10 herramientas para el crecimiento de los empleados dentro de la empresa
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
1. Universidad corporativa
La parte superior de los mil millones de dólares invertidos en la creación de sus propias universidades: Disney University, University Gamburger de McDonald, P & G profesional universitario, ABBYY Academia. En Rusia, el más famoso es considerado Universidad Corporativa Sberbank.
Educación en tales instituciones se lleva a cabo en forma de seminarios, conferencias, formación - como en las universidades convencionales. Pero la dirección es puramente práctica: enseñar la política interna de la empresa, gestión de proyectos, mejorar sus habilidades en las reuniones en vivo y en línea.
La educación en la universidad corporativa es pagado por la empresa. si empleado decide interrumpir el proceso educativo o renunciar antes del plazo acordado, tendrá que devolver el dinero.
2. cursos de afiliados
forma rentable de formación del personal. La empresa entra en un contrato con los centros educativos existentes - universidades, escuelas, cursos - y los envía a sus empleados.
Además de la formación, que ayuda a atraer a nuevo personal y mejorar la imagen de la empresa.
Por ejemplo, ABBYY Academia lleva a cabo conferencias en cooperación con el Departamento de reconocimiento de imágenes y procesamiento de texto, así como el Departamento de Lingüística Computacional MIPT. Los estudiantes y el personal dirigida juntos ABBYY.
3. Caso de estudio o estudio de prueba
Teoría de lado - las escuelas de negocios enseñan hoy empresarios ejemplos de los casos (estudio de caso). El entrenamiento de situación ayuda a desarrollar habilidades de gestión, estar en un papel de liderazgo. Aquí se ven afectados, el pensamiento analítico y crítico.
adapta estudio de prueba a cada empresa, transformados en un juego de negocios. Por ejemplo, bufetes de abogados llevan a cabo ensayos de entrenamiento (ensayo simulado), y centros de salud están tratando de determinar diagnósticos.
4. "El hombre decisivo"
Dennis Bakke permite a los empleados para tomar decisiones importantes por sí mismos. En la universidad estudió los ejemplos de estudios de casos, capacitados para resolver problemas. Entonces se dio cuenta de que esta era la mejor manera de desarrollar. Después fundó dos empresas - la AES y una red de escuelas autónomas Escuelas Imagine Energy Corporation - y en ambos aplican sus tácticas. Bakke permitió a los empleados a participar en el desarrollo de las empresas estrategias presupuesto. El experimento fue un éxito: el negocio ha crecido muchas veces. Su idea Bakke describe en detalle en el libro "el hombre decisivo».
5. juego metafórica
La idea es simple: tomar un estudio de caso real, estudio de caso, y nos desplazamos en una historia de ficción. Por ejemplo, la transferencia al mundo artístico de películas, libros o juegos.
En primer lugar, se formula el problema, por ejemplo, "Los discrepa categóricamente cliente con los términos y condiciones de la empresa." A continuación, los sujetos seleccionados del juego: la cabeza, el personal, el cliente. Y la trama, que se reunió una situación similar: por ejemplo, Tyrion Lannister en la corte en Desembarco del Rey.
Este método ayuda a deshacerse del pensamiento estereotipado y trabajando como terapia: en las condiciones de historietas de ficción estrés y las emociones negativas se evaporan, no obstaculizar la búsqueda de soluciones.
6. Las aplicaciones móviles para la formación
Las aplicaciones móviles pueden ser útiles no sólo para la comunicación dentro de la empresa, sino también para la formación de cualquier esquema dado. El programa puede ser añadido, y estudios de casos y ejercicios en el conocimiento de las características específicas del trabajo y documentos con las políticas corporativas y tareas generales en el desarrollo del espíritu de equipo. Los textos, presentaciones, vídeos, podcasts - cualquier formato puede caber dentro.
La aplicación ayuda a aprender de forma remota, en un ambiente cómodo, no importa lo que las distracciones. No hay límite en el tiempo: ir todos a la vez o gradualmente adquirir conocimientos, por ejemplo, leer en el camino al trabajo. Después de la finalización del curso para principiantes bienvenida, puede abrir un nuevo nivel: mejora de la habilidad.
Es posible crear una aplicaciones empresariales cerrados, y utilizar los que están en el dominio público. Por ejemplo, Android y iOS está disponible para los ejercicios píldora c Libre de habilidad y cursos de vídeo Udemy.
7. Corporate Library
Además de la revista corporativa con noticias e investigaciones, se puede organizar una suscripción a la publicación sobre temas relacionados, la compra de libros científicos en su propia biblioteca. No se trata sólo de la literatura profesional, y los libros útiles en la psicología: la forma de organizar su tiempo, evitar situaciones estresantes, para educar un líder. Sberbank, por ejemplo, tiene su propia editorial "Biblioteca Sberbank", lo que se traduce libros sobre el cultivo bajo la cobertura de la marca.
El personal de ingresos anuncios en el correo puede ser enviado a la biblioteca para discretamente fomentar la lectura.
la página web de la empresa puede organizar biblioteca electrónica y añadir a ella una suscripción a tutoriales en vídeo, podcasts y otros recursos útiles disponibles en la web. Por ejemplo, videos de capacitación en la comercialización del Internet de tutoriales en vídeo "Netologii 'o idiomas extranjeros Lingualeo. Las empresas de formación se reunirán con el fin de crear condiciones favorables.
8. comunidad profesional
La pertenencia a asociaciones profesionales anima a asistir a conferencias y reuniones, para conocer las novedades y familiarizarse con los descubrimientos científicos.
conexiones de negocios ayudan a crear un ambiente en el que la creciente ola de temas, se llevan a cabo discusiones. La necesidad de una comunicación constante con los profesionales del ámbito de la obligación de contribuir al estudio de empuje profundidad de temas. Por ejemplo, las asociaciones médicas en las conferencias de discutir nuevos medicamentos en el mercado, enfoques innovadores para el tratamiento. Además del hecho de que estas reuniones están llenos de información, estimulan la investigación adicional.
9. Cooperación con los medios
empleado del habla como un experto no sólo aumenta la credibilidad de la empresa, sino que también ayuda a la persona a seguir las noticias y mantenerse en la ola.
Podemos ir más allá - para escribir un artículo analítico o llevar a cabo su columna en cualquier publicación, para convertirse en editor de la revista corporativa. Como periodista ordinario a trabajar en el mosto oficial artículo para buscar información, para explorar muchas fuentes, por ejemplo, para leer el estudio, póngase en contacto con las autoridades estatales para refinamientos.
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10. Buddying
Literalmente, este método significa "confraternización". Para el empleado se une supervisor, un experto con más experiencia de la compañía y revisa su progreso, los consejos divididas. Hay información importante, la capacidad de uno a evaluar, y el otro - para tomarlo. Muy a menudo, este método se utiliza para principiantes enseñan. Pero puede ser usada y personal con experiencia: todos nosotros es difícil mirar a su trabajo desde el exterior, de manera objetiva.
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