Habilidades clave para el currículum que buscan los empleadores

Al escribir un currículum, analice qué competencias son más útiles y relevantes para el puesto deseado, luego inclúyalas en el currículum.

Si usted está buscando trabajo remoto o solicitando un trabajo con este formato, debe indicar las habilidades que demuestran que puede trabajar de manera efectiva e independiente, independientemente de la ubicación. Estos incluyen habilidades de comunicación, posesión de técnicas de gestión del tiempo, la capacidad de construir flujos de trabajo efectivos.

Si sueñas con formar parte de una startup, cuéntanos cuáles son las competencias que son especialmente importantes para este tipo de empresas. Esto, por ejemplo, alta velocidad de trabajo, la capacidad de adaptarse rápidamente y adaptarse a las nuevas condiciones.

Por supuesto, en un currículum es muy importante centrar la atención del empleador en las habilidades básicas, especialmente en relación con los requisitos indicados en las vacantes objetivo. Muchos candidatos no consideran necesario describir las habilidades duras en detalle, considerándolo obvio. Pero, desafortunadamente, este no es el caso.

Un reclutador en una gran cantidad de currículos dedica segundos a separar rápidamente a los candidatos relevantes de aquellos a los que aún no vale la pena contactar por palabras clave. Si no hay información relevante, es posible que no ingrese al grupo de candidatos que son interesantes para la empresa.

El ítem sobre competencias no básicas no siempre fue uno de los más importantes para que el solicitante completara, y el empleador no le dio mucha importancia antes. La era de la tecnología de la información ha cambiado la situación y ha permitido la selección de candidatos, enfocándose no solo en experiencia en un campo similar y una evaluación de las competencias profesionales, sino también para tal moda hoy suave habilidades.

Por ejemplo, los empleados exitosos vienen periódicamente a nuestra empresa desde áreas completamente diferentes. Un especialista trabajaba como ingeniero en una empresa de construcción de maquinaria, pero le gustaba mucho la industria de TI y él mismo estudió en esta dirección. En la entrevista, no lo mencionó de inmediato porque pensó que no sería una ventaja. Pero en nuestra industria, los empleados reciben capacitación interna sobre productos durante toda su carrera en la empresa. Y nos dimos cuenta de esta habilidad, aunque el retrato inicial de un candidato exitoso era algo diferente.

En NeedSupport, brindamos servicios de soporte las 24 horas, los 7 días de la semana y revisamos cientos de currículos para nosotros y nuestros clientes todos los días. Y aquí están las reglas que hemos desarrollado para revisar los currículums entre líneas:

1. Leemos la sección sobre usted: su candidato escribe con sus propias palabras y no se esconde detrás de plantillas estándar. ¿Un candidato sin experiencia no ha completado la sección sobre sí mismo? Realmente no necesita un trabajo. ¿El candidato con experiencia no llenó la sección sobre sí mismo? Atrapado en el siglo pasado, donde los valores y las ambiciones importaban menos que las anotaciones en el libro de trabajo. ¿Escribe con errores? No encontré tiempo para comprobarlo por mí mismo y es poco probable que lo haga en el trabajo.

2. Miramos el resumen en términos de consistencia. El candidato escribe que sabe cómo estructurar la información, pero enumera los 208 deberes de la descripción del puesto. Establece el salario medio del mercado con cero experiencia? Si notamos incluso una contradicción, cerramos audazmente el resumen: es malo engañarnos a nosotros mismos y a los demás.

3. Pedimos al candidato que se ponga en contacto con nosotros personalmente. Indicamos los datos de contacto y anotamos lo que debe escribir: puede ser una frase clave o un enlace a un currículum. Si no escribe de acuerdo con la forma, nos negamos audazmente: también perderá todas las notas introductorias del trabajo.

4. Valoramos a los candidatos por experiencia de vida. movido, trabajó mientras estudiaba, combinó el trabajo con un trabajo a tiempo parcial? Lo más probable es que la vida lo obligó a adaptarse y aprender rápidamente.