Negociaciones en la entrevista de sauna y alcohol: 10 costumbres corporativas interesantes de todo el mundo

1. Cultura de las tarjetas de visita en China

En Rusia, las tarjetas de visita no son muy respetadas. La gente los deja amontonados en las tiendas, los distribuye cerca del metro. Pero en China, hay una etiqueta estricta: una tarjeta de identificación aquí no es un trozo de cartón de una sola vez, sino una extensión de la persona a la que pertenece.

Por lo tanto, hay algunas reglas a seguir cuando alguien le da su tarjeta de presentación. Primero, debe tomar la tarjeta con ambas manos y asegurarse de ponerse de pie. En segundo lugar, guardarlo en el bolsillo de inmediato se considera de mala educación. Si recibe una tarjeta de presentación en una reunión, déjela boca arriba sobre la mesa. En tercer lugar, tampoco se debe dibujar y agregar algo en cartón, especialmente sin el consentimiento del propietario.

2. Colectivo "funeral" - Corea del Sur

Corea del Sur situadoPAGS. Varnik. Suicidio en el mundo / PubMed Central

en el top ten de suicidios, y la mayoría de ellos están relacionados con el estrés laboral. Por lo tanto, para enseñar a los empleados el valor de la vida, algunas empresas organizan “funerales” colectivos para ellos.

Se ve así: primero, los trabajadores, vestidos con batas blancas, escriben cartas de despedida a sus seres queridos y luego se acuestan en ataúdes de madera. Cada uno de ellos pone su fotografía, atada con una cinta negra, a su pecho.

Las cajas están cerradas por el Ángel de la Muerte, una persona especial que realiza el ritual. Además, en la oscuridad, con música meditativa, los empleados reflexionan sobre significado de la vida. Y algunos de ellos elogian mucho esta práctica.

3. Negociaciones en una sauna en Finlandia

En Finlandia, el uso de la sauna se considera una parte importante de la vida cotidiana. En el país existenLo único bueno del invierno es ir al sauna / GQ 3,3 millones de baños de vapor para 5,3 millones de ciudadanos.

Y si bien esta práctica puede parecer demasiado íntima para algunos, en este país una invitación para continuar una reunión de negocios en un sauna es una señal de que el trato va bien. Así es como los finlandeses muestran a sus socios comerciales que quieren conocerlos en un entorno más informal.

y algunas empresas establecerO Melhor Local de Trabalho da Europa / Esto es Finlandia saunas justo en la oficina. Y al final de la jornada laboral, los empleados pueden ir allí para relajarse y charlar con sus compañeros.

4. Semana de trabajo inusual - Israel

Oficialmente, los israelíes trabajan de domingo a jueves. Esta decisión se tomó para que los ciudadanos pudieran observar libremente el Shabat, el día sagrado de descanso judío, en el que la Torá prescribe abstenerse de trabajar. Comienza al atardecer del viernes y termina el sábado por la noche.

Los especialistas en algunas industrias, por ejemplo, en el campo de la tecnología, trabajan de acuerdo con el horario occidental que nos es familiar para mantenerse en contacto con los internacionales. colegas. Sin embargo, esto es más la excepción que la regla.

5. Fitness colectivo en Japón

Radiotaiso es una carga de 15 minutos popular en Japón. Se transmite al menos tres veces al día en la televisión y la radio y, más recientemente, puede conectarse a las transmisiones de YouTube.

Esta práctica tiene una historia de más de 100 años. En la década de 1920, para popularizar el deporte, el gobierno japonés obligadoRicardo Neville. Radio Taiso: El ejercicio de 10 millones de japoneses 20.000 carteros cada mañana para hacer ejercicio en la calle. Desde entonces, esta gimnasia se ha convertido en parte de los rituales diarios de los japoneses.

Por ejemplo, muchas empresas locales presentan taisos de radio de 15 minutos todos los días para promover la salud, reducir el estrés y levantar la moral del equipo.

6. Fika en Suecia

Fika es un descanso para café con horneado, que dura de 10 a 30 minutos. En algunas empresas suecas, está incluido en el programa oficial y puede realizarse 2-3 veces al día. La mayoría de las veces, Fika no se asocia con la hora del almuerzo; hay un espacio separado para ello.

Los líderes encuentran que esta práctica aumenta la productividad, alivia el estrés y ayuda a construir vínculos más fuertes dentro del equipo. en corporativo recomendacionesTómense un minuto, conversen, averigüen las cosas juntos. Eso funciona para ti? / IKEA IKEA, por ejemplo, tiene una cláusula especial sobre la necesidad de fics, que dice: “Esto no es solo un descanso para tomar café, sino un momento para relajarse, comunicarse con colegas e intercambiar noticias”.

Al mismo tiempo, está prohibido hablar de trabajo durante fika. Su propósito es tomar un descanso del trabajo diario y, por ejemplo, discutir con colegas un libro leído recientemente o ver una película.

7. Licencia de maternidad para dos en Islandia

Cuando aparece un bebé en una familia islandesa, cada padre recibeLicencia de maternidad y paternidad en Islandia / Trabajar en Islandia Licencia de seis meses para el cuidado de un hijo con el 80% del salario.

Pueden distribuir este tiempo como quieran, a su discreción: por ejemplo, la madre se sienta con el bebé durante las primeras 13 semanas y el padre durante la segunda. Sin embargo, es importante que los 3 meses restantes de su licencia de maternidad vacaciones coincidentes.

El gobierno espera que esto ayude a los nuevos padres a fortalecer su matrimonio y vincularse con su recién nacido por igual. Esta iniciativa también es útil para las mujeres que no quieren quedarse sentadas en casa.

8. Días laborales más cortos durante el Ramadán en los Emiratos Árabes Unidos

La cultura laboral de los Emiratos Árabes Unidos está fuertemente influenciada por la religión. Sí, son obligatorios. horas de oracionTiempos de oración/Buscador islámico, que tiene prioridad sobre las reuniones y negociaciones. Y en el mes sagrado del Ramadán, todos los ciudadanos del país tienen derecho a trabajar seis horas al día en lugar de las ocho habituales. Al mismo tiempo, la ley se aplica a personas de diferentes religiones y el salario sigue siendo el mismo.

Ramadán es un mes de ayuno estricto, cuando los seguidores del Islam se niegan a comer y beber durante el día. Esto también afecta a los acuerdos tácitos entre compañeros. Por ejemplo, un empleado de otra fe durante el Ramadán no debe cenar en público, ni hablar sobre comida; esto se considera extremadamente descortés.

Además, las personas que ayunan esperan comprensión y respeto de sus compañeros de trabajo. Durante este período, se cansan más rápido y se sienten más agotados, por lo que a veces no pueden trabajar con toda su fuerza. Por lo tanto, los empleados de otras religiones no deben presionarlos para que completen tareas complejas que requieran mucha energía.

Es de buena educación ofrecer ayuda o posponer proyectos urgentes e importantes por un tiempo, protegiendo a aquellos que están ayunando de un estrés adicional.

9. Dormir en el trabajo en Japón

De acuerdo a investigarEstudio vuelve a situar a Japón como el país que menos duerme / Japantoday, el japonés promedio duerme 6 horas y 35 minutos todos los días. Esto es extremadamente poco para recuperar fuerzas, por lo que no es de extrañar que aquí haya nacido la práctica de dormir en lugares públicos. inemuriInemuri, el arte japonés de dormir en el trabajo / Amusing Planet.

Rara vez encuentra desaprobación, e incluso viceversa: se interpreta como un símbolo de desinterés en el trabajo: "Una persona se quedó despierta hasta tarde en la oficina, no es sorprendente que quiera tomar una siesta". Por lo tanto, si un empleado toma una siesta en una reunión, los colegas no lo condenarán con dureza.

En los foros, puede encontrar muchas historias sobre cómo los europeos que terminaron en Japón por trabajo se encontraron con el fenómeno de inemuri. Entonces, un usuario con el apodo de Marshall Gittler dicho¿Es cierto que los empleadores/jefes japoneses permiten que los empleados tomen una siesta en el trabajo? / Quora sobre cómo tres de cada cuatro personas se quedó dormido durante su presentación. Y Blake Bennett compartió la rutina diaria de los empleados japoneses.

El sueño a corto plazo, creen los japoneses, les ayuda a recargar energías. Por lo tanto, en los últimos años, algunos empleadores han comenzado a alentar activamente a los trabajadores a tomar una siesta colocando sofás, catres o cápsulas para dormir en el territorio. Empresas occidentales como Google, Apple, Nike, Procter & Gamble también han interceptado esta práctica.

10. Alcohol entrevistas en Corea del Sur

El alcohol para los surcoreanos juega un papel importante en la socialización en el lugar de trabajo. Incluso existe el "husik", un almuerzo conjunto en el que los colegas se tratan con bebidas alcohólicas. Esto, dicen algunos, ayuda a construir lazos más estrechos y compartir noticias e ideas. También le permite quitar las "máscaras" de una persona y eliminar la falsedad de la comunicación.

Las empresas suelen fomentar este tipo de reuniones. Además, en las entrevistas, los candidatos a menudo se someten a las llamadas entrevistas de alcohol. Responden a las preguntas: “¿Vas a discotecas? ¿Bebes alcohol? ¿Con qué frecuencia usted bebe? Así es como los empleadores verifican qué tan tolerante es una persona con el alcohol, si se adapta a la empresa y si encaja en el equipo.

Algunos abstemios tienen dificultades. por ejemplo, en artículoCorporación de Corea tapa la botella mientras las mujeres ascienden / The New York Times The New York Times tiene una historia sobre una mujer coreana de 29 años que estaba borracha por su propio jefe. Cuando consiguió un trabajo en una empresa de desarrollo de juegos en línea, tuvo que ir a fiestas con todos.

Anteriormente, solo podía beber dos vasos de cerveza y no bebía soju, una bebida tradicional coreana, cuya proporción de alcohol puede ser del 13 al 45%. Sin embargo, el jefe la persuadió persistentemente para que cambiara a un alcohol más fuerte, amenazándola con castigos y despido.