Qué mejor lugar para el trabajo: en una gran corporación o una empresa pequeña íntima?
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
La decisión de dónde trabajo - una pequeña, pero con gran potencial o ya posea una compañía fuerte - es uno de los competidores más importantes, especialmente al principio de su carrera. No es que este bueno o malo. La selección de las empresas que actualmente prefieren depende en gran medida de qué alturas que quiere lograr, y lo que están dispuestos a hacer esto de una manera u otra organización.
Decir con seguridad que es mejor - una gran empresa o un pequeño equipo de usar - no se puede. Por ejemplo, las grandes empresas son capaces de ofrecer el paquete impresionantes beneficios, sin embargo, y aquí hay excepciones. Ahora se puede encontrar organizaciones con menos de 100 empleados, que incluyen bollos no es peor que en las corporaciones.
Por supuesto, no se limita al momento de elegir un trabajo ideal de un paquete social.
Las ventajas de una gran empresa
Las grandes corporaciones a continuación, que son grandes, que tienen beneficios y ventajas únicas en el mercado. Startups problema aquí - es un mito. Todas poseen el éxito y la confianza en el futuro. ¿Es malo tener tales prerrogativas?
estructura organizativa obvia
La elección de una gran empresa, puede estar seguro de que no son válidos durante años aceitadas máquina funciona. Esta máquina gigante con reglas claramente definidas cómo hacer ciertas cosas. Trabajando en una organización grande, usted sabrá exactamente qué área de su negocio, ¿qué lugar ocupas en el departamento, e incluso la forma de lograr la promoción. Esta opción no funcionará para todos. Pero si usted quiere tener un establo y delante de los ojos de un plan claro para el desarrollo de la carrera - es justo lo que una gran compañía.
Un paquete de beneficios buenos y un "paracaídas de oro"
Las grandes empresas tienden a proporcionar a sus empleados con buenas prestaciones en forma de seguro de salud gratuito o de buenas deducciones de impuestos al fondo de pensiones. Cuanto menor sea el ingreso de la corporación, es menos probable que puedan darse el lujo de pagar sotspaketnye vida buena.
Por supuesto, todos estos beneficios son importantes sólo si se tiene la intención uso. Los estudios muestran que sólo un poco más de la mitad de los empleados de las grandes empresas con la oportunidad de trabajo a tiempo parcial, disfrutar de bonificaciones; de empleados a tiempo completo - sólo el 77%. Sin embargo, independientemente del tamaño de la organización, que sería bueno para conocer la lista completa de los beneficios disponibles para usted.
Posibilidad de cambiar el campo de la actividad, sin cambiar la operación
Corporaciones requieren un gran número de especialistas en diversos campos. Incluso si su enfoque es lo suficientemente estrecha, usted tiene la oportunidad de cambiar su papel en la empresa y para aprender una nueva posición, sin cambiar el trabajo actual.
Los problemas de las grandes empresas
Trabajando en una organización grande y parece color de rosa seductor sólo a primera vista. Pero si usted está decidido a convertirse en una parte de las corporaciones más grandes, considere algunas de sus desventajas.
Ningún cambio (o son lentos)
Cualquier cambio en las grandes empresas pueden necesitar mucho tiempo mnooogo. Incluso si la dirección está abierto a nuevas ideas (que no siempre ocurre), los cambios en el departamento, o la creación de un nuevo producto puede tomar un tiempo muy largo. Por último, muchos están dispuestos a dejar su huella en la empresa. En una organización pequeña para que sea mucho más fácil que en una grande.
La falta de familiaridad con otros colegas
No importa cuánto está alegre o, por el contrario, tímidoSi usted trabaja en una gran empresa con una plantilla de 100 o más personas, es imposible saber todo el mundo. Y con algunos de ellos que haya ni siquiera cumplir en el futuro, a pesar de que juegan un papel importante en su trabajo. Por ejemplo, el director general, el jefe de contabilidad y jefe del departamento legal. Ninguna empresa se precie da a sus empleados el derecho de llevar su problema a la administración, pero no garantiza que se tendrán en cuenta y tomar medidas.
La calidad de ejecución no depende de ti, y del Departamento
En el caso de una gran organización y lograr su éxito depende de dónde se encuentre dentro de la empresa. No importa cómo se salió de su camino al trabajar en un grupo disfuncional, la calidad de su trabajo será baja. Esta situación también afecta a su capacidad para ascender en la escala de la carrera. Como se ha señalado con precisión uno de los ingenieros de Google:
Su calidad de vida puede variar mucho dependiendo del grupo al que se tendrá. Como parte de un buen equipo de producción - que hará que su vida maravillosa. El mal, el equipo va a traer algunos contratiempos. Con quien se trabaja tiene un gran impacto en su carrera.
No hay discusión, si el trabajo con gente desagradable, no es bueno que no lo hará. Aún más triste, si entre usted y esa parte de la empresa con la que le gustaría trabajar, consigue un cierto jefe despistado o un gerentes de pelotón.
Las ventajas de las pequeñas empresas
El trabajo en la empresa, que consiste en sólo unas pocas docenas de personas, no tiene la misma escala que una gran organización. Pero para aquellos que quieran conseguir un trabajo en un lugar donde todos se conocen entre sí, y podemos decir, son amigos, - algunos bonos están todavía disponibles.
Su éxito es notable
En una organización grande, incluso lezya de su camino, no el hecho de que se llega a la posición de CEO. En las pequeñas empresas el mismo si lo hace algo importante, que todo el mundo se dará cuenta. Es más fácil que se destacan, sobre todo teniendo habilidades y características distintivas. Sus acciones son más importantes.
Especialmente al principio de su carrera, trabajando en una pequeña empresa - es una gran manera de fortalecer nuestra capacidad de conseguir enlaces y reputación, lo que será con usted para los próximos años.
La compañía está vivo y flexible
Para trabajar en estrecha colaboración con todos sus colegas - esto no sólo se encuentra en la zona de visibilidad. Usted tiene acceso directo a los controles. Usted puede hablar de los problemas que se presenten, o que ofrecen gran idea directamente a la dirección, sin intermediarios. En una empresa grande, estas cosas pueden durar desde un par de días a varias semanas. Mientras que en una organización pequeña sólo tiene que llamar a la de al lado, donde el jefe se sienta.
Responsabilidades mucho más diversos
En una gran empresa, puede cambiar a diferentes posiciones y tienen diferentes habilidades, no dejando a la empresa. En una organización pequeña, también es necesario conocer las diferentes habilidades en un solo post. Esto se hace sentir sobre todo en el nuevas empresasCuando un trabajador se propone para cumplir múltiples roles - que va mucho más allá del trabajo altamente especializada. Aquí es necesario ajustar la foto en Photoshop`e allí para comprobar si el equipo en busca de virus, y luego todavía tienen que actualizar la información sobre las web corporativa... Si te gusta ese tipo de actividades versátil en un lugar de trabajo, una pequeña empresa se convertirá para usted lugar adecuado.
los pequeños problemas de la compañía
Si se puede hablar fácilmente con el director de la empresa, esto no significa que todos sus problemas se resolverán inmediatamente. Aquí hay algunas cosas a considerar al elegir una empresa pequeña como su lugar de trabajo.
Todos los fallos son claramente visibles
Cuando el director ve lo que ha llevado a un importante cliente - esto está muy bien. Pero tal situación - una espada de doble filo. Y si se comete un error? Buen trabajador, por supuesto, tratará de llevar a todos los fallos al mínimo. Pero cuando se da cuenta de que la mayoría de sus colegas serán conscientes de su fakape se convierte en un poco incómodo.
menos bonificación
Las pequeñas empresas, especialmente las empresas de nueva creación, por lo general no están en condiciones de ofrecer un impresionante paquete de beneficios de los empleados. El equipo de alguna manera debe mantener su existencia hasta que no razrastotsya no hacen más fuertes. Esperanza de que de nada consigue siempre algo, siempre se asocia con el riesgo. Si necesita ciertos privilegios o beneficios, y la empresa no les ofrece, es más prudente para encontrar la organización que le daría un bono en este momento, y no se alimentó las esperanzas de un futuro más brillante.
departamento legal o de recursos humanos, probablemente no
Las pequeñas empresas a menudo no tan lejos como para crear un departamento legal o un departamento de recursos humanos. Por un lado, esto simplifica la organización del personal del registro. Por otro lado - el equipo no es la persona en cuyas responsabilidades incluyen la recepción de quejas de los trabajadores, la búsqueda de nuevos empleados o las cookies simplemente comprar en la oficina. El mismo problema con el departamento legal. Tiene un abogado personal es caro para una empresa pequeña, pero absolutamente ninguna asistencia legal no puede ser demasiado: siempre lo que necesita saber todos ustedes si las acciones son legítimas, y la supervisión de las cuestiones legales más - extrema difícil.
¿Qué empresa elige en última instancia - grande o pequeño - depende de sus sentimientos personales, ¿qué te parece que más le convenga. No todo el mundo está dispuesto a trabajar para una gran empresa con miles de empleados. la hora de elegir mi trabajo ideal es importante no sólo para evaluar el tamaño del salario y paquete social, pero, en primer lugar, donde usted y sus habilidades puede ser más útil y aplicado de manera efectiva.