted quiere decir. Usted es anciano en el aula? El vicepresidente de ventas o de la cabeza del club de ajedrez? No nos importa. Lo que prestamos atención, porque esta es la forma de actuar en situaciones críticas. ¿Estás listo para tomar la iniciativa inesperada, si el equipo se enfrenta a un problema, y ​​usted es el único que puede resolver el problema? En esta situación, te das la vuelta, o viceversa, se convertirá en el jefe del equipo? Es importante que usted esté siempre dispuesto a participar a todos sus esfuerzos para resolver el problema.

modestia

El objetivo final - que es lo que su equipo puede hacer para resolver el problema. Ni tú, ni nadie en particular. Sólo a todo el equipo. Hacer una contribución que hacer y darlo a los demás. Sin humildad, no se puede aprender. Nuestra investigación ha demostrado que muchos de los graduados de las universidades de élite en el desarrollo de la meseta se produce cuando vienen a Google. Debido al hecho de que se trata de no hacer el trabajo, que puede conducir a malos resultados y, en consecuencia, no puede aprender de sus errores.

Ellos creen que sí: "si algo ha pasado, así que soy un genio, si algo salió mal, entonces alguien es un idiota." Es necesario para reducir su ego. Aunque, no. Es necesario tener tanto un grande y un pequeño ego.

Experiencia (competencia)

Imagine que va a contratar a una persona con altas capacidades mentales, curiosos, dispuestos a aprender y tener las características de un líder, pero sin el conocimiento de la especialidad a la posición de analista financiero. Y tiene otro candidato que entiende las finanzas y tiene un diploma, pero sólo tiene esta habilidad. ¿A quién elegir? Google elegirá la primera. En el caso de una emergencia, un graduado con honores actuará de la misma manera estándar. Mientras que el primer candidato podría arruinar un par de veces, pero la tercera vez vendrá con una marca nueva solución ingeniosa al problema. Y apreciamos que la mayoría.

talento

Ahora el talento - es concepto tan suelto, que casi perdió su significado original. Cuando vemos a un hombre que no fue a la universidad, no fui a la escuela, sino que ha contribuido al mundo - entendemos que esto es un hombre excepcional. Y debemos hacer todo lo posible para conseguirlo.

Demasiado muchos colegios no ofrecen lo que prometen. Entras en la deuda, perder su tiempo y no aprende las cosas más útiles que pueden ser útiles en la vida. Sólo tiene que prolongar su adolescencia sin compromiso.

En Google viene como muchas personas con talento, hemos dejado de ver los indicadores estándar logros como G.P.A. Sin embargo, para muchas personas, la universidad - sigue siendo la mejor manera de conducir sus vidas y hacer carrera. Pero Bock pide que no se olvide de una cosa: "Ten cuidado." Todo el mundo en este mundo no me importa lo que haya aprendido algo, sólo es importante que sepa cómo tratar a sus conocimientos. Y, con todas estas cualidades, el lugar de trabajo ya no es importante para usted, se le aprecia en cualquier lugar.