Especialista en Recursos Humanos. Curso práctico - curso gratuito de la Escuela Rusa de Gestión, formación, fecha: 7 de diciembre de 2023.
Miscelánea / / December 09, 2023
El curso le permitirá sistematizar conocimientos sobre registros de personal, conocer los últimos cambios en la legislación laboral y también optimizar el sistema de registros de personal existente en la organización. Al finalizar la formación, conocerá todas las reglas básicas de las relaciones entre un empleado y un empleador, el procedimiento registro de procedimientos de personal, provisión de garantías, compensación, incluso para ciertas categorías empleados.
Docente práctico, autor de cursos y clases magistrales sobre gestión de recursos humanos. Tiene muchos años de experiencia como director de recursos humanos.
Docente práctico, autor de cursos y clases magistrales sobre gestión de recursos humanos. Tiene muchos años de experiencia como director de recursos humanos.
Coach empresarial, experto en derecho laboral, autor y presentador de talleres sobre administración de RRHH y gestión de personal.
Coach empresarial, experto en derecho laboral, autor y presentador de talleres sobre administración de RRHH y gestión de personal.
Cuestiones actuales de la gestión de registros de personal.
• Documentos de la organización. Obligatorio y opcional.
• Documentos constitutivos. Carta
• Orden sobre el nombramiento de los responsables del registro, mantenimiento y almacenamiento de los libros de trabajo.
• Reglamento interno de trabajo. Reglamento de Pagos. Normativa sobre protección de datos personales.
• Dotación de personal.
• Programa de vacaciones.
• Cuadernos de trabajo y encartes para los mismos. Libros para registrar el movimiento de los libros laborales.
• Libro de recibos y gastos para contabilización de formularios del libro de trabajo.
• Ordenes sobre relaciones laborales. Duración.
• Actos locales obligatorios.
• Reglamento interno de trabajo.
• Reglamento de Pagos. Horario de dotación de personal.
• Normativa sobre protección de datos personales.
• Registro de relaciones laborales.
• Procedimiento de registro de relaciones laborales.
• Jornada parcial y combinada.
• Acuerdos GPC.
• Cambios en los términos del contrato de trabajo. Por iniciativa del empleado. Por motivos médicos.
• Vacaciones. Programa de vacaciones. Vacaciones anuales sin goce de sueldo.
• Licencias por embarazo, parto y cuidado de hijos.
• Acción disciplinaria. Tipos. Procedimiento para su emisión.
• Terminación de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes. Procedimiento de solicitud. Beneficios para el empleador. Excepciones.
• Contenido del contrato de trabajo. Contrato de trabajo de duración determinada.
Regulación legal de remuneraciones y normas laborales.
• Regulación de salarios.
• La remuneración es un tema clave en las relaciones laborales.
• Leyes regulatorias que regulan los salarios. Regulaciones locales sobre remuneración.
• Condiciones de pago de salarios.
• Otras cuestiones de regulación salarial: cambio de banco, indexación, emisión de nóminas, asignaciones.
• Responsabilidad por salarios atrasados. Regulación legal de las bonificaciones.
• Jornada laboral: norma y desviaciones de la norma. Descripciones de trabajo.
• Casos atípicos en el registro de horas de trabajo.
• Horarios irregulares y horas extras, trámites.
• Elaboración y modificación de descripciones de puestos.
• Racionamiento laboral. Cambios en los salarios.
• Tipos de normas laborales, su uso en las organizaciones.
• Fotografía del tiempo de trabajo: concepto. Organizar la fotografía del tiempo de trabajo. Usando los resultados.
• Opciones para cambiar los salarios.
Perfilado. conocimiento del personaje
• Conceptos básicos de tipología, características del pensamiento humano.
• Tipos de personajes (tendencia demostrativa, tendencia agresiva, tendencia estancada, tendencia sensual, tendencia activa, tendencia creativa)
• Tipos, esencia y motivos de la formación de diversos psicotipos del carácter humano.
• Manifestaciones externas del psicotipo (gestos, expresiones faciales, estilo de autoexpresión, rasgos de autopresentación)
• Metas y valores de personas de diferentes psicotipos
• Tecnologías para corregir el comportamiento del interlocutor basándose en el conocimiento de su tipo de carácter.
• Gestión de conflictos teniendo en cuenta el psicotipo del interlocutor
• Conexión entre el tipo de pensamiento y el psicotipo de una persona
• Elaboración de un perfil de personaje basado en rasgos faciales.
• Determinación del psicotipo a partir de material fotográfico y de vídeo.
• Errores e imprecisiones en la determinación del psicotipo.
• Características de la recopilación de información para determinar el psicotipo de una persona.
• Análisis de los psicotipos de personajes famosos, ejemplos en vídeo.
• El problema del autoanálisis y la capacidad de regular las propias manifestaciones conductuales.
• Trabajar con combinaciones de psicotipos en una sola persona.
• Herramientas prácticas para influir en las personas durante la comunicación grupal
• Formas adicionales de influir en los portadores de diversos psicotipos
• Ejercicios para el desarrollo post-formación del análisis y observación del comportamiento del interlocutor.
Concepto de bienestar
- ¿Necesita una organización implementar el Bienestar?
- ¿Cómo evaluar el nivel de bienestar de los empleados en una organización?
- Cómo el bienestar afecta el compromiso, la productividad y la lealtad de los empleados.
- El concepto de bienestar y los cinco impulsores en el trabajo.
- Cinco etapas del desarrollo de la cultura en una organización.
- Elegir herramientas para implementar el Bienestar.
- Revisión de opciones para implementar el concepto de bienestar. Factores: salud física y bienestar social, ambiente confortable, bienestar financiero y oportunidades de crecimiento profesional.
- Algoritmo para introducir el concepto de bienestar.
- Cómo evitar errores al implementar el Bienestar.
- Revisión de casos exitosos de implementación del concepto de bienestar en empresas con diferente número de empleados.