¿Por qué no tratar de ser feliz en el trabajo

La felicidad nos hace más sanos, más amable, más productivo. La gente feliz es feliz de trabajar con rapidez y subir por la escala de la carrera. Esta idea es ahora cada vez más posible escuchar en talleres de motivación de los empleados.

CEOs siempre han estado interesados ​​en el aumento de la productividad de los trabajadores. Más atrás en 1920, los investigadores llevaron a cabo un experimento en una fábrica de Western Electric (conocido como Hawthorne), Como resultado de lo que quería entender lo que el impacto sobre la productividad.

En la búsqueda de los administradores de alto rendimiento ahora gastar dinero en la formación de equipos, juegos, la contratación de consultores diversión, los entrenadores para crear una atmósfera positiva en el equipo y el gerente general de la felicidad (sí, no es tal en Google, por ejemplo). Y todo esto CEOs perciben muy en serio.

Si examinamos la cuestión con más detalle, parece que el intento de hacer que los empleados felices en el trabajo no es tal idea de un bien.

Los empleados felices son poco probable que despedir, que son útiles para tratar con los clientes, caja fuerte, de buen grado participar en las actividades empresariales y urbanas. Pero el problema es que la felicidad en el trabajo no se puede lograr. Esto es un mito.

En primer lugar, ¿cuál es la felicidad y cómo medir su nivel? ¿Es posible, por ejemplo, medir la profundidad de la tristeza o de describir el color del amor? Darrin McMahon (Darrin M. McMahon) menciona en su libro "La felicidad: La historia de" el dicho del sabio Solón, dirigida al rey más rico del mundo Krozu más en el siglo VI antes de Cristo: "Ninguno de los vivos no es feliz". Estas palabras se pueden atribuir a la alegría, la satisfacción o el placer.

Crítico Samuel Johnson (Samuel Johnson) cree que es posible ser feliz en el momento, pero si estás borracho. Y Jean-Jacques Rousseau dijo que la felicidad - está mintiendo en un barco, balanceándose sobre las olas, y se siente como un dios. Nada que ver con la productividad. Muchos grandes hombres dieron a la definición de la felicidad, y que son algo similares a las observaciones de Johnson y Rousseau.

Y a pesar de la avanzada tecnología, no estamos más cerca de una definición exacta de la felicidad son, dice el autor William Davis (Will Davies) en el libro "La industria de la felicidad." Se llega a la conclusión de que, mediante el desarrollo de mejores métodos para medir y predecir el comportamiento de las emociones, hemos simplificado el concepto de lo que significa "ser un hombre" y "buscar la felicidad".

La felicidad no se traduce necesariamente en un aumento de la productividad

Estudio de la relación de la felicidad como la satisfacción en el trabajo y el rendimiento muestran resultados mixtos. Un estudio de los científicos de supermercados del Reino Unido, incluso descubrió que existe una relación inversa: cuanto más infeliz el personal era, mejor funcionan. Claro, hay estudios que muestran que la sensación de satisfacción en el trabajo contribuye a productividad. Pero la conexión era muy débil.

La felicidad puede ser tedioso

La búsqueda de la felicidad no puede funcionar, pero ¿cómo puede soportar el dolor? Sí! La necesidad de ser feliz - es una pesada carga y la responsabilidad porque el problema nunca se implementará totalmente imposible. Un enfoque sobre cómo convertirse en un más feliz, por el contrario, nos hace sentir miserable.

Recientemente, se ha demostrado en el curso del experimento. Grupo de sujetos mostró una película en la que el patinador gana una medalla. Esta película por lo general trae una sensación de felicidad después de ver. Pero antes de ver se le dio la mitad del grupo para leer una nota acerca de la importancia de la felicidad en la vida. Después de ver los que leen la nota, que eran menos felices que los otros sujetos.

Cuando la felicidad se convierte en un deber, la gente se siente infeliz cuando no pueden hacer frente a ella.

Se ha convertido en un problema ahora, cuando la felicidad se predica como una obligación moral. Como dijo el escritor francés Pascal Bruckner (Bruckner Pascal), una desgracia - no se trata sólo no la felicidad, que es aún peor, la incapacidad para ser feliz.

La felicidad no se debe acompañar a lo largo del día

Usted sabe que para el personal de los centros de llamadas y restaurantes a ser de muy buen humor - deber. Y es bastante tedioso. Si intenta todo el día para estar en este estado, no se puede dejar sensación de que se trata de un cliente.

Pero ahora cada vez más a menudo, incluso aquellos empleados que no se comunican con los clientes, piden que mirar más alegre. Y tiene consecuencias no deseadas. Por ejemplo, la gente no habla tan magistrales se encuentran en un buen estado de ánimo: no lo hacen aviso falsedad. La gente de mal humor, en este caso, a obtener mejores resultados. Un empleado feliz no está en todas partes y no siempre es buena. Todo depende de las características específicas del trabajo. A veces, el buen humor sólo estorba.

A la espera de la felicidad puede dañar las relaciones con el jefe

Si usted siente que el trabajo - un lugar donde la felicidad se puede encontrar, el jefe se convierte en lo que es la felicidad trae. Los que esperan a la felicidad experiencia de trabajo, necesitan calor emocional. Ellos quieren recibir de los líderes de un flujo constante de reconocimiento y estímulo. Y cuando de repente no tienen las emociones habituales, sienten que se los descuida, y rápidamente reaccionan a ella. Incluso una ligera observación por parte de los empleados de su jefe se percibe como el hecho de que él completamente negado por ellos y va a ser despedido. A la espera de la felicidad en este caso, que los hace vulnerables emocionalmente.

las relaciones felicidad botín con la familia y amigos

En su libro Intimidades fría socióloga Eva Illouz (Eva Illouz) notó un efecto secundario del hecho de que la gente tiende a ser más emocional en el trabajo: comienzan a relacionarse con la vida privada como un trabajo. Se lo llevan en la tecnología y los métodos, que han sido enseñados por la felicidad entrenadores. Como resultado, la atmósfera de la familia tenga un resfriado, de manera calculada. Y no es de extrañar que muchas de estas personas prefieren pasar tiempo en el trabajo y no en casa.

La pérdida del empleo produce un efecto devastador

Si esperamos que el lugar de trabajo nos proporcionará la felicidad y el sentido de la vida, hay una peligrosa dependencia de ella. El sociólogo Richard Sennett (Richard Sennett) dice que los empleados que vieron la fuente patrón de significado por sí mismos, fueron devastadas cuando su encendido. La pérdida de puestos de trabajo, estas personas no son sólo la pérdida de ingresos, tienen esperanza perdida para la felicidad. Se vuelven vulnerables emocionalmente, es peligroso en un momento de inestabilidad económica, cuando a menudo cambia de trabajo.

La felicidad te hace egoísta

Si está satisfecho, entonces, muy probablemente, usted es amable con los demás, ¿verdad? En realidad no. En el último estudio, los sujetos se les dio boletos de la rifa y preguntaron cuántos de ellos están dispuestos a dar a los demás, así como para sí mismo. Los que han estado en un buen estado de ánimo, abandonados a sí mismos más entradas. Si una persona es feliz, no es necesariamente generosa. A veces, incluso viceversa.

La felicidad - es la soledad

Psicólogos pidieron a varias personas para llevar un diario durante dos semanas. Y esto es lo que encontraron: los que muy apreciado el deseo de ser feliz siempre, eran más solitario. La búsqueda constante de un buen estado de ánimo nos aleja de otras personas.

Entonces ¿por qué, a pesar de toda la investigación, seguimos pensando que la felicidad ayuda a trabajar mejor? Según los investigadores, la respuesta está en la estética y la ideología. La felicidad - una idea conveniente que se ve bien en el papel. Estética. Y la búsqueda de la felicidad universal, ayudarán a evitar problemas más serios corporativos, los conflictos en el lugar de trabajo - una ideología.

Cuando se supone que un personal feliz - buen personal, todas las otras preguntas desagradables se pueden ocultar bajo la alfombra. Especialmente conveniente suponer que una persona es feliz, si se eligen adecuadamente el trabajo. Es conveniente tratar con alguien que no se desea en la vida corporativa, que no les gusta la política de la empresa y el régimen.

La teoría de que todo el mundo debe ser feliz, hace que sea fácil de resolver disputas sobre el despido. Barbara Ehrenreich (Barbara Ehrenreich) dice en el libro brillante caras, que las ideas acerca de la felicidad en el trabajo son especialmente populares en tiempos de crisis y despidos masivos.

Los resultados de estos estudios - una buena razón para replantear nuestras expectativas de la felicidad en el trabajo.

Cuando estamos constantemente en busca de la felicidad o esperamos, estamos cansados, con urgencia responden a los cambios que privan el significado de nuestras vidas personales, aumenta su vulnerabilidad se vuelve demasiado crédulos, egoísta y solitario. Conscientemente búsqueda de la felicidad, nos detenemos a disfrutar de las cosas realmente buenas - Eso es lo que es más llamativo.

Un trabajo como cualquier aspecto de nuestra vida, provoca mucha emoción. No siempre se puede ser feliz. La felicidad es necesario, pero no es necesario para poner todo en el altar de sus logros. Cuanto menos se intenta siempre ser feliz en el trabajo, la alegría más sincera que experimentan. La alegría de la espontánea y no forzada de los entrenamientos y trabajo en equipo. Y es importante tener en cuenta el trabajo de sobria, para ver la imagen real, no la que presentó los líderes con los entrenadores de la felicidad.