16 maneras de sabotear el funcionamiento del método de la CIA
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
En 1944, la Oficina de Servicios Estratégicos - el precursor de la CIA - ha distribuido un folleto secreto. Contenía instrucciones para los habitantes de los países de la unidad nazi que simpatizaban con los aliados. Todas las recomendaciones fueron dirigidas a socavar la producción. Sorprendentemente, son muy relevantes en la actualidad. La CIA se le ocurrió una gran manera de ser un mal empleado!
"Los métodos simples de sabotaje en el lugar de trabajo" fueron desclasificados en 2008, y ahora el documento está disponible en la página web de la CIA. Una instrucción para la gente común, que está diseñado para debilitar el poder de los países del bloque nazis y reducir la tasa de producción en todos los sectores.
Si nos fijamos en las instrucciones generales, es claro: llegar a ser muy fácil en el empleado mal.
Hemos seleccionado para usted el mayor número de citas interesantes de este folleto. A pesar del lenguaje seco y la especificidad del contexto, todos los consejos que aparecen a continuación, describen el comportamiento normal de los empleados en todas las oficinas y en todas las industrias.
Cheque, tal vez alguien de sus colegas actúan sobre esta declaración?
Flujo de Trabajo
- Insisten en que todo esto sucedió a través de canales causados. No busca de formas sencillas, impedir la adopción de soluciones rápidas.
- Discursos. Hablar tanto como sea posible y dure más tiempo. Ilustrar sus ideas con anécdotas y ejemplos largo de su vida personal.
- Si es posible, la cuestión de la participación de los comités, para presentar temas que requieren mayor estudio y consideración. Trate de asegurarse de que el comité estaba formado por tantas personas como sea posible - por lo menos cinco personas.
- elevar inapropiada preguntas tan a menudo como sea posible.
- Requerir una formulación más precisa de la llamada, los protocolos y resoluciones.
- Insistir en la reconsideración, volver a lo que ya se ha decidido en la última reunión.
- Animar a otros a ser razonable, prudente y evitar las prisas. Esto puede conducir a dificultades o problemas en el futuro.
Junta de Jefes Ejecutivos
- Determinar cuáles de sus empleados para hacer el trabajo más simple y más insignificante. Vamos con las tareas importantes y asignar estos colegas particulares responsables. Prefiero las mayoría de los empleados ineficientes.
- Insistir en un trabajo perfectamente ejecutado. Hacer rehacerlo de nuevo, los que han hecho el más mínimo error.
- Para bajar el espíritu de equipo, la promoción de los que trabajan lo más mínimo. Ser de apoyo de los trabajadores de la mayoría ineficaces.
- Organizar una conferencia en un momento en que el número de puestos de trabajo de duración determinada ha alcanzado un punto crítico.
- Aumentar el número de procedimientos e instrucciones relacionadas con salario. Al menos tres personas tienen que aprobar todos los documentos que podrían haber hecho, y un empleado.
Tips empleados
- Trabajar lentamente.
- Aumentar el número de interrupciones al máximo.
- Hacer su trabajo mal. La culpa es de herramientas, maquinaria o equipo. Se quejan de que todos Esto evita que normalmente hace el trabajo.
- Nunca comparta sus conocimientos y habilidades a los que carecen de ellos.
A reconocer sus colegas o superiores? Para obtener instrucciones completas sobre cómo ser un mal empleado puede ser encontrado aquí.