De especialista en recursos humanos >> a analista de datos: curso 95.000 rublos. de Aktion, formación 8 meses, Fecha: 9 de diciembre de 2023.
Miscelánea / / December 05, 2023
Sumérgete en Python. Por qué un analista necesita un lenguaje de programación
Programa de formación avanzada. El programa está diseñado para capacitar a los gerentes de departamentos de TI interesados en implementar y desarrollo de tecnologías y sistemas de información, automatización de procesos de negocio de la empresa, creación e implementación Estrategias de TI. Los principales objetivos del curso: obtención de nuevas competencias en la gestión de: costes de TI; personal que mantiene los recursos de TI; personal que proporciona servicios de TI; modelo de prestación de servicios de TI; cambios en el entorno de la información; estrategia de TI; formación e implementación de un sistema de indicadores para evaluar la efectividad de TI; relaciones con proveedores y consumidores de información; personal que mantiene y desarrolla el entorno de información; evaluación del desempeño; Relaciones de innovación TI con stakeholders.
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El curso "Auditoría de TI, sistemas de gestión, procesos y estructuras empresariales" explica a los propietarios, directores de TI y empresas cómo evaluar la situación actual en TI, dónde hay situaciones que son potencialmente dañinas y peligrosas para el negocio, y dónde hay oportunidades mejoras. Durante este seminario veremos cómo formular correctamente los objetivos de auditoría. Cómo construir adecuadamente procedimientos de inspección y control interno. Dónde y cómo invitar a contratistas externos. Cómo seleccionar, formar y motivar adecuadamente a los especialistas en auditoría de TI. Cómo lidiar con la resistencia del personal al realizar una auditoría de TI.
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El personal de la empresa es una ventaja competitiva sostenible. Un personal sólido y un equipo cohesionado aumentan la eficiencia y se convierten en una célula estratégicamente importante de la organización. Un especialista en recursos humanos debe tener las habilidades para buscar, adaptar, motivar, así como optimizar y retener a los empleados clave. Desarrolla habilidades de gestión, aprende todo sobre el trabajo del servicio de RR.HH. y conviértete en un especialista solicitado desde cero. O amplía tus competencias: sistematiza y actualiza tus conocimientos, aprende a identificar debilidades en la gestión de personal y aprende nuevos métodos para motivar a los empleados.
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