Personal: despido sin conflictos - tarifa 9900 rublos. de KonturSchool, formación 16 horas, Fecha: 5 de diciembre de 2023.
Miscelánea / / December 07, 2023
El seminario será útil:
Especialista en documentación y flujo de trabajo de personal.
Responsable y especialista en RRHH
Jefe del Departamento de RRHH
Jefe de unidad estructural
director de Recursos Humanos
Paso 1. Mire la transmisión en vivo, haga preguntas al orador, participe en sorteos. La grabación del seminario y la prueba se publicarán después de 3 días hábiles.
Paso 2. Realice pruebas en línea Pruebe sus conocimientos en cualquier momento conveniente.
Paso 3. Reciba un certificado Después de pasar con éxito la prueba, el certificado estará esperando en su cuenta personal. Puedes descargarlo y compartirlo en cualquier red social.
Diferentes formatos. Vídeos, materiales didácticos, listas de verificación, pruebas en línea, documentos de muestra y colecciones de documentos reglamentarios.
Apoyo personalizado. Soporte del curador durante todo el periodo de acceso, así como soporte técnico las 24 horas.
Aplicación movil. En la aplicación puede ver lecciones y seminarios web, realizar exámenes y hacer preguntas.
Despido sin conflictos: reglas de registro para todos los casos.
-Despido por hechos culposos como medida disciplinaria.
-Cambios esperados en el momento de las sanciones disciplinarias.
-Utilización de las comunicaciones postales y telegráficas para la correspondencia con los empleados: reconocimiento por la práctica judicial, condiciones de legitimación.
- Circunstancias fuera del control de las partes.
-Despido por iniciativa del empleado y por acuerdo de las partes.
-Especificidades del despido por iniciativa del empleado, prevención de errores comunes.
-Extinción del contrato de trabajo.
-Traslado de un empleado a petición suya o con su consentimiento a otra persona jurídica.
-La negativa de un empleado a seguir trabajando por un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes: qué tener en cuenta y cómo evitar errores.
-Despido y suspensión del trabajo por causas médicas.
-Discusión de la práctica judicial.
Detalles técnicos de la rescisión de un contrato de trabajo
-Correcta determinación de la fecha del despido en diversos casos.
-Registro de la negativa del empleado a familiarizarse con la orden o de la falta de comparecencia para su familiarización.
-Registros laborales y STD-R al despido.
-Conflictos laborales en caso de despido.
-Infracciones por parte de los empresarios a las normas materiales y procesales.
-Artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia que contienen normas de procedimiento.
-Métodos de resolución previa al juicio de situaciones de conflicto.
- Órganos que examinan los conflictos laborales.
– Principales motivos y procedimiento de reintegro al trabajo de los trabajadores.
- Registro de reintegro laboral, determinación de experiencia vacacional.
-Reincorporación del empleado al trabajo.
-Actuaciones del empleador en respuesta al recurso de un empleado ante la Inspección de Hacienda del Estado o la fiscalía.
-Práctica de arbitraje.
Prueba en línea