Una forma sencilla de hacer una diferencia
Motivación / / December 19, 2019
James Citrin (James Citrin)
agencia de reclutamiento CEO Spencer Stuart y el autor del éxito de ventas "Usted general - lo que ahora".
Ciudad Cooperstown famoso porque se encuentra en el Salón de la Fama. Cualquier niño que juega en un pequeño béisbol de la liga, y aún más por lo que cualquier jugador de la Liga quiere su retrato decorado las paredes de esta sala. Pero, por supuesto, para lograr esto extremadamente difícil.
El Salón de la Fama colgar fotos 312 personas. Pero me di cuenta de que la diferencia entre los mejores bateadores y medio con una temporada es de 18 latidos. Entonces, según las estadísticas, el jugador medio para entrar en el salón de la fama es necesario cada 17 juegos para vencer a un gol más. uno solo. Y cuál fue el resultado!
Una sola conclusión: con el fin de lograr éxito, Es necesario encontrar una manera simple pero eficaz para mejorar de forma gradual y consistentemente sus resultados.
He encontrado que los cambios pequeños pero constantes a través del tiempo pueden cambiar radicalmente su vida. Va a ser más saludables, más éxito y más feliz. Grano a grano, usted será capaz de mejorar el mundo!
Acumula y recibir interés
Vamos a empezar con un tema que por lo general no se acepta para discutir. Es dinero. Incluso durante la entrevista es difícil hablar honestamente acerca del dinero. Los empleadores suelen contratar a las personas que están interesadas en los aspectos menos mundanos de la obra. Y eso es genial. Pero seamos realistas. Que todos necesitamos dinero. Si tiene que pagar el préstamo si desea visitar otros países, para vivir en una casa bonita en una zona decente, el tema del dinero es muy importante para usted. No se puede negar.
En el ejemplo de dinero puede tener un buen efecto de pista de pequeños cambios incrementales. El primer pequeño cambio - un cambio de perspectiva sobre la situación. El principio es muy simple. Si quieres ganar mucho, ir con algo que por lo general trae un gran ingreso.
Durante muchos años, he visto este patrón. sector financiero talento y los trabajadores experimentados y derecho corporativo siempre se enriquecen o al menos acomodada personas. Sin embargo, los ingresos de muchos escritores, antropólogos, o actores con notable talento y la inteligencia a menudo dejan mucho que desear.
Este es un consejo muy bueno, especialmente si usted está interesado en áreas tales como la banca, ingeniería, consultoría de negocios o la biotecnología. Esta es una industria muy rentable, por lo que el trabajo que paga mejor.
Pero lo que si eres un apasionado de un trabajo más creativo y desea trabajar en una vocación, como la escritura historias, participar en la antropología o el juego en el teatro, por no mencionar el trabajo de las organizaciones sin ánimo de lucro o de investigación área? En este caso, también puede acudir en ayuda del gran poder de pequeños cambios.
El resultado consiste en la acumulación gradual, los depósitos y el porcentaje recibido. No pierda su tiempo. posponiendo al menos una pequeña parte de sus ingresos mensuales y haciendo contribuciones, que se acumulan con el tiempo una suma considerable.
Traerse en forma
Hace unos 18 meses asistí a un evento en Estambul el negocio de la firma Spencer Stuart, en la que trabajo. Seleccionamos empleados para puestos de liderazgo para muchas empresas líderes en el mundo. Es gracias a mi trabajo saben mucho sobre la construcción de una carrera y alcanzar el éxito. Durante los últimos 22 años, he reclutado a más de 600 ejecutivos de alto nivel, incluyendo el CEO de compañías como Twitter, Intel, Yahoo, Hulu, The New York Times Company y MetLife, así como muchos directores conocido de organizaciones sin ánimo de lucro, tales como sésamo Taller.
En Estambul, me detuve en el buen tipo Kaan Okurera (Kaan Okurer), jefe de la rama turca de nuestra empresa. Kaan parecía mucho mejor que nuestro último encuentro. Su cuerpo se ha convertido en un notable alivio.
Pregunté Kaan ya que fue capaz de lograr tales resultados sorprendentes. "Si digo que no cree", - dijo. Le rogué por un largo tiempo, y, finalmente, un colega me dijo que el secreto de la magnífica forma:
Yo uso todas las oportunidades para caminar. Pero sobre todo me ayuda una aplicación de frío, al que tuve la suerte de tropezar. Ahora lo uso constantemente. Se llama El entrenamiento de 7 minutos.
Al principio reaccioné a lo que había oído bien escéptico. Lo que puede dar a la sesión de entrenamiento de siete minutos? No me diga! Crecí en un momento en que todo el mundo creía en el principio de "no trabajo y no la captura de peces del estanque." Como minutos sólo siete al día, se puede lograr resultados significativos? Al final resultó que, es posible. La cosa es que la fuerza de pequeños cambios incrementales.
En poco tiempo, este ejercicio se ha vuelto muy popular. Tal vez muchos de ustedes ya saben al respecto, o ya están utilizando esta aplicación. Si no es así, sin embargo, créame, usted debe comenzar. El complejo es realmente funciona y lleva sólo siete minutos. Siete minutos - que es casi lo mismo que cinco minutos. Y cinco minutos - es casi nada.
Precio: gratuito
No se puede encontrar una excusa para saltarse una sesión de ejercicios. Si va a tomar un vuelo temprano, previene nada que asignar siete minutos para hacer ejercicio en la mañana. Si los plazos se encienden, se pueden utilizar estos siete minutos para tomar un descanso del trabajo. Si usted es terriblemente cansado y tienes que ir a dormir, todavía puede permitirse el lujo de ir a siete minutos más tarde.
Pero no creo que todo es tan simple. Formación, lo que da el resultado puede no ser fácil. Sobre todo al principio. El complejo consta de 12 ejercicios (de pie y saltando, se pone en cuclillas ordinarios y flexiones contra la pared, estocadas, flexiones, rizo y tiras), que complementan y refuerzan el efecto de cada uno. Cada ejercicio se realiza a plena potencia durante 30 segundos, seguido de un 10-segundo descanso.
Usted puede hacer todo esto en cualquier lugar: en una pequeña habitación en un hostal, hotel o incluso en la oficina. No requiere ningún dispositivo adicional. sesión de entrenamiento de siete minutos en este modo es equivalente a la hora habitual. Pero la aplicación en sí es muy conveniente.
Una voz masculina o femenina agradable te dice cómo hacer esto o que el ejercicio, y de vez en cuando le anima a la aprobación de las frases. La aplicación también cuenta con una alarma, cuenta atrás y la actividad calendario especial.
Aprender de sus errores
Cuando me gradué de la escuela de negocios, frente a mí tenía un montón de caminos. Gracias a mis maravillosos maestros que fijan metas desafiantes y me han ayudado a alcanzar su potencial, que tenía todas las posibilidades de encontrar un trabajo bueno.
Incluso antes de la graduación, decidí que voy a elegir el mejor lugar de todos a mi disposición. Analicé lo que quiero de trabajo futuro, y se centró en tres criterios, que son considerados los más importantes. En ese momento, era el prestigio, buenos salarios y la capacidad de mantener el estilo de vida que me ha gustado.
Estaría orgulloso de la empresa y el puesto. Estaba decidido a hacer un montón de dinero. Además, soy aficionado a los deportes y necesito un montón de tiempo libre, así que no va a trabajar 80 horas a la semana.
Y me encontré con un trabajo que me fue perfectamente. Tengo un trabajo en el banco de inversión Goldman Sachs. Bien, estoy muy bien analizado todo, pero al final resultó que había cometido un terrible error.
Mis tres criterios son, de hecho, no es bueno en cualquier lugar. Lo he descubierto con bastante rapidez. Lo siento por su elegir dentro de los cuatro meses después del inicio de los trabajos. La investigación ha demostrado que el único factor que tiene un impacto decisivo en la medida en que eres un apasionado de su trabajo y satisfecho con su trabajo, en relación con la actitud hacia sus colegas. Es importante que al igual que las personas con las que comparten un lugar de trabajo, por lo que llamaron respetas.
Esto lo descubrí en mi experiencia. Esto no quiere decir que no podía hacer amigos con sus compañeros. Eran buenos chicos. Sólo que no comparten sus valores. Yo no quiero ser como la mayoría de ellos. Mis colegas estaban interesados en los problemas del mercado de valores, de inversión, de asociación de capital. Se comunican con los clientes y entre sí sólo por el dinero y los mercados.
Pero es importante no sólo para las personas. objetivo importante. El trabajo en Goldman, tengo poca idea de lo que estaba haciendo allí. En cuanto al consultor de inversiones estaba muy débil. Me di cuenta de que tengo que hacer lo que realmente está interesado en lo que tiene la capacidad. Sí, todo es bastante obvio y sin mis palabras, pero usted se sorprendería de cuántas personas toman las decisiones equivocadas, olvidando los más importantes.
Pero si no lo hubiera hecho esos errores, no pude llegar a estas conclusiones importantes y no se iba a encontrar el lugar donde trabajo desde hace 22 años. Llegué a Spencer Stuart a la vez, pero no se olvide que los resultados realmente significativos sólo pueden lograrse con la ayuda de pequeños cambios incrementales.
Cada semana cambio algo para el mejor
Eso no es todo lo que aprendieron mientras se trabaja en Goldman Sachs. Entre los gestores del banco era Menshel Richard (Richard Menschel), una leyenda viviente en Wall Street. Una vez que compartía conmigo "el mejor consejo que podía dar":
Al final de cada semana, etiquetarte unos minutos tratando de evaluar lo que podría hacer en siete días, y que no salen según lo planeado. Cada semana, tome una medida concreta para lograr lo que no había funcionado. Que se convierta en su hábito. Usted se sorprenderá de los resultados.
De hecho, dijo que, cambiando gradualmente algo para mejor, se puede lograr extraordinaria productividad. Aquí está, el poder de pequeños cambios.
Ponga los objetivos correctos
Como yo estaba convencido desde hace muchos años que cada uno de nosotros absorber el deseo de ser la mejor leche de la madre. Pero hace unos años, me di cuenta de que la excelencia no es tan importante como lo que pensaba. Sin embargo, el deseo de ser el mejor que se puede utilizar en su beneficio. Si se muere por conseguir algunos indicadores importantes para ti, eso es genial. Es importante aprender a elegir las metas correctas.
Con el fin de no apartarse del camino y ver si se han realizado avances, ponernos metas específicas, escribirlas y realizar un seguimiento de su progreso. Cuando el establecimiento de objetivos, algunos no quieren entrar en detalles. formulación abstracta reduce el riesgo de fracaso, pero son ineficaces. Es importante establecer metas que se pueden medir con indicadores específicos. Sólo para que pueda ver lo que has logrado.
Un día tuve la suerte de entrevistar al tricampeón olímpico nadador Grant Hackett. Cuando Grant era un adolescente, que estaba colgado en la pared de su mesa de la sala con los logros de los atletas que lo han inspirado. Que refleja los mejores resultados, que alcanzaron los nadadores cuando eran 14, 15, 16, 17 y 18 años.
Centrándose en esta tabla, Grant trató de lograr el mismo rendimiento que el de sus ídolos en su edad. Dijo que le ayudó a centrarse en algo específico y aumentar la motivación para la superación personal.
Es muy importante establecer objetivos intermedios: la adquisición de una habilidad específica para completar un proyecto importante de leer cualquier libro en particular.
Igualmente importante es su objetivo final. Hablando de ello, me acuerdo de un trabajo interesante, que me dieron en el momento del estudio en la escuela de negocios.
Tuvimos que escribir un ensayo sobre lo que vemos su vida 20 años más tarde. El trabajo en este ensayo fue muy divertido, y lo leyó después de muchos años más e informativas. Por lo tanto, os exhorto a tener un poco de diversión y tratar de describir su posible futuro a través de un período de tiempo específico. Estoy seguro de que ayudará a establecer una correcta objetivos y no se aparte del camino para alcanzarlos.
Desarrollar las habilidades de liderazgo
Tuve la suerte de trabajar con algunos de los más prominentes líderes del mundo moderno: U2 cantante Bono, miembro de la junta directiva de Facebook, Sheryl Sandberg, Presidente del Consejo de Administración de Starbucks, Howard Schultz, el ex secretario de Estado Colin Powell y el ex CEO de Cisco Systems John Cámaras. En realidad estoy convencido de que la mayoría de los líderes creen que su éxito el éxito de sus subordinados.
Para tener éxito, es necesario pensar menos en sí mismos y su propia ventaja, especialmente en el corto plazo. En su lugar, se dedican a hacer que las personas de éxito que le rodean.
Si usted se centra en el éxito de las personas que le rodean, a continuación, su negocio va a estar interesado los mejores trabajadores. Y van a contribuir a su éxito personal. Orientación a las tareas comunes ayudará a formular correctamente el orden y contratar a los mejores expertos, y luego - a través de la cooperación y el apoyo mutuo - a buscar la mejor manera posible resultados.
Toda la interacción humana en su mayor parte determinada por un principio fundamental - el principio de reciprocidad. Toda su energía y esfuerzo en beneficio de otras personas vienen de nuevo a usted en forma de aumento, debido a que estas personas se dedican su trabajo a su éxito.
En otras palabras, estos líderes no pasen por encima de las cabezas, para lograr el objetivo. Subordinarse a ellos llevan al éxito.
No es el más rápido, pero la forma más confiable para lograr la deseada. Y los resultados se multiplican exponencialmente. Se forma una buena reputación, que en última instancia aumenta el número de oportunidades que se le presenten.
Nadie sabe todavía si las cualidades innatas de liderazgo, o puede desarrollarse. Creo que se puede aprender a ser un líder. Por supuesto, algunas personas se dan por naturaleza carismaQue atrae a otros a ellos, incluso cuando todavía están hurgando en el cajón de arena. Pero a veces la gente que generosamente dotados rasgos carismáticos rodaron por mal camino en el camino de la autodestrucción. Al mismo tiempo, muchos menos prominentes líderes de la personalidad convertido, inspirando a millones de personas.
¿Cuántos tipos de personas, por lo que muchos tipos de liderazgo. Todo este asunto. Por ejemplo, Mark Zuckerberg - introvertida puro, pero su nombre está en la posición más alta en las listas de las personas más exitosas y populares en el mundo. Él tiene una gran visión de lo que debería ser una red social. Se reunió un equipo de expertos notable y fue capaz de inspirar a sus nobles objetivos: hacer que la gente se vuelve más fácil de diferentes países encontrarse y comunicarse, y así cambiar el mundo.
Marcos de trabajo ha tenido un enorme impacto en el mundo de la informática y gustos de los consumidores. Creó un exitoso modelo de negocio basado en la transparencia, la dedicación y la mejora continua. Eso es lo verdadero liderazgo.
Escribir cartas a sus hijos
En mayo de 1990, el nacimiento de mi hijo mayor. No he tenido tiempo para abrir y cerrar como en 2012 ya se había graduado de la universidad. Lo mismo ocurrió con mi segundo hijo. Todo el mundo a mi alrededor dice que los niños crecen muy rápidamente, pero no sabía cómo.
Estoy seguro de que sus padres han escuchado esta frase. Pero cuando no lo hacen dormir por la noche, tratando de ponerlo en la cama o en espera cuando vuelva de un partido, toda la fugacidad del tiempo parecía descabellada. Y ahora, ciertamente entienden lo que dicen sus amigos. Realmente el tiempo vuela muy rápido.
Cuando mis hijos eran pequeños, los padres jóvenes, estaba de moda para disparar en la película, literalmente, en cada paso del niño. Todas las fiestas de cumpleaños, partidos de fútbol y la escuela desempeña mamá y papá visto a través de la lente de la cámara. Por supuesto, de vez en cuando veían el video, pero fue perdiendo interés en ellos. La tecnología está cambiando, y el vídeo dejó de representar para todos nosotros tan valioso.
Decidí ir a otro lado. Cuando tuve hijos, empecé a escribirlas letras. Lo hice de forma regular: cada vez que se celebra algo, y de vez en cuando durante todo el año. No le dije a sus hijos al respecto.
Escribir estas cartas era bastante simple. Era como llevar un diario. Escribí sobre lo que mis hijos están haciendo, hacer amigos con cualquiera, ¿cuáles son los problemas que enfrentan, lo que han logrado. En estas cartas, que también habló de los eventos importantes que tienen lugar en el mundo, y compartió consejos que pueden ser útiles en el futuro para mis hijos.
Decidí que voy a dar cartas a los niños, cuando son liberados de la universidad. Hace cuatro años, he señalado a su hijo mayor, estos registros. Estaba conmocionado. Estas 330 páginas de recuerdos no se pueden comparar con los videos, que no tienen precio.
Si usted tiene niños, empezar a escribir cartas a ellos en este momento. Usted no será capaz de posponer el asunto para más adelante. Pero si lo toma, a continuación, la carta será uno de los más importantes cambios pequeños que con el tiempo le dará un resultado sorprendente.
Eso es todo. Siga estos consejos para hacer que su regularidad vida algunos cambios positivos, y pronto verán qué poco nos ayudan cosas para mejorar este mundo.