7 errores que debes evitar al despedir
Miscelánea / / January 21, 2022
Quema puentes, recicla, quédate más de dos semanas y otras cosas que definitivamente no debes hacer.
1. Cerrar las puertas de uno mismo
Los colegas pueden olvidar en qué proyectos trabajaron juntos, pero definitivamente recordarán la sensación de trabajar contigo. Y las impresiones negativas a veces permanecen durante muchos años. La experta en redacción de currículum Tammeka Riley nos recuerda que nunca sabemos cuándo nos encontraremos con uno de nuestros "puentes quemados". Quizás en el futuro sea esta persona la que tenga la decisión final sobre uno de los temas importantes para nosotros.
El exentrenador de recursos humanos Gregory Toll habló sobre un empleado que decidió renunciar en medio de una presentación para un cliente. Por supuesto, este empleado no advirtió a la gerencia y, como resultado, dejó una mala impresión no solo con los colegas que tuvieron que salvar la situación con urgencia, sino también con el cliente.
Tales payasadas rara vez pasan desapercibidas. Las personas tienden a pasar información entre sí, lo que significa que otras empresas se enterarán de este caso. Todos recordarán durante mucho tiempo no solo este acto, sino también la falta de profesionalidad de la persona que lo cometió. Por eso, antes de partir, vale la pena evaluar cuántas personas pueden tener una mala impresión de cómo decidiste irte.
2. Anunciar su partida demasiado pronto
Si te vas a ir a otra empresa, es mejor esperar para asegurarte de que te contraten antes de anunciar tu renuncia. posición deseada. Los expertos aconsejan discutir todos los puntos con un nuevo empleador antes de dejar su trabajo actual. Recuerda que las negociaciones pueden romperse en cualquier momento y te quedarás sin nada.
Ten cuidado con quién le cuentas tu deseo de irte. El consultor de recursos humanos Daniel Space da el ejemplo de una situación en la que se reducen los bonos de los empleados. Esto sucedió porque las autoridades estaban al tanto de la intención de los empleados de renunciar. Y esto es lógico: no tiene sentido alentar a un subordinado que pronto se irá de todos modos.
3. Permanecer más de dos semanas
Por lo general, una carta de renuncia se presenta dos semanas antes de partir. Esta regla no funciona en todas las empresas. Sin embargo, es mejor insistir en ese período, a menos que tenga una razón profesional convincente para quedarse más tiempo.
A veces extendemos este período por culpa o por sentir que nuestro departamento no puede funcionar sin nosotros. Pero no se arriesgue a nuevas oportunidades solo porque no está listo para cortar viejos lazos.
Si aún decide quedarse más de dos semanas, discuta las condiciones, por ejemplo pago adicional o Reducción de la jornada laboral.
4. Trabajar demasiado o demasiado poco
Los últimos días deben pasarse para que los compañeros no te recuerden como un patán que escupía al techo mientras resolvían tareas difíciles. Al mismo tiempo, no vale la pena tramitar en la empresa que vas a dejar.
Según el consultor de recursos humanos Daniel Space, no solo la culpa juega un papel aquí, sino también la autoestima. El experto contó cómo uno de sus empleados en su penúltimo día le envió informes a la una de la madrugada. En lugar de esas horas extras locas, es mejor concentrarse en pasar más tiempo con los colegas.
También debe ser honesto con su jefe sobre qué proyectos tendrá tiempo para completar en los días restantes. Jefe puede estar seguro de que terminará todo antes de irse, y esto no siempre es realista. Es mejor tratar con esto por adelantado.
5. Dejar de fumar en el momento equivocado
No es raro que las empresas retengan todos los bonos hasta al menos fin de mes, como la cuota de mantenimiento de una tarjeta de nómina premium. Es por eso que los expertos aconsejan solicitar la renuncia al principio y no al final del mes. Y antes de hacer esto, en cualquier caso, vale la pena asegurarse de que ha recibido o recibirá todos los pagos y compensaciones disponibles para usted.
6. no te tomes un descanso
En el momento en que lo despidan de un trabajo que ha soñado durante mucho tiempo con dejar, probablemente esté muy cansado y emocionalmente agotado. Llegar a una nueva empresa en tal estado no es la mejor idea. Además, te estás perdiendo una gran oportunidad para recuperarte.
Si puede tomar un descanso, los expertos aconsejan tomarse más de una semana de descanso. Los primeros siete días, especialmente si el trabajo anterior fue emocional o físicamente exigente, es una especie de desintoxicación. Debes agregarles tantos días más como necesites para ganar fuerza y establecer nuevas metas.
7. No estés listo para irte de inmediato
Una carta de renuncia presentada con dos semanas de anticipación no garantiza este período. A veces, su jefe reacciona de forma exagerada o tiene información confidencial, por lo que el día que presenta la solicitud se convierte en su último día laboral.
Hay casos en que los empleados son literalmente expulsados de la empresa, como si no se tratara de irse por voluntad propia, sino de ser despedidos por un bajo desempeño. También hay jefes especialmente enfadados que convierten los últimos días laborales de los subordinados en un auténtico infierno.
En este último caso, trata de consolarte con el hecho de que te queda muy poco tiempo para trabajar aquí. Después de todo, si tu jefe está dispuesto a arruinarte la vida solo porque encontraste un mejor lugar para desarrollarte profesionalmente, entonces la decisión de irse fue la correcta.
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