Estándares profesionales: características de implementación y aplicación - curso 9990 rublos. de Especialista, capacitación, Fecha: 20 de mayo de 2023.
Miscelánea / / December 05, 2023
¿Quiere pasar a estándares profesionales de forma correcta y rápida? ¿Su objetivo es comprender las complejidades del proceso e implementar todo cumpliendo plenamente los requisitos legales? ¿Necesita un mecanismo claro de transición paso a paso? Este curso responderá a tus preguntas.
El período de transición para la implementación de estándares profesionales en las agencias gubernamentales finaliza en 2020. Las empresas con otras formas de propiedad también deberían estar preparadas para cumplir con las nuevas normas. Cada vez queda menos tiempo para cambiar a ellos, y este proceso es bastante largo y requiere un enfoque profesional.
Propósito de este curso – proporcionarle una gama completa de conocimientos y habilidades necesarios para la organización exitosa del trabajo en la transición a estándares profesionales. El programa del curso está diseñado teniendo en cuenta los últimos requisitos legislativos para su implementación.
Durante la formación comprenderá el concepto de estándar profesional y su estructura. Después de completar el curso, podrá organizar de manera independiente y competente el trabajo sobre la implementación de estándares profesionales, sobre la transferencia del trabajo actual a las condiciones para la aplicación de estándares profesionales.
La ventaja única de estudiar con nosotros es que le enseñarán profesionales en ejercicio con muchos años de experiencia en servicios de recursos humanos en puestos de liderazgo. Estará armado no solo con teoría basada en requisitos legales, sino también con técnicas prácticas probadas por maestros de alto nivel.
El curso está dirigido a jefes de organizaciones, directores de recursos humanos, empleados y directivos. Departamentos de RR.HH. y servicios de personal, empleados de departamentos responsables de selección y formación. personal.
Después de completar la formación, tendrá conocimientos suficientes para organizar de manera competente la transición a los estándares profesionales.
Obtenga conocimientos y habilidades actualizados: aprenda de los mejores profesionales. Ven al "Especialista".
Aprenderás:
-Formular un plan de trabajo para la implementación de estándares profesionales.
-Compilar una lista de estándares profesionales aceptados según los cuales la organización realiza actividades.
-Realizar cambios en la plantilla y otros documentos basados en estándares profesionales.
-Comparar puestos con estándares profesionales en la práctica.
-Preparar informes sobre la implementación de estándares profesionales.
-Determinar las calificaciones del empleado.
- Realizar una evaluación inicial de un candidato para un puesto/trabajo.
- Realizar la certificación de los empleados teniendo en cuenta los requisitos de las normas profesionales.
-Formular el traslado de un empleado a otro puesto de trabajo en base a los resultados de la certificación.
-Organizar formación para los empleados que no cumplen con los requisitos del puesto.
16
cursosProfesor práctico, especialista certificado en el campo de la gestión de personal, miembro de la Unión Nacional de Oficiales de Personal de Rusia, autor de numerosas publicaciones sobre temas gestión de personal, legislación laboral y gestión de registros de personal (incluso en las revistas “Personnel Business”, “Labor Safety”, etc., en los portales “Consultant +”, Superjob.ru y etc.); Candidato de Ciencias Jurídicas, consultor en gestión de RRHH.
“Si una persona gasta dinero en conocimientos, nadie se lo quitará. La mejor inversión es en conocimiento.” Benjamín Franklin
Lidera la comunidad de oyentes y graduados – Club de Recursos Humanos “Especialista”:
Olga Yurievna se graduó en:
Experiencia profesional (docencia, gestión de personal) – más de 30 años.
Director de recursos humanos en empresas comerciales, productivas y de servicios con funciones en todas las áreas principales. actividades del servicio de personal (gestión de servicios de personal, consultoría, coaching, conflictos laborales, etc.) – más de 10 años.
Profesor de educación superior profesional y complementaria – más de 20 años.
Cursos impartidos en las siguientes áreas:
Olga Yuryevna es la desarrolladora de muchos cursos y seminarios propios.
Durante los 10 años de trabajo en el Centro, Olga Yurievna capacitó a más de 7.500 personas.
Una combinación única de la más alta profesionalidad, sincera amabilidad y encanto personal: ¡todo esto te espera en las clases de Olga Yuryevna!
Módulo 1. El concepto de estándares profesionales y características de su aplicación (4 ac. h.)
-Historia del surgimiento de estándares profesionales.
- Correlación entre libros de referencia de cualificación y estándares profesionales.
-Quién y cómo acepta los estándares profesionales.
-Nuevo sistema ruso de niveles de calificación.
-Centros de Evaluación de Calificación (QAC)
-Estructura del estándar profesional (diagrama)
-Información general
-Mapa funcional del tipo de actividad profesional
-Características de las funciones laborales generalizadas.
-Información sobre las organizaciones que desarrollaron el estándar profesional.
Etapa 1: Formulación del concepto de “estándar profesional”
Etapa 2: compilar una lista de categorías interesadas en estándares profesionales
Etapa 3. Compilación de una lista de desarrolladores de estándares profesionales
Etapa 4. Elaboración de un nuevo sistema de niveles de cualificación
Etapa 5. Contenidos de las normas profesionales.
Etapa 6. Diseño estándar profesional
Módulo 2. Características de la implementación de estándares profesionales en las organizaciones (etapas 7-15) (4 ac. h.)
-Formación de un plan de trabajo para la implementación de estándares profesionales.
-Elaboración de una lista de estándares profesionales aceptados según los cuales la organización desarrolla sus actividades.
-Introducir cambios en la plantilla y otros documentos basados en estándares profesionales.
- Correlación del puesto con el estándar profesional en la práctica.
-Informes sobre la implementación de estándares profesionales.
-Evaluación inicial de un candidato para un puesto/trabajo
-Certificación de empleados teniendo en cuenta los requisitos de los estándares profesionales.
-Transferencia de un empleado a otro trabajo en función de los resultados de la certificación.
-Capacitación de empleados que no cumplen con los requisitos del puesto.
-La posibilidad y necesidad de despedir a un empleado que no cumpla con los requisitos del estándar profesional.
Etapa 7. Desarrollo de un algoritmo de acción para la transición a estándares profesionales.
Etapa 8. Formación del grupo de trabajo para la transición a estándares profesionales.
Etapa 9. Registro de un proyecto de orden sobre la creación de un grupo de trabajo y un plan para la transición a estándares profesionales.
Etapa 10. Formación de un plan para la transición a estándares profesionales.
Etapa 11. Elaborar una lista de estándares profesionales aceptados según los cuales la organización tiene tipos de actividades.
Etapa 12. Formación de un proyecto de orden para modificar la plantilla.
Etapa 13. Formación de un borrador de orden para enviar a un empleado a recibir capacitación.
Etapa 14. Elaboración de un borrador de acuerdo estudiantil.
Etapa 15. Casos