Diagnóstico de habilidades "blandas" del personal de la organización: curso 35.000 rublos. de HSE, capacitación 10 días, Fecha: 5 de junio de 2023.
Miscelánea / / December 05, 2023
Característica del programa es un enfoque integrado para el desarrollo de herramientas de diagnóstico, utilizando formas modernas de tareas. El programa cubrirá sólo métodos de evaluación estandarizados que permitan monitorear el desarrollo de habilidades en las diferentes etapas del trabajo de los empleados de la organización (selección, promoción, desarrollo). El conocimiento adquirido ayudará a los participantes a navegar por los enfoques modernos para diagnosticar enfermedades "blandas". habilidades y desarrollar de forma independiente herramientas que cumplan metas y objetivos específicos organizaciones.
Como resultado del dominio del programa se mejoran las siguientes competencias profesionales en el desarrollo de herramientas para el diagnóstico de constructos psicológicos:
Condiciones de admisión
No se requiere el dominio preliminar de disciplinas, cursos o módulos adicionales para inscribirse en el programa.
Trabajo final
La certificación final se realiza mediante la defensa del proyecto final.
Dos horas académicas de consulta individual con un profesor de tu elección.
Aprendizaje a distancia vía Zoom
Investigador del Centro de Psicometría y Mediciones en Educación, Instituto de Educación, Escuela Superior de Economía de la Universidad Nacional de Investigación, académico director de la maestría "Ciencias del Aprendizaje y Evaluación", candidato de ciencias de la educación (PhD en Educación)
Profesor Asociado del Departamento de Programas Educativos del Instituto de Educación de la Escuela Superior de Economía de la Universidad Nacional de Investigación, Director Académico de la Escuela de Postgrado en Educación del Instituto de Educación, Dr. Psicoanalizar.
Investigador del Centro de Psicometría y Mediciones en Educación, Instituto de Educación, Escuela Superior de Economía de la Universidad Nacional de Investigación, Profesor Asociado, Candidato de Ciencias Psicológicas.
Introducción al psicodiagnóstico.
Este es un tema introductorio en el que describiremos los principios generales del desarrollo de técnicas psicológicas para evaluar las “habilidades blandas” de los empleados.
Analisis de trabajo
Se ha escrito mucho sobre los beneficios de las “habilidades interpersonales” para el lugar de trabajo. Para aprovechar al máximo este beneficio, es importante comprender exactamente qué cualidades necesitan sus empleados para tener éxito en su trabajo. Para ello, existen técnicas de análisis de puestos, que consideraremos en este tema.
Marco teórico y operacionalización: estudios de caso.
Cualquier prueba se basa en premisas: teoría y/o datos de estudios previos. Veremos cómo convertir adecuadamente la teoría en práctica, útil para evaluar las “habilidades interpersonales” de sus empleados en este tema.
Desarrollo de tareas de diversos tipos.
Consideraremos el proceso de desarrollo de tareas de varios tipos (autoinforme, escenario, pruebas situacionales-conductuales, en la cesta), hablemos de sus capacidades y limitaciones e intentemos práctica para desarrollarlos.
Características del análisis de los resultados de las pruebas de habilidades "blandas"
Cualquier prueba se realiza con el fin de obtener un resultado. Y es importante interpretarlo correctamente. En este tema, hablaremos sobre cómo comprender los datos de prueba para que pueda utilizarlos en beneficio de su empresa y sus empleados.
Comentarios basados en los resultados de las pruebas.
En este tema, determinaremos quién recibe comentarios sobre los resultados de las pruebas y qué información suele ser de interés para los propios encuestados, sus gerentes y los clientes de las pruebas. También en este tema tocaremos cuestiones legales y éticas: cómo proteger los datos personales de los encuestados, redactar formularios de consentimiento para la participación y mantener la confidencialidad de los resultados.