10 maneras de manejar la gente y para lograr su objetivo: las técnicas de un profesional
Consejos / / December 19, 2019
Muchos creen que las técnicas de gestión serán útiles sólo a aquellos cuya profesión asociada a la gestión. De hecho, es un conjunto de técnicas que se pueden aplicar en cualquier esfera de la vida, donde la sociedad está presente.
No sucumba a las provocaciones nocivas antiguo vecino para construir una relación adecuada con los niños, para establecer El contacto con los familiares o empleados desagradables, al final, es ventajoso para vender la casa, o incluso en un sofá Avito.
En otras palabras, un conjunto de técnicas trabajará absolutamente con todas las personas, independientemente de su sexo, edad y condición social.
En cuanto a las personas en posiciones de liderazgo y de negocios, es sobre todo necesario conocer los procesos de gestión de personas. Por supuesto, no basta con sólo algunas fichas, tomadas de diferentes sitios.
Taller de gestión de las personas necesitan un conjunto completo de técnicas e incluso algunos perspectiva alterada.
Pero voy a explicar más adelante, pero ahora - 10 maneras que serán de utilidad para usted en su carrera y en la vida.
1. visión correcta
Hay una mirada especial que hace que la gente cree, reconocen su oponente fuerte en el nivel subconsciente.
Este punto de vista puede ser útil en cualquier situación de conflicto, cuando se quiere decir que usted debe ser considerado y las decisiones son tomadas por aquí.
Es necesario mirar a los ojos, pero no en la superficie del ojo, por así decirlo, a través de él, mirando en el alma. Resulta una mirada penetrante que expresa su fuerte compromiso. Y la gente se siente él.
2. pausa de la energía
Para lograr la deseada, la gente a veces utilizan el método de pregunta indiscreta rodeado de otras personas. Solo que sin dudarlo se negó a responder o respondida negativamente, sino en las personas que se pierden y se puede aceptar o responder, para no parecer codiciosos, reservado, y así sucesivamente.
Con el fin de no caer en esta trampa, puede utilizar el método de pausa de la energía. Se mira en los ojos del hombre, como si fuera a decir. Está preparado para aceptar su respuesta, pero no respondió.
Que seguir buscando en ella, pero no dice nada. Él mira hacia otro lado en la confusión, y luego se empieza a hablar de otra cosa. Después de este incidente, ya no tratar de forzarlo a responder en público.
3. Pausa y fomentar
A veces la gente trata de reclamar algo, confiar únicamente en la fuerza de su reclamación. Esa es la persona que, en principio, entiende que su pretensión es infundada y que lo entienden.
Sin embargo, es muy activa y demandas emocionales algo, con la esperanza de que usted da en, por temor al conflicto. Si usted apoya su tono o iniciar objeto, se llevará a cabo el conflicto.
En su lugar, mantener una pausa y animar a la persona para continuar una conversación amistosa.Sintiendo el apoyo, la gente ya no se caliente, comenzará a hablar más tranquila.
Pero después de eso no impidió que el silencio, cabeceo y animarle a hablar más. El hombre comienza a explicar, entonces - para hacer excusas, y finalmente a disculparse.
4. Protección de la vista
Por supuesto, algunas técnicas se aplican no sólo a usted, no sólo conscientemente. Sucede que la gente inconscientemente se sienten, cómo actuar para lograr el deseado y se comportan.
Si se observa una mirada más cercana a la del interlocutor, puede aplicarse en su caso alguna de bienvenida impacto psicológico, ya sea consciente o no.
Recuerde: usted no tiene que jugar con él en la luz del día, teniendo las reglas de su juego. mirarlo a los ojos, sonrisa, haciéndole saber que se observa con los ojos y todavía, y ver los otros objetos.
5. superar la enemistad
La vida a menudo nos presenta con gente desagradable, sólo tienen que comunicarse y mantener buenas relaciones.
Con el fin de mantener una comunicación normal o para conseguir algo de este hombre realmente tiene que superar una aversión a él. Y no sólo tirando de una sonrisa falsa, e impregnada de compasión y bondad.
Cómo hacerlo, si antes de stinker escandalosa?
Enviarlo a un niño pequeño. Si un niño se comporta mal, entonces él enojado, triste o en mal estado. En cualquier caso, la culpa el medio ambiente miércoles.
En principio, es cierto, por lo que no se engaña a sí mismo. Cuando vea este hombre niño no puede conseguir enojado con él, pero la gente siempre se siente la bondad y la compasión, y les desarma.
6. la presión
Muchas personas tienen que obtener la presión deseada en sus empleados, familiares y amigos. ¿Cómo se ve desde el exterior: la repetición de los mismos requisitos - algo suave, algo duro, algo insistente y emocional, algo discreto.
El objetivo principal de la presión - se llevan su esperanza de que las peticiones o demandas pueden ser evitados.
El hombre da a entender que no se puede hacer de otra manera, se ponía de pie a su derecha hasta el final.
¿Qué se puede hacer con él? Bueno, para llamar a las cosas por su nombre. Por ejemplo, puede pedir inmediatamente a la persona: "Usted pone presión sobre mí?". Por regla general, la persona entonces se pierde. No menos importante es la capacidad de decir con firmeza "no".
7. La capacidad de decir "no"
Tienes que aprender a decir "no", es muy útil en la lucha contra todo tipo de manipuladores, algunos de los cuales pueden resultar no sólo socios intrusivos, pero sus amigos o familiares.
Usted debe aprender a decir esta palabra - "no". No "no funcionará", o "no sabe" o "look", es decir, un firme "no".
Por supuesto, una renuncia tan categórica no funcionará en todos los casos, pero en algunas situaciones es necesario.
8. No explique su negativa
Esta es también una gran habilidad que se adquiere con la experiencia. Si se le niega a alguien, ellos dijeron que su firme "no", lo mejor que hacer sin explicación y sin duda sin justificación.
Esto no es para sentirse culpable por lo que rechaza sin explicación. La gente siente una actitud interior, y si fluctuar dentro de sí mismo, entonces lograrán a partir de los comentarios y tal vez incluso persuadir.
Una vez más, no siempre es necesario rechazar sin ninguna explicación, pero hay momentos en que se necesita.
9. Posición sin pruebas
En las negociaciones de probar la inocencia a menudo desempeñan un papel negativo. Rectitud - una condición que se pasa en el nivel de los sentimientos. Usted siente que tienen razón y los demás están de acuerdo con usted.
Si comienza a probar sus argumentos, puede destruir la confianza en la corrección.
Digamos que traer un solo argumento, y la otra persona lo niega. Si después de eso lograr que el segundo argumento, significa que está de acuerdo con el hecho de que el primero no tuvo éxito, como es la pérdida de sus posiciones y la fe inquebrantable en su inocencia.
10. Seguro nuevo rol
Si usted entra en cualquier nueva función - jefe del departamento, el capitán del equipo o algún otro - que debe arreglar de inmediato, lo que denota sus poderes. Tan pronto como se puede hacer en el nuevo papel que no se podía hacer lo mismo.
Dale un poco de orden, tomar una decisión, pedir una respuesta por parte del subordinado y así sucesivamente. Cuanto más tiempo se tira con la entrada en un nuevo papel, más puede recortar sus derechos.
Estas formas de gestionar personas y no te dejes manipular sólo una pequeña parte de todas las técnicas de la práctica de la gestión del cambio, que no sólo su estilo de comunicación, sino también mundo mismo. Y se puede comprar, aprender de los profesionales.
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