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El personal trabaja en una organización moderna. Nivel 5. Resolver cuestiones complejas y controvertidas teniendo en cuenta los cambios en la legislación laboral y la gestión de registros de personal en 2023: tarifa de 15.990 rublos. de Especialista, capacitación, Fecha: 20 de noviembre de 2023.
Miscelánea / / December 05, 2023
El taller cumple con los requisitos del estándar profesional “Especialista en Gestión de Recursos Humanos”, aprobado. por orden del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 9 de marzo de 2022 ¡Nº 109n!
A menudo, los trabajadores de RR.HH. no tienen suficiente experiencia para resolver situaciones complejas y ambiguas que surgen en su trabajo.
Después de completar la formación en Recursos Humanos podrás:
La formación se basa en situaciones específicas utilizando ejemplos de la práctica judicial. Las clases se imparten en forma de trabajos prácticos, discusión de temas problemáticos, resolución de casos, etc.), que te ayudarán a practicar y consolidar los conocimientos, habilidades y habilidades necesarios.
Estamos listos para discutir sus preguntas/casos y respaldar nuestras respuestas con enlaces al marco regulatorio.
Para completar el taller sobre cada tema, recibirá un conjunto de materiales educativos especialmente preparado en papel y en formato electrónico. Esto le permitirá comenzar el trabajo práctico de recursos humanos en su organización inmediatamente después de completar su formación.
Audiencia del curso:
Después de graduarse, recibirá un documento importante respetado por los empleadores; nuevos conocidos y conexiones útiles; comunicación con especialistas únicos; enfoque individual del profesor.
A menudo, los trabajadores de RR.HH. no tienen suficiente experiencia para resolver situaciones complejas y ambiguas que surgen en su trabajo.
Después de completar la formación en Recursos Humanos podrás:
La formación se basa en situaciones específicas utilizando ejemplos de la práctica judicial. Las clases se imparten en forma de trabajos prácticos, discusión de temas problemáticos, resolución de casos, etc.), que te ayudarán a practicar y consolidar los conocimientos, habilidades y habilidades necesarios.
Estamos listos para discutir sus preguntas/casos y respaldar nuestras respuestas con enlaces al marco regulatorio.
Para completar el taller sobre cada tema, recibirá un conjunto de materiales educativos especialmente preparado en papel y en formato electrónico. Esto le permitirá comenzar el trabajo práctico de recursos humanos en su organización inmediatamente después de completar su formación.
Audiencia del curso:
Después de graduarse, recibirá un documento importante respetado por los empleadores; nuevos conocidos y conexiones útiles; comunicación con especialistas únicos; enfoque individual del profesor.
Aprenderás:
Manejar los asuntos de recursos humanos de manera competente
Registrar adecuadamente a los empleados de diferentes categorías para el trabajo.
Mantener registros de trabajo libres de errores de los empleados.
Completar una prueba previa al empleo de acuerdo con las leyes laborales.
Tramitar correctamente el traslado y reubicación de trabajadores
Proporcionar diferentes tipos de licencia sin infracciones.
Aplicar las sanciones disciplinarias de manera competente
Elaborar el procedimiento de extinción de un contrato de trabajo (despido de un empleado) por el período necesario para analizar las actividades de la empresa.
Svetlysheva Olga Yurievna
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cursosProfesor práctico, especialista certificado en el campo de la gestión de personal, miembro de la Unión Nacional de Oficiales de Personal de Rusia, autor de numerosas publicaciones sobre temas gestión de personal, legislación laboral y gestión de registros de personal (incluso en las revistas “Personnel Business”, “Labor Safety”, etc., en los portales “Consultant +”, Superjob.ru y etc.); Candidato de Ciencias Jurídicas, consultor en gestión de RRHH.
“Si una persona gasta dinero en conocimientos, nadie se lo quitará. La mejor inversión es en conocimiento.” Benjamín Franklin
Lidera la comunidad de oyentes y graduados – Club de Recursos Humanos “Especialista”:
Olga Yurievna se graduó en:
Experiencia profesional (docencia, gestión de personal) – más de 30 años.
Director de recursos humanos en empresas comerciales, productivas y de servicios con funciones en todas las áreas principales. actividades del servicio de personal (gestión de servicios de personal, consultoría, coaching, conflictos laborales, etc.) – más de 10 años.
Profesor de educación superior profesional y complementaria – más de 20 años.
Cursos impartidos en las siguientes áreas:
Olga Yuryevna es la desarrolladora de muchos cursos y seminarios propios.
Durante los 10 años de trabajo en el Centro, Olga Yurievna capacitó a más de 7.500 personas.
Una combinación única de la más alta profesionalidad, sincera amabilidad y encanto personal: ¡todo esto te espera en las clases de Olga Yuryevna!
Módulo 1. Recepción de casos de servicios de personal (Proyecto de formación, etapas 1-4) (0,5 ac. h.)
Módulo 2. Mantenimiento de registros laborales de los empleados (Proyecto de capacitación, etapas 5-15) (1,5 ac. h.)
Módulo 3. Peculiaridades de la inscripción al trabajo de diferentes categorías de trabajadores (Proyecto de formación, etapas 16-32) (2 ac. h.)
Módulo 4. Datos personales de los empleados (PDR) (Proyecto de formación, etapas 33-39) (0,5 ac. h.)
Módulo 5. Prueba de empleo (Proyecto de formación, etapas 40-45) (0,5 ac. h.)
Módulo 6. Tiempo de trabajo y tiempo de descanso (Proyecto de formación, etapas 46-56) (1 ac. h.)
Módulo 7. Registro de traslado y reubicación (Proyecto de capacitación, etapas 57-68) (1 ac. h.)
Módulo 8. Envío de un empleado en viaje de negocios (Proyecto de formación, etapas 69-76) (1 ac. h.)
Módulo 9. Registro de distintos tipos de vacaciones (Proyecto de capacitación, etapas 77-106) (3 ac. h.)
Módulo 10. Aplicación de sanciones disciplinarias (Proyecto de capacitación, etapas 107-115) (1 ac. h.)
Módulo 11. Terminación (rescisión) de un contrato de trabajo (despido de un empleado) (Proyecto de formación, etapas 116-150) (3 ac. h.)
Módulo 12. Inspección de la Inspección Estatal del Trabajo (GIT) Proyecto de Capacitación, etapas 151-154) (1 ac. h.)
Módulo 13. Revisión y resolución de casos de estudiantes.
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