“Herramientas prácticas para construir un sistema de análisis de recursos humanos eficaz” - curso 22.000 rublos. de MSU, entrenando 4 semanas. (1 mes), Fecha: 2 de diciembre de 2023.
Miscelánea / / December 05, 2023
Propósito del programa — ampliar los conocimientos y desarrollar las habilidades necesarias entre los estudiantes para resolver con éxito problemas en el campo de la estrategia y gestión de personal operativo utilizando herramientas económicas, sociológicas y psicológicas de análisis de recursos humanos. Como resultado de la formación en el programa "Herramientas prácticas para construir un sistema de análisis de recursos humanos eficaz", los estudiantes podrán:
El programa está destinado a especialistas en ejercicio en el campo de la gestión de personal empleados en organizaciones comerciales y sin fines de lucro y organismos gubernamentales.
Vicedecano de Segunda Enseñanza Superior y Complementaria
Bogdanov Serguéi Viktorovich
Correo electrónico: [correo electrónico protegido]
Director del programa
Batovrina Ekaterina Viktorovna
Correo electrónico: [correo electrónico protegido]
Oficina A-814
El plan de estudios del programa incluye los siguientes módulos de formación:
1. Aspectos económicos de la analítica de recursos humanos
La analítica de RRHH como elemento de la gestión estratégica. Métricas de RRHH, benchmarking de RRHH, KPI de RRHH, BSC de RRHH, HCI. Evaluación del retorno de la inversión en personal (cálculo del ROI). Análisis de enfoques disponibles. Evaluar el papel actual y futuro de RR.HH. en la mejora del rendimiento empresarial. Métodos de análisis de datos, formatos para su presentación. Creación de un formato de informe analítico para la alta dirección. Análisis predictivo de recursos humanos. Principales tendencias en el desarrollo de la analítica de RRHHBigData.
2. Aspectos sociológicos de la analítica de recursos humanos.
Métodos sociológicos como herramientas para el análisis de recursos humanos. Entrevistas, interrogatorios, análisis de contenido, observación: sus tipos, posibilidades de uso para obtención de información necesaria para la toma de decisiones en el ámbito de RRHH (ejemplos prácticos, análisis casos). Análisis sociométrico en la gestión de personal. Cuestionarios sociométricos Ya. Moreno, características de su uso en la práctica de RRHH. Utilizar métodos sociológicos para evaluar la implementación de funciones clave de recursos humanos: selección, motivación, formación del personal, gestión de la cultura organizacional, etc.
Cuestionarios y cuestionarios para evaluar la satisfacción del personal, desarrollar la cultura organizacional (OCAI, Deal-Kennedy, Handy, etc.), identificar la necesidad de formación del personal.
3. Aspectos psicológicos de la analítica de recursos humanos.
Estándares modernos para la realización de actividades de psicodiagnóstico en las organizaciones. Pruebas psicológicas del personal. Aplicación de técnicas de investigación biográfica al diagnóstico del personal. Diagnóstico de personal en forma de formación. Aplicación de técnicas de análisis de contenido en el proceso de diagnóstico de personal intraorganizacional. Métodos modernos de diagnóstico social y psicológico del personal. Herramientas especiales para diagnósticos de personal específicos: diagnóstico de conflictos en la organización; diagnóstico de cohesión colectiva/de equipo; diagnóstico de orientaciones valorativas del personal; diagnóstico del potencial de crecimiento personal, etc. Evaluación de la eficacia de las medidas organizativas para el diagnóstico del personal.
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