¿Por qué debería empezar su carrera en un inicio
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
Si usted no puede decidir si debe como un primer empleo elegir una empresa grande o pequeñaEntonces tal vez su opción - es trabajar en un inicio. A pesar de los riesgos aparentes, esta elección es una serie de lecciones positivas y valiosas que se puede aprender, comenzando la carrera en el inicio.
Vamos a empezar con el hecho de que en un inicio se tiene que olvidar el 90% de esas reglas, postulados y teorías que "martillado" en un colegio o universidad. Tendrá que aprender todo de nuevo, y en primer lugar - cómo manejar adecuadamente el dinero, tiempo y personas.
1. Hay que trabajar como si no es el dinero del inversor, y su propia
La mayoría de las nuevas empresas por primera vez o poco después del lanzamiento basado en los fondos prestados, Además, en la mente de las personas (en Características - estudiantes y jóvenes emprendedores) formaron estereotipo persistente acerca de "cómo funcionan las cosas" cuando se trata de arranques. A menudo tales proyectos de equipo es muy pequeño, en cada dirección de correr sólo el 1 especialista (o combinar varios posiciones), la mayor parte del dinero prestado, y la estructura del proyecto está en ninguna parte explicadas, y una distribución clara de las responsabilidades casi no.
Como resultado, la creación de empresas son el lugar ideal tanto para el fin de "trabajo duro en el negro", y no hacen nada en absoluto (esto ocurre con más frecuencia). Una lección importante de consejo: no relajarse y no creo que el trabajo en un inicio - esto es un paraíso en la playa con la posibilidad de Tan pronto como un proyecto serio va a "patear fideos." o inversor se "hizo" un conjunto grave de tareas, el equipo comenzará a contratar a gente nueva, y automáticamente aumentar la atención a lo que hace que cada participante individual el inicio. Y si usted encuentra que usted no está haciendo absolutamente nada útil y único para el equipo, se le puede pedir a la "salida". Esta es una nueva empresa se diferencia de una pequeña empresa, donde se soporto "ya que he tomado", y de una gran corporación en la que está en todo durante muchos años puede estar en algún lugar perdido en la parte inferior de la "pirámide" corporativo y no entiendo lo que por el dinero "grande jefe ".
De inicio enseña a trabajar como si fuera su propio dinero invertido en ella. Si no lo hace, motivado por el propio interés, el idealismo o la pereza banal - te despiden.
2. aprende de inicio para lo agradecerán y para mostrar respeto a los otros miembros del equipo
Esta es una gran corporación, no se puede simplemente sentarse en silencio ( "salario-que todavía se está!"), Sino también en la oficina "fumar habitación" jefes lanzar la culpa "" colegas obzhevyvat y desventajas criar otros "escoria de oficina." En un inicio, donde las personas son muy pocos y todos juntos y conectados "a la vista" si no las 24 horas del día, 8-10 horas precisamente este tipo de "trucos" no son pasar. Así que ser agradecido y aprender a respetar y a las opiniones de los demás, y para el trabajo de otras personas. Esto es - una de las más valiosas lecciones que se pueden enseñar el inicio del trabajo en equipo.
3. De inicio se enseñará a ser atentos a su propia y los "otros" deberes
Al principio, casi cada inicio es tan pequeña que incluso los diseñadores tienen que entender las complejidades de La comunicación con los medios de comunicación, los desarrolladores aprenderán "básica" de negocios como redactor se acostumbra a realizar cambios en el código sitio. Pero con el tiempo, ya que el proyecto de crecimiento y la creciente complejidad de las tareas que tendrá que "leer" sus términos de referencia y recordar la posición para la que originalmente dibujado / contratado en el inicio. No se puede entender, siempre y en todas partes. Por extraño que parezca, pero que contrató originalmente para hacer un trabajo muy específico y se les paga por ello es absolutamente un salario específico. Si tiene la intención de combinar sólo 3-4 posiciones - ya sea solicitar un aumento, o despedido. Y recuerda: "burn-out" de demasiada responsabilidad a nadie todavía no fue a beneficio, incluso en el inicio empinada.
4. Usted aprenderá a no confundir la amistad y que se unen en los escritorios de oficina
El hecho de que todos se sientan uno al otro "en la cabeza", creando una falsa impresión de inicio que - "Una gran familia." A veces hay una sensación de que estás en una fiesta en el club, pero no en la oficina en el trabajo lugar. Pero no se confunda la amistad y la estrecha relación con el hecho de que las tablas tienen en la oficina se enfrentan entre sí, y que están con estas personas pasan 12-15 horas en la misma oficina. Usted - colegas sólo que trabajan más de cerca e intensamente en un espacio cerrado hasta que un inicio no se inicia y no funcionará en los indicadores previstos.
Si se observa que en algún momento, se convierte en un "miembro de la familia", y ahora no sería contrario a "volver dan Por supuesto, "no hay nada malo en ello durante un tiempo y dar a ti mismo, incluso en el almuerzo de caminar solo, y no" un amistoso, multitud ".
De inicio enseña a planificar, ejecutar y poner en práctica sus tareas propias y ajenas, metas comunes y para diferenciar entre el espacio privado y de trabajo. Si usted siente que usted no está listo para la rutina corporativa estándar, la puesta en marcha puede convertirse en ese ambiente precario en el que puede sumergirse en un primer empleo.
Listo para la aventura, el cambio y la nueva obra? A continuación, vaya por delante, en busca de una adecuada puesta en marcha!
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