Cómo dejar el trabajo en el negocio para que no se considere ausentismo
Miscelánea / / May 04, 2022
En la mayoría de los casos, tendrás que negociar con el jefe. Aunque las opciones son posibles.
El ruso promedio estaría feliz de resolver problemas con médicos, impuestos, empresas de administración u otras agencias gubernamentales antes o después del trabajo. Pero él solo puede hacerlo en lugar de ella: muchos departamentos y especialistas aceptan exactamente en las horas en que necesita estar en la oficina (bueno, o en la fábrica). Por lo tanto, debe buscar opciones sobre cómo dejar el negocio, pero no traer la ira del liderazgo sobre su cabeza. Por fin, absentismoCódigo Laboral de la Federación Rusa, artículo 81 "Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador" es una de las pocas formas en que un empleador puede despedir a un empleado. Pero solo si no estuvo en el lugar durante más de cuatro horas seguidas. Sin embargo, se pueden aplicar otras sanciones por una ausencia más corta.
Aquí hay algunas maneras de renunciar a su trabajo y evitar problemas.
tomarse unas vacaciones
Cada empleado debe anualmente al menos 28 díasCódigo Laboral de la Federación Rusa, artículo 115 "Duración de la licencia anual básica pagada" vacaciones pagas. Así que siempre está la opción de tomar un día a cuenta de descanso y ocuparte de tu negocio. Esto no está prohibido por la ley. Puede dividir sus vacaciones en cualquier parte, siempre que una de ellas dure al menos 14 días.
Es cierto que a veces solo lleva un par de horas, es una pena pasar un día entero de vacaciones pagadas en esto. Y tomar menos, medio día, por ejemplo, no funcionará. tal descanso calculadoCódigo Laboral de la Federación Rusa, artículo 120 "Cálculo de la duración de las vacaciones anuales pagadas" en días calendario completos.
Pero con vacaciones por su cuenta, es decir, sin ahorro de ganancias, es otra historia. Puedes tomarlo durante un par de horas. esto es claramente declarado¿Se concede licencia sin goce de sueldo por unas horas? / Servicio Federal de Trabajo y Empleo en Rostrud.
Resulta honesto: está ausente del lugar de trabajo; no se le paga por estas horas.
Negociar con el jefe
Muchos líderes optan por no cometer atrocidades. Ellos son la gente también y también van a una clínica condicional, para que entiendan todo. Por lo tanto, a menudo puede pedirle al gerente que lo deje ir por un par de horas. Por lo general (pero no siempre, más sobre eso un poco más adelante) no está obligado a hacer esto, pero es posible que se encuentre a mitad de camino.
Será más fácil ponerse de acuerdo si aún tiene tiempo para completar todo el trabajo a tiempo. Nuevamente, todos entienden que nadie es eficiente durante ocho horas seguidas. Por lo tanto, es muy posible llegar tarde o irse temprano y seguir siendo el vaquero más productivo del Salvaje Oeste.
Es cierto que hay algunos matices aquí. El jefe puede olvidar que te dejó ir. O incluso olvidar. La segunda opción es posible si, por ejemplo, su líder estaba interesado en por qué no tenía subordinados. Y prefirió taparse y dijo que no tenía idea de dónde estabas.
En tal caso, es mejor tener algún tipo de confirmación de que el jefe te dejó ir. Por ejemplo, pregúntale no verbalmente, sino en un chat. O incluso escribir Deje la aplicación a sus expensas durante la duración de su ausencia, con el acuerdo de que se utilizaría si algo sucedía. Supongamos que se lesiona y el documento ayudará a demostrar que no sucedió en el lugar de trabajo.
usar el tiempo libre
Un empleado que trabaja horas extras puede elegir si recibir una compensación en efectivo o tiempo libre. Y si bien los ingresos adicionales ciertamente calientan el corazón, a veces puede valer la pena elegir la segunda opción para acumular horas libres para asuntos personales.
Sucede así. Si trabajas entre semana en horas imparesCódigo Laboral de la Federación Rusa, artículo 152 "Pago por horas extras", las dos primeras horas se pagan a una vez y media el salario, el resto, al doble. O puede tomar horas en la cantidad de al menos trabajada. Puede usar este tiempo como desee, al menos en un día, al menos en porciones en diferentes días.
Con fines de semana y festivos diferentementeCódigo Laboral de la Federación Rusa, artículo 153 "Pago en fines de semana y días festivos no laborables". Por trabajar estos días se les paga el doble. O puede optar por descansar. Además, durante la duración del día libre, no importa cuánto tiempo haya trabajado en el día libre, todavía tiene un día libre completo.
dar una buena razón
Hay casos en los que es legal ausentarse del trabajo. E incluso si el empleador intenta despedir al empleado por ausentismo, el tribunal con un alto grado de probabilidad lo restaurará. Pero al mismo tiempo, debe tener una buena razón por la que no pudo venir a trabajar o tuvo que salir antes.
La lista de tales razones es abierta, la respetuosa se evalúa en cada caso por separado. Pero definitivamente podría ser:
- Incapacidad temporal, confirmada por baja médica u otro certificado. Si una persona tiene un dolor agudo, no es normal esperar que permanezca en el lugar de trabajo.
- Fuerza mayor. Por ejemplo, un empleado tuvo un accidente o una inundación en su departamento debido a una batería rota.
- Donación de sangre y sus componentes. Y si el trabajador fue a trabajar ese día, puede conseguir un día libreCódigo Laboral de la Federación Rusa, artículo 186 "Garantías y compensaciones a los empleados en caso de donación de sangre y sus componentes" en otro.
- Cumplimiento de deberes públicos o estatales. Si, por ejemplo, llamado a ser juradoCódigo Laboral de la Federación Rusa, artículo 170 "Garantías y compensaciones para empleados involucrados en el desempeño de funciones estatales o públicas", entonces el trabajo se puede omitir.
Al evaluar la validez de la causa, es importante ser sobrio acerca de qué tan justificada es su ausencia del trabajo. Ir a un niño para una matiné es una cosa, apresurarse con él a la sala de emergencias es otra muy distinta. Y, por supuesto, asegúrese de tener un documento que explique su ausencia: un certificado, un acto, etc. Esto te ayudará si tienes que defenderte.
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