Preguntas incómodas de la entrevista: por qué se hacen y cómo responderlas
Miscelánea / / April 14, 2023
Lo solucionamos con un especialista en recursos humanos.
1. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
Cuando se hace esta pregunta en una entrevista, no solo quieren comprender su motivación, sino también saber qué tan profundamente estudió la información sobre la empresa antes de la reunión y qué espera del empleo.
Al responder, trate de evitar las plantillas, por ejemplo: "Usted es una empresa conocida y sus ideas y productos son cercanos a mí".
Ekaterina Zakirova
Director de RRHH de la consultora digital AIC.
Si el candidato no sabe nada sobre la empresa, esto es negativo. Está claro que no todo el mundo ha promocionado marcas, pero en esos casos es necesario prepararse para una entrevista y buscar información de dominio público.
Puede comenzar con el sitio web de la empresa, buscar noticias sobre logros e hitos en las redes sociales corporativas y luego usar esta información en su respuesta. Por ejemplo: "Me interesaría trabajar en una empresa que regularmente reciba premios de prestigio y adquiera una valiosa experiencia".
2. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?
Con esta pregunta, el gerente de recursos humanos está tratando de comprender qué no le convenía en su último trabajo, qué tipo de relación tiene con un ex gerente y colegas, y dónde está su motivación y un deseo de trabajar.
Durante la respuesta, en ningún caso diga cosas desagradables sobre los colegas, el jefe y la empresa en la que solía trabajar. No es en absoluto necesario que un nuevo empleador potencial conozca todas las complejidades de los conflictos que ha tenido en el pasado.
Ekaterina Zakirova
Director de RRHH de la consultora digital AIC.
Incluso si no rompiste muy bien con un ex empleador, no debes hablar de eso en colores en una entrevista. No estabas de acuerdo con la empresa en el código cultural, pasa. Pero el futuro empleador puede tener pensamientos de que en algún momento tendrás una situación de conflicto con él.
Por lo tanto, al responder una pregunta sobre trabajos anteriores, es mejor centrarse en uno mismo. Digamos, por ejemplo, que desea desarrollarse más o probar suerte en un nivel profesional más alto.
3. ¿Cuáles son tus debilidades?
Esta pregunta no se hace en absoluto para confundirlo. El objetivo de un gerente de recursos humanos o de un posible empleador es averiguar con qué seriedad se evalúa a sí mismo y sus habilidades y cómo habla de sus deficiencias.
Es importante recordar que el interlocutor solo está interesado en sus cualidades profesionales y no en los rasgos de su carácter.
Ekaterina Zakirova
Director de RRHH de la consultora digital AIC.
Definitivamente no deberías decir que no tienes debilidades, no sucede de esa manera. En su lugar, convierta los aspectos negativos en positivos. Por ejemplo, tenga en cuenta que tiende a dilación, pero dedica este tiempo a estudiar información útil sobre el trabajo y a acumular una base de referencias.
Otra opción posible es elegir lados débilesque se correlacionan con la posición, y al mismo tiempo enfatizan que estás trabajando en ti mismo. Por ejemplo, si la empresa es internacional y todos los empleados deben hablar inglés, puede decir: “Ahora tengo un nivel medio de dominio del idioma, pero voy a cursos y pronto lo subiré a avanzado."
4. ¿Cuáles son sus logros más notables?
Esta es otra pregunta que ayuda a un empleador potencial a "probar" su autoestima, así como a comprender de qué es capaz como empleado y qué tan calificado se considera en este momento.
Trate de dar ejemplos específicos en su respuesta.
Ekaterina Zakirova
Director de RRHH de la consultora digital AIC.
Vale la pena hablar sobre los logros que son adecuados para la vacante. Por ejemplo: “Aumenté el margen de transacción promedio en un 5 % en 2 meses mediante la venta de productos básicos relacionados”.
Al mismo tiempo, es importante observar la medida. Una enumeración interminable de los propios méritos puede percibirse como una manifestación de vanidad y arrogancia.
Tomar nota🏆
- Cómo hablar de tus logros sin sentir que estás alardeando
5. ¿Cuál es tu mayor fracaso?
Esta pregunta se hace para evaluar cómo se siente acerca de fracasos, qué errores en tu trabajo consideras críticos y si sabes aprender de ellos.
Ekaterina Zakirova
Director de RRHH de la consultora digital AIC.
La respuesta de que nunca tuvo errores causará incredulidad. Todo el mundo comete errores, y eso está bien. Por lo tanto, es mejor dar un ejemplo en la respuesta.
Digamos que tenía un proyecto y en una determinada etapa confió la tarea a un colega, pero no hizo una verificación intermedia. Resultó que el colega no inició la implementación, por lo que los plazos cambiaron. Es importante decir cómo lidiaste con el error y qué conclusiones has sacado. Por ejemplo, contrató a un contratista para cumplir con los plazos y, después de eso, siempre realiza verificaciones intermedias de las tareas.
Una respuesta segura y clara a una pregunta sobre errores ayudará a dar la impresión de un empleado responsable y profesional.
6. ¿Qué nivel de ingresos espera?
Es importante que el empleador averigüe cuánto valora sus habilidades y si la empresa puede permitirse satisfacer sus deseos. Este tema necesita ser discutido.
Si el gerente de recursos humanos no inicia la conversación sobre el dinero, hágalo usted mismo. Prepárate con anticipación, busca información en Internet y conoce el salario promedio de los especialistas de tu nivel en tu área. Puede iniciar negociaciones con la designación de un "enchufe" que más le convenga, por ejemplo, de 30 a 40 mil rublos.
Ekaterina Zakirova
Director de RRHH de la consultora digital AIC.
Cada empresa tiene un presupuesto para un determinado puesto. Un gerente de recursos humanos debe comprender cómo se correlaciona el nivel de competencias con el nivel de las expectativas salariales. Si no sabes cuánto llamar, analiza los salarios del mercado y tus habilidades, y también determina el nivel de ingresos mínimo, cómodo y máximo deseado.
Lo principal es no ir a los extremos. Exigencias demasiado altas con experiencia profesional insuficiente solo ahuyentarán al empleador y los salarios bajos complicarán su vida. Por lo tanto, trate de encontrar un término medio.
7. ¿Por qué hay lagunas en tu currículum?
A veces tenemos que tomar un descanso de nuestras carreras debido a una enfermedad, la falta de un trabajo adecuado, la necesidad de cuidar a los seres queridos y otras circunstancias personales. Esta pregunta de la entrevista es un intento de averiguar por qué se tomó un descanso y si se salió de las tendencias del entorno profesional durante este tiempo.
Hablar de por qué hubo un paréntesis en tu vida profesional o no es solo tu elección.
Ekaterina Zakirova
Director de RRHH de la consultora digital AIC.
Es importante mostrarle al gerente de recursos humanos que ahora está listo para trabajar, tiene una gran motivación para trabajar en esta empresa en particular y su experiencia no ha disminuido. Por el contrario, tomó cursos de actualización, leyó literatura profesional o realizó un trabajo de proyecto que no figuraba en su currículum.
8. ¿Dónde te ves en cinco años?
Para aquellos que no están acostumbrados a la planificación a largo plazo, esta es una pregunta muy incómoda. Pero los empleadores lo piden por una razón. En las grandes empresas, se elabora una estrategia para varios años, incluida una estrategia de desarrollo del equipo. Por lo tanto, el gerente de recursos humanos necesita averiguar cómo coinciden sus planes.
Esta pregunta no debería hacerte temblar, es mucho más fácil de responder de lo que piensas. Si le asusta un período de cinco años, cuéntenos sus planes para los próximos 2 o 3 años.
Ekaterina Zakirova
Director de RRHH de la consultora digital AIC.
No da miedo si no tiene un plan de carrera por escrito para este período. Puede responder que en el momento que desea desarrollarse en su campo y ver una perspectiva en una determinada empresa. O díganos cuáles son sus objetivos para aumentar la experiencia. Una vez más, lo principal es demostrar que ahora estás motivado para trabajar.
9. Porque deberíamos contratarte?
Esta es otra prueba de motivación y autoestima sobria, y al mismo tiempo una oportunidad ideal para volver a enumerar tus virtudes. Al responder a esta pregunta, sea lo más específico posible sobre los beneficios para todos: cómo será útil para la empresa y cómo le ayudará trabajar en ella.
Ekaterina Zakirova
Director de RRHH de la consultora digital AIC.
Tu autopresentación juega un papel importante aquí, la capacidad de hablar sobre tus fortalezas y enfatizar lo que la empresa obtendrá si trabajas en equipo. Puede hablar sobre sus valores y principios de trabajo para que el gerente de recursos humanos y usted puedan entender si son una buena combinación cultural.
La tarea de un gerente de recursos humanos es contratar a un empleado fuerte que trabaje en equipo durante mucho tiempo y beneficie a la empresa. Con esta pregunta, el representante de la empresa quiere resumir su reunión.
Cuanto más suavemente hables, mejor. Por lo tanto, prepárese con anticipación: articule claramente sus valores, haga una lista de fortalezas y logros relevantes, y ensaye la respuesta.
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