Blinmeyker y el rey-Programador: 10 ejemplos de trabajos creativos en el que algo salió mal
Su Obra Empleos / / December 26, 2019
1. Vacante de hadas
Parece que algunos empleadores no tienen suficiente realización creativa. Para mostrar su talento literario, inventar un cuento:
Otros escriben poesía:
Maria Nikolaeva
HR-director Layfhakera.
El empleador debe entender claramente el propósito de la inserción laboral. Lo que quiere lograr, la colocación de una gran historia o un poema? Él quiere mostrar su creatividad o se trata de encontrar un empleado en su empresa?
En mi opinión, el competidor no gastará 5-7 minutos de su tiempo para leer la historia. Versículo también puede soplar el infantilismo. Por lo tanto, cuidar de su tiempo y el tiempo del solicitante. Coloque la vacante con la información de gran capacidad y verdaderamente útil. A impulsos creativos se pueden expresar en el más adecuado para este recurso.
2. Vacante para Sensei
Encontrar un trabajo sin experiencia es difícil, y la experiencia no siempre funciona. Algunas empresas están buscando empleados con demasiado fuerte historial:
Maria Nikolaeva
HR-director Layfhakera.
Si una empresa conocida en el mercado y el flujo de querer llegar lo suficientemente grande, es lógico que los requisitos para la selección de personal es alta. En esta situación, el derecho a ser honesto con los candidatos y decir lo que los candidatos llenen realmente para la posición vacante.
Otra pregunta, si la empresa es totalmente desconocido, requisitos HR-marca por completo sin torsión, y el espacio. Hay una pequeña posibilidad de que alguien va a eliminar con la respuesta.
3. Vacante para los fans de "Juego de Tronos"
Si siempre has querido jugar como John Snow, o Jaime Lannister, usted tiene una oportunidad. Una empresa está buscando "el Señor Comandante de las tierras del norte":
Maria Nikolaeva
HR-director Layfhakera.
Fue muy divertido e interesante de leer, porque yo estaba viendo este espectáculo. Y qué decir de los solicitantes, que no han visto una sola serie (sí, los hay!)? Incluso leer el texto varias veces, yo no entendía que necesitan. Curiosamente, se encontraron con un candidato? Guardar esta posición se podría describir más claramente el problema.
4. Vacante para atento
Los empleadores a menudo se dejan en sus anuncios de los huevos de Pascua, que ayudarán a los solicitantes obtienen exactamente a la entrevista. Encontramos tres ejemplos:
- Si se lee atentamente el texto del trabajo, llamar e iniciar una conversación telefónica con las palabras "tengo una bienvenida musical".
- respuesta de inicio con las palabras "Mantener el cangrejo".
- Cuando la respuesta a la solicitud de trabajo para escribir la carta de presentación: "Llévame al trabajo, y te voy a mostrar los beneficios de trabajar conmigo."
Maria Nikolaeva
HR-director Layfhakera.
Esto es aceptable si la vacante está claramente formulado. Estos huevos de Pascua ayudarán a comprender el empleador, si el candidato se lee atentamente el texto, y para eliminar a los frívolos de mente en la primera etapa.
Pero si la vacante se formula de manera regular y pedir más al final de una llamada y el silbido de una marcha de Mendelssohn... más como broma de los inocentes.
5. Puesto a cubrir con el nombre original
Blinmeyker, rey Software, maestro de robots industriales. Suena más divertido que un panadero, programador jefe e ingeniero.
Maria Nikolaeva
HR-director Layfhakera.
Con el título del trabajo puede ser creativo. Lo principal es que debido a que no significa perder. Y no se olvide de la audiencia objetivo. ¿Le gusta tal una broma?
6. Puestos de trabajo para aquellos que les gusta el humor un profesional
Un sano sentido del humor - una buena calidad para el solicitante y el empleador. Un chistes ayuda profesional a determinar qué tan bien un empleado potencial es guiado en la profesión.
Usted crispar los ojos como la de ellos establecen cosas, sobre todo si zdesya, Chuchut y llame?
Maria Nikolaeva
HR-director Layfhakera.
Este es un buen creativo - enterarse! recursos de búsqueda extranjeros suelen utilizar esta técnica.
7. Vacante para el masoquista
Algunas empresas no sueño de encontrar un empleado y servidor. Y las condiciones prescritas apropiado:
"Aprendiz" en este caso, sólo los medios que va a hacer todo lo mismo que yo, pero más que yo y mejor que yo, y recibir un centavo, migas, golpes y humillaciones. Despido - inmediatamente después de que pronunció el "Contrato".
Y sí! Que vamos a trabajar duro sin sueño y rozdyha hasta no ganar el primer millón. Mí.
Maria Nikolaeva
HR-director Layfhakera.
De hecho, es terrible. Después de leer historias de terror tan humillante, lleno de arrogancia, no hay deseo de trabajo en la empresa.
Empleador es siempre vale la pena recordar el propósito de la inserción laboral. Sí, me estoy repitiendo, pero esto es realmente importante. Sin conocer los objetivos precisos, no obtener el resultado deseado. Si la compañía quería asustar a los candidatos, a continuación, lo más probable es que haya alcanzado el resultado deseado.
8. Vacante para solteros
Así que aman su profesión, que están listos para casarse en el trabajo? Aquí tienes la opción adecuada:
A largo plazo y las relaciones a largo plazo y conocen la compañía para legitimar la relación con un hombre responsable!
Maria Nikolaeva
HR-director Layfhakera.
Y aquí está la creatividad muy mal. El empresario dice que la búsqueda de un hombre, y esto es una violación de la ley federal "de Empleo». En ella se declara expresamente que el trabajo está prohibido para especificar el género, nacionalidad y edad.
9. Puestos de trabajo para aquellos que quieren trabajar maravillosamente
Cuando se quiere atraer a un empleado a cualquier precio, en el curso son todo tipo de bonificaciones. descuentos corporativos, café, galletas - éstos no son nada nuevo. Por lo tanto, una de las compañías decidieron que contar acerca de las características de su interior de la oficina:
En nuestra oficina, orquídeas en las tablas de todas las niñas, sillas de cuero real y la pared de color púrpura. Y todo lo que puede necesitar de repente la tableta para los diseñadores para aerosoles perfumados para el cuerpo en el baño.
Maria Nikolaeva
HR-director Layfhakera.
Eso no hace que los empleadores cuando no pueden ofrecer condiciones de trabajo adecuadas. Y ¿qué pasa con el salario, la carrera y el crecimiento profesional, y especialmente el seguro de salud?
Sobre las cookies y empinada de la oficina, puede escribir, pero no se puede poner a la vanguardia. Coloque el primer lugar lo que está realmente interesado en el solicitante, y todo se deja que sea un bono.
10. Vacante en definitiva sólo
Por lo general trabajo hablando de lo que debería ser el solicitante. Sin embargo, algunos empleadores van a otro lado y decirle a la gente que no quieren ver las empresas:
- Duplicidad, podlovitost, la intriga y la envidia - rasgos no a nosotros!
- Usted, evidentemente, a la inversa, si emana de la negatividad constante, y de ver la vida a través de los vasos de la tristeza y la tristeza.
Maria Nikolaeva
HR-director Layfhakera.
No es necesario escribir lo obvio. Ningún empleador quiere ver en empleado de su compañía con la naturaleza y pendenciera una actitud negativa hacia el trabajo.
Mejor comprobar softskilly que son importantes para la posición. Por ejemplo: usted está seguro de nuestro candidato, si te gusta llegar a la verdad, el trabajo meticuloso y amor faktcheking.
La creatividad en el trabajo que hay que corregir. Trate a sus empleados con respecto al potencial y habla sobre el trabajo con honestidad. Sé anuncio competente ayudará a nuestra tutorial. Preparar un trabajo claro e interesante fácilmente en línea hh.ru. Hay una forma muy útil de relleno en el que sólo tiene que añadir su información. Además, puede hh.ru:
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