6 señales de un entorno empresarial tóxico que puedes ver en una entrevista

Un ambiente de trabajo tóxico es uno de los principales razonesLa cultura tóxica está impulsando la gran resignación / MITSloan Management Review despidos Los expertos identifican varias de sus características clave: comportamiento poco ético, falta de respeto por los empleados, falta de igualdad, diversidad cultural y personal y unidad en el equipo.

Claramente, este no es solo un mal día en el trabajo. Es una pesadilla viviente cuando no dejamos de pensar en el jefe tirano, incluso después de regresar a casa. Es un camino al trabajo lleno de miedo ante la idea de tener que lidiar con los hipócritas y los malos otra vez. colegas. Por supuesto, tal atmósfera es mejor evitarla.

Aquí hay algunas señales de peligro que puede ver en la entrevista que indican que la empresa para la que está solicitando puede ser tóxica.

1. Hablas mal de los empleados.

La abogada laboral Donna Bollman aconseja verificar la empresa con una simple pregunta: "¿Qué pasó con el empleado anterior?" Lo que una persona dice sobre los demás cuando no están presentes muestra cómo te tratará a ti también.

“Si escuchas cosas malas sobre quién ocupó el cargo antes, lo más probable es que sea una mala señal. Y si las autoridades hablan mal de los empleados actuales, corre. Cuando está empleado en estrella de guía Publicar pedir para contar en detalle acerca de cada uno en el departamento. Cualquier palabra desagradable sobre el equipo es señal de que esta empresa no es para ti”, añade el abogado.

Kevin Calloway, presidente de psicología de la salud ocupacional en la Universidad de Saint Mary, recomienda buscar otros signos de toxicidad. ambiente: “Quizás durante una visita a la empresa notará a alguien que se mantiene al margen, o alguien de quien se burlan constantemente otro. Estos son todos los signos clásicos. acoso y ostracismo que indican un comportamiento inaceptable”.

2. No tienes permitido comunicarte con otros miembros del equipo.

Con un ambiente saludable en la empresa, todos hablan con bastante calma sobre su experiencia laboral. En un ambiente tóxico, ocurre lo contrario: los gerentes controlan estrictamente la comunicación en el equipo, incluso con los empleados potenciales.

“Esta es una señal de que los superiores no confían en los subordinados. Como resultado, surge tensión, se endurece la política interna de la empresa, comentario se está haciendo más pequeña y los líderes están microgestionando”, dice la psicóloga Laura Gallagher.

También señala que negarse a comunicarse con otros miembros del equipo puede indicar una relación poco saludable entre el jefe y los empleados. “Si un representante de la empresa en una entrevista se adhiere al principio “Estoy contratando, lo que significa que solo importa mi opinión”, se comportará de la misma manera en otras situaciones. En un ambiente corporativo saludable no existe la frase “Porque yo soy el jefe”, agrega el experto.

3. La empresa no reconoce sus carencias

No existe el trabajo perfecto. Pero en las empresas tóxicas, los líderes a menudo se niegan a reconocer que la empresa o el equipo tienen espacio para crecer.

Según los psicólogos, negarse a ser honesto acerca de las debilidades es una mala señal. "Una empresa con una sana atmósfera se siente lo suficientemente segura psicológicamente como para no avergonzarse de su vulnerabilidad, Laura Gallagher está segura. - Si las autoridades muestran con toda su apariencia que todo está perfecto, esperan lo mismo de sus subordinados. Por eso, los empleados tratan de ocultar sus errores, fingen que lo entienden todo, aunque no es así, y culpan a los demás si algo no sale según lo planeado. Tal comportamiento tóxico priva al colectivo de energía vital”.

4. La empresa define el éxito como "pasar por encima de cabezas"

Según la profesora Manuela Prismut, quien estudia toxicidad en el lugar de trabajo, los representantes de la empresa siempre intentan crear una imagen positiva. Es por eso que muchos signos de una atmósfera insalubre pueden ser casi invisibles.

El experto aconseja leer siempre entre líneas cuando se trata de los valores de la empresa. Frases como “Así es como lo hacemos” o “Así es nuestra industria” muestran qué normas y estándares organizacionales se siguen en el proceso de trabajo. Cuando tales declaraciones se utilizan con una connotación negativa, como justificar la microgestión o estar únicamente preocupados por las ganancias, el candidato ciertamente tiene algo en qué pensar. “Si algo te parece ofensivo o no cumple con tus estándares morales, probablemente esta empresa no sea para ti”, concluye el profesor.

Para explorar la situación, puede preguntar sobre el sistema de bonificación. Si no hay criterios claros, es muy posible que solo aquellos que estén dispuestos a cooperar con los superiores reciban el premio. Los bonos en efectivo como una forma prioritaria de recompensar a los subordinados también es una mala señal. Esto puede ser un signo de una cultura corporativa poco ética. Por ejemplo, muchos escándalos bancarios en EE.UU. estaban atadosLas estructuras de bonos comunes que pueden conducir a escándalos de corrupción corporativa / Quartz at Work con una cultura corporativa que tolera el comportamiento inapropiado, digamos soborno o engaño.

La forma en que la dirección de la empresa define el éxito es otro indicador importante. Si el jefe habla de esto en el contexto de una competencia donde hay ganadores y perdedores, puede que esté acostumbrado a cultivar la rivalidad entre los empleados.

5. No se le dice qué acuerdos necesitará firmar al momento del empleo.

Una entrevista es el momento perfecto para averiguar qué espera el empleador de usted. La abogada Donna Bollman advierte que si los representantes de la empresa se niegan a contestar preguntasrelacionado con los documentos, vale la pena pensar de nuevo.

“Asegúrese de preguntar si necesita firmar algún acuerdo. En caso afirmativo, solicite copias para estudiarlas antes del empleo formal. La negativa puede significar que hay elementos en los documentos que no son de su agrado”, señala el especialista. También aconseja estudiar detenidamente la historia de la empresa en busca de escándalos pasados.

6. Los empleados de la empresa parecen infelices

El ambiente en la oficina es una de las mayores señales de toxicidad o de su ausencia. Donna Bollman recomienda observar cómo se comunican los empleados entre sí.

“¿Cómo te recibieron? ¿La gente en la oficina se ve feliz? ¿O están tratando de no hacer contacto visual contigo? ¿Quizás alguien está gritando en la sala de conferencias? ¿Los empleados conversan en la sala de descanso o entran y salen con la misma rapidez? Todo esto ayudará a hacerse una idea de la “cocina interior” de la empresa”, explica el experto.

Por supuesto, no es muy agradable gastar mucho tiempo y esfuerzo en entrevistas interminables que no llevan a ninguna parte. Sin embargo, es mejor escuchar a su intuición y rechazar un puesto en una empresa donde algo te confunde que ir a un trabajo tóxico todos los días.