Por eso es que no toma en el trabajo: 10 fracasos errores en la entrevista
Estudio Y Trabajo Avitonomika / / December 24, 2019
Error 1. llega tarde
Una manera segura de alienar HR-manager antes del inicio de la entrevista - llegar tarde a una cita. Pocas personas dispuestas a trabajar con aquellos que no saben cómo manejar su tiempo. Esta puntualidad puede ser percibido como una falta de respeto. O, peor aún - como una señal de que usted realmente no necesita ni siquiera un trabajo.
Qué hacer
Se puede considerar como la primera prueba. Y si la puntualidad no es el más fuerte su lado, tomar el tiempo para prepararse para la reunión.
- La mala focalización en una zona desconocida? Calcular ruta para mapas en línea y salir con tiempo de sobra.
- Corre el riesgo de quedarse atascado en el tráfico? Dejar el coche e ir a una reunión en el transporte público.
- De todos modos, tarde? Llamar al representante de la compañía y decirle - que es un poco la impresión de los estribos.
Error 2. Usted ha vestido de forma incorrecta
O mejor dicho, no le prestamos atención a cómo se mire. Apariencia - lo primero que llama la atención de la gente en la reunión. Sobre todo si esta HR-manager. Se cree que nos estamos perdiendo sólo 17 segundos para causar una primera impresión del interlocutor. Puede ser un gran técnico, pero el reclutador, que han preocupado a los zapatos sucios y camisa rancia nunca sabrá sobre ello y es poco probable que lamentar.
También es importante, ya que ir a trabajar allí, donde se espera obtener. No todos los candidatos procedentes de una entrevista con el código de vestimenta de la compañía, se vistan apropiadamente. Sin embargo, para muchos reclutadores es importante: si el solicitante no ha tomado la molestia de aspecto, o no motiva o incluso demasiado perezoso para aprender sobre el código de vestimenta.
Qué hacer
El ir a una entrevista de trabajo, donar tiempo y elegir la ropa los pantalones vaqueros en el estilo de negocios. Traerse con el fin de mirar limpio y ordenado. No use perfume, prefiriendo sin olor desodorante.
¿Qué pasaría si, básicamente, no se ajustan a cualquier normas que rigen la aparición de la oficina? Buscar trabajo a distancia que se puede hacer incluso en pijama. en Avito Empleo muchas de estas propuestas. Sólo tiene que utilizar el filtro que desee seleccionando los parámetros de su trabajo ideal.
Error 3. No es guiado en su hoja de vida
Aunque HR-director de su hoja de vida será ante sus ojos, todavía se le pedirá que decirnos acerca de ti. Si el solicitante no puede hacer que se confunde en los nombres y las fechas, es menos audaz. Hay una cuestión de si alguna vez escribió la verdad allí.
Es poco probable que usted es el único candidato con el que el reclutador habló en los últimos días. HR no puede recordar el contenido de tu CV. Pero si usted no recuerda - que es raro.
Qué hacer
Antes de la entrevista, revisar su hoja de vida, recordar las etapas fundamentales de la trayectoria de la carrera. No como nombres legales importantes de los lugares donde se trabajaba, cómo su función y lograr allí. Y en el momento de la reunión, hablando de la experiencia en cada posición, la lista de la breve información de su CV.
Error 4. Usted no sabe nada acerca de la empresa
Un candidato que no se molesta en averiguar lo que hace el empleador potencial, claramente ama a asumir riesgos. No es el hecho de que se le pedirá lo que sabe sobre la empresa. Pero si usted encuentra que usted no sabe nada, significa que su elección no era consciente. Lo más probable es que están desesperados por trabajo y agarre en cualquier puesto de trabajo. Y ciertamente no es lo que los empleadores quieren oír.
Qué hacer
Demostrar su conocimiento, el interés y la capacidad de búsqueda de información. en Avito Empleo para que ni siquiera tiene que ejercer mucho esfuerzo. Los datos deseados se pueden ver directamente en el sitio. Hago clic en el nombre del empleador en la descripción del trabajo, vaya a su página y si no es una persona privada, verá la sección "Acerca de nosotros".
En ese sentido, llegando a conocer un empleador potencial para declarar:
- Aprender acerca de cuántos años hay una empresa que los hechos acerca de sí mismo indica. prestar atención a la información de contacto: dirección de la oficina, teléfono de oficina y correo electrónico. empresas serias utilizan el correo electrónico corporativo en su propio dominio.
- Lea cuidadosamente la descripción del trabajo en el puesto de trabajo. Debe ser detallado, pero no excesiva. empleador competente está interesado en el hecho de que los candidatos tienen claro, que ser activado.
- Usted puede aprender más sobre la cultura corporativa de la compañía en los anuncios de estilo. Puede ser reservado y formal, o amable y creativo.
Error 5. Usted desconcertado preguntas incómodas
La Internet está llena de historias sobre cómo los especialistas de recursos humanos son la entrevista de estrés real. Y un hombre que no está listo para una entrevista de trabajo, incluso puede confundir al estándar, por favor nos dice sobre sí mismo y las preguntas sencillas:
- ¿Por qué quiere trabajar en esta empresa?
- Por alguna razón que dejó el trabajo anterior?
- ¿Por qué debe tomar?
- ¿Dónde te ves en cinco años o más?
- En qué sueldo que está solicitando?
Qué hacer
Preparar respuestas a estas preguntas comunes y aspecto complicado e inesperado en Internet. Tren de responder ante un espejo o pregunte a sus amigos para jugar junto con usted. Escriba sus respuestas en el vídeo: por lo que será capaz de mirar a mí mismo desde el exterior, escuchar sonidos seguros de si su discurso, ya sea de palabras parásitos. Trate de no ser prolijo.
Error 6. No se sabe muy leal
El candidato ideal habla sobre el pasado, las empresas, ya sea bueno o breve y neutral. Esto indica que la demandante no ha negado, y se relacionará correctamente para el empleador. Si usted está listo para decirle a la gente, con algunas personas traviesas antes tenía que trabajar, esto no será simpático. Tales mayor crítica dice acerca de su carácter que en los criticas.
Qué hacer
Se le preguntó sobre los motivos del despido, no discutir el gerente y colegas individuo. Es mejor hablar de la falta de desarrollo de la carrera, es imposible descubrir su potencial, distancia de la casa.
Incluso si las condiciones de trabajo en el último lugar eran singularmente horrible, porque de lo que tienes y dejar de hablar de ello con neutralidad. Por ejemplo, si no se paga el procesamiento, y el salario retrasado de manera constante, y dime no establecer paralelismos con la mano de obra esclava.
Error 7. Usted no cree en sí mismo
Intercalado en la entrevista puede reducir sus posibilidades de cero, incluso si sus habilidades y experiencia coinciden con la posición. persona incierta es difícil llegar a ser un candidato, con el que la empresa puede lograr resultados de alta. La entrevista puede ser estresante. Y la manera de reaccionar a esta situación estresante, puede decir mucho acerca de usted a su empleador.
Qué hacer
- Antes de entrar en la oficina del empleador potencial, recuérdese, elegir no sólo la empresa, sino que eres.
- Comenzar a prepararse para la entrevista, y la lucha contra la inseguridad en el paso de crear una hoja de vida. Especificar todo en él que se tiene en cuenta sus puntos fuertes. Traje certificados y cursos de formación y cursos en línea bien conocidos, si es relevante para la posición de los cursos para los cuales está solicitando.
Entrar en su cuenta en el sitio web y en la esquina superior derecha, haga clic en 'Pon tu anuncio. En el menú que aparece, seleccione el "trabajo" y luego - "Resumen".
Seleccione el ámbito de sus actividades y cómo se puede rellenar los datos para abrir un cuestionario en línea. Si es posible, añadir una foto - varias veces aumentará sus posibilidades de ser visto. Por cierto, puede subir su foto y diplomas, certificados u otros documentos importantes.
Y no se olvide de llenar en la sección "Acerca de mí". No hay necesidad de hablar de sus aficiones y signo del zodiaco: es poco probable que ayuda a entender cómo se trabaja. Pero si usted está solicitando un puesto de programador, debe proporcionar un enlace al repositorio y decirle hackathon, donde tendrá tiempo para sobresalir.
CV Avito
Error 8. Usted mismo elogian
Tratando de impresionar al entrevistador, no hay que exagerar el alcance de sus méritos. Un solicitante que es pintoresca, habla de sus increíbles logros en el último lugar, se plantea la pregunta: ¿por qué es un candidato tan exitoso en busca de un puesto de trabajo?
A menudo, los candidatos disimulan la entrevista, tratando de impresionar a la AR. Alguien exagera su experiencia y habilidades, alguien resta importancia a la edad. Esto es fatal para la reputación: muchas de las cosas que has compartido, fácil de comprobar un par de llamadas o visión superficial de sus redes sociales.
Qué hacer
Digamos que para usted los hechos reales. Al hablar de su éxito en el último lugar de trabajo, que mencionar que se debe, incluyendo compañías y personas con las que trabajo - si realmente lo creo. Para HR-manager es una señal buena: el solicitante goza de trabajo en equipo y leales a su empleador.
Error 9. Se comportó extrañamente
Y la rigidez, y la arrogancia excesiva puede dejar una mala impresión en su interlocutor. Es mejor no arriesgarse y no van más allá del ámbito de la comunicación empresarial educado.
Muchos buscadores de trabajo que desean hacer contacto con el entrevistador, tratan de broma, y es raramente apropiado. Algunos candidatos, con la esperanza de su propio carácter irresistible, tratando de coquetear y coquetear con el reclutador sexo opuesto. Y alguien trata de manipular incluso el gerente, que conduce la entrevista, con la ayuda de consejos del libro de PNL.
Qué hacer
Banales, pero el consejo de gran alcance: comportarse de forma natural. No practicar sus habilidades de actuación, si no se emplea el teatro: profesional rápidamente ver a través de sus "trucos" y no va a engañar a nosotros mismos.
Error 10. Usted no tiene ningún problema
Al final de la entrevista se le pregunte qué desea aprender sobre el trabajo y la empresa. Si no tiene preguntas, puede parecer que no está muy motivado. Esto significa que no les importa, qué hacer, o es lo que realmente no tienen idea de dónde vienen.
Qué hacer
Hacer preguntas universales - a menos que, por supuesto, no obtendrá una respuesta durante la entrevista.
- ¿Por qué no había una vacante y cuáles eran los puntos fuertes de su predecesor?
- ¿Qué dificultades pueden estar relacionados con el trabajo que está interesado en la posición?
- ¿Cómo es un día típico para el puesto para el que está solicitando?
- ¿Qué oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo existen en la empresa?
- ¿Hay algo que usted necesita saber sobre el trabajo, que no estaba en su descripción?
El principal consejo que se puede dar a una persona en busca de trabajo - no se rinda. Tratar cualquier fracaso como una experiencia de aprendizaje. Y otra entrevista - como un paso importante en la trayectoria de la carrera. en Avito Empleo una enorme cantidad de propuestas de trabajo, y uno de ellos está a la espera sólo para usted. Después de todo, todos los años en este sitio por más de 830.000 empleadores de todo el país ponga sus vacantes.
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