5 errores que impiden el éxito careerist

Lynn Taylor, autor de "La doma de la oficina tirano terribles: cómo hacer frente a la inmadurez del jefe y éxito en el trabajo" Domesticar su terrible tirano Oficina: Cómo administrar infantil Comportamiento Boss y prosperar en su trabajo. , Habla de algunos de los comportamientos comunes que podrían perjudicar su carrera. A pesar de que los errores son ciertamente útiles - porque para ellos aprendemos - algunos de ellos pueden ser evitados.

1. Te llevas todo en sí mismo y arrastre solos

Seguramente todos hemos llegado a través de trabajar con un lobo solitario tales. Él está tratando de demostrar que él es el único soldado en el campo, ignorando por completo el trabajo en equipo. Tal "síndrome del héroe" por lo general no bueno no lo hace.

Al principio, este trabajo en solitario puede realmente impresionar y ganar el reconocimiento de liderazgo, pero pasará rápidamente, pero con la ayuda de colegas después de esto no se puede contar.

Para el éxito de la empresa es importante labor de todo el equipo, no sólo su contribución personal.

2. Ya está listo para sufrir por el bien de dinero y la carrera

Prestigio y dinero - esto es ciertamente buena, pero es poco probable que ir a trabajar tan duro, si la relación con los compañeros y dirección Que no cuadra.

No es ningún secreto que en la mayoría de los casos la gente deja la compañía por discrepancias con sus superiores. En este caso, si los valores y principios de la empresa difieren de los suyos, casi siempre es perceptible desde el principio. Sin embargo, muchos descartan su voz interior para tentar perspectivas.

Tomar la decisión de permanecer en una empresa de este tipo, que está haciendo un muy corto de vista. El trabajo en ella, que va a ser difícil y frustrante muy rápidamente querer dejar todo.

Antes de acceder a un puesto bien remunerado, sopesar todos los "pros" y "contras". Considere si desea trabajar con estas personas.

3. Usted es despedido, sin negociación

decisión espontánea a renunciar rara vez es correcta. Si usted tiene algo no se ajusta a los trabajos en curso, es mejor discutir primero esto con la gestión y tratar de encontrar una solución de compromiso.

Como regla general, saqueando El personal es para la cabeza como una completa sorpresa. Cuidado de un especialista con experiencia - siempre es una gran pérdida para la empresa. Tal vez su jefe accedió a darle todo lo que le han ofrecido en la nueva ubicación, pero todo lo que han decidido darle una oportunidad.

Los líderes no siempre saben acerca de las ambiciones personales de cada miembro del equipo. Usted mismo tiene que decirle diplomáticamente acerca de sus aspiraciones, en lugar de esperar hasta que el jefe conjetura aumentar su sueldo o salario para el entrenamiento.

No se avergüence de sus ambiciones. Por el contrario, si se les da a darse cuenta de que pueden beneficiarse no sólo usted, sino también la empresa.

4. Usted no dice lo que piensa

A veces tenemos miedo de protestar en silencio y prefieren hacer las cosas que decidieron en la parte superior. Esto es típico para los principiantes que no se atreven a discutir con colegas más experimentados.

Esta línea de conducta, en primer lugar, está cargada con el hecho de que se le considera una falta de iniciativa, y en segundo lugar, que pronto comenzará a sentirse incómodo. Si usted tiene una idea, que pueden y deben expresar. Un buen líder no necesita empleados que no tienen una opinión y están de acuerdo con todo lo que dicen. Estos líderes saben que un poco de resistencia es útil para la toma decisiones correctas.

líder inteligente siempre se ve cuando los subordinados están de acuerdo con él sólo por el deseo de agradar a sus superiores. Tal adulación no es a su favor.

5. Evita los riesgos

No tenga miedo a asumir la responsabilidad. Por supuesto, mucho más fácil y más seguro para hacer lo que es familiar y habitual. El problema es que debido a que nunca no va a continuar. Sí, has hecho erroresPero, al mismo tiempo que usted estará en el mismo lugar donde se encuentra ahora mismo.

En su intervención en la reunión, se propone un nuevo sistema, llegar a soluciones innovadoras. Por supuesto, usted no debe hacer nada precipitado.

Si usted tiene algo que ofrecer, ofrecer y demostrar su disposición a responder por las consecuencias. Esto no sólo dará la oportunidad de expresarse, sino también hacer que el respeto del equipo, incluso si usted no lo hace.