Cómo rechazar correctamente una oferta de trabajo
Miscelánea / / November 15, 2023
Recuerda que algún día puedes volver a encontrarte con aquellos a quienes rechazas.
A menudo, un solicitante de empleo considera varias empresas para trabajar a la vez. Y si dos o tres de ellos están dispuestos a invitarlo a trabajar, alguien tendrá que negarse. Averigüemos cómo hacerlo con tacto y respetando la ética empresarial.
Cómo rechazar una invitación a una entrevista
Imagina que te invitan a una entrevista y confirmas la cita. Pero luego los planes cambiaron y ya no quieres trabajar para esta empresa.
Por supuesto, es posible que un candidato para un puesto vacante simplemente no venga a la oficina o no se conecte a una videoconferencia a la hora acordada. El empleador entenderá que su oferta ya no es relevante y eliminará al solicitante de la lista. Pero no debes desaparecer en silencio, simplemente cortando el contacto. Esto no sólo es incorrecto, sino también perjudicial para su carrera.
Sí, casi todos los solicitantes de empleo se han topado con reclutadores poco educados. No respondieron al currículum enviado y no respondieron a las preguntas formuladas. Y después de completar la tarea de prueba, el diálogo se interrumpió, dejando al solicitante sin comentarios. Pero a los solicitantes, por regla general, no les gusta este trato. Y, si una persona vuelve a buscar trabajo, entonces el último lugar al que prestará atención es a la empresa donde no se comunicaron con él muy correctamente.
Sin embargo, los reclutadores pueden tratar de la misma manera a los solicitantes de un puesto en su empresa. Si una persona simplemente desapareció del radar una vez y no advirtió sobre un cambio de planes, es poco probable que la inviten a una entrevista por segunda vez. Además, el reclutador con el que habló el candidato podrá trasladarse a otra empresa. Y rechazar a un solicitante descortés en un nuevo lugar de trabajo.
Situaciones similares también ocurren: el mundo de los profesionales es bastante pequeño y los responsables de contratación a veces tienen buenos recuerdos.
Por tanto, no debes desaparecer sin explicación. Es posible que ya haya encontrado un trabajo o haya recibido una oferta mejor. Advierta a la persona con la que se estaba comunicando que la situación ha cambiado. Es poco probable que se necesiten explicaciones detalladas; solo diga eso Encontre un trabajo con mayor salario o con tareas que te parezcan más interesantes. Agradézcales por su tiempo y despídase cortésmente.
Es mejor enviar un mensaje por escrito, por mensajería instantánea o por correo. Haga esto a más tardar entre 1,5 y 2 horas antes de la reunión prevista; así su interlocutor podrá planificar su día de otra manera.
Cómo rechazar una oferta de trabajo después de una entrevista
No es ningún secreto que durante una entrevista no sólo el representante de la empresa se esfuerza por conocer mejor al candidato, sino que el solicitante también intenta saber más sobre su futuro puesto. Y comprenda lo satisfecho que está con la oferta del empleador. Paralelamente, ambas partes pueden explorar otras opciones.
Como regla general, hay una breve pausa antes de tomar una decisión final. Y si cree que la oferta tiene más inconvenientes que ventajas y no quiere esperar una invitación oficial para trabajar, infórmelo antes de que finalice el tiempo muerto.
También es mejor hacerlo por escrito, por correo o vía Mensajero. Utilice ese canal de comunicación. que el reclutador considere preferible. De esta forma el empleador podrá conocer su decisión de forma inmediata y sin demora. Y responda con prontitud: comuníquese con usted nuevamente o comuníquese con el próximo candidato.
Después de la entrevista, tiene sentido no limitarse a una breve negativa, sino escribir con más detalle qué es exactamente lo que no le convenía.
Por ejemplo, su empleador insiste en que vaya a la oficina dos veces por semana, pero esto le resulta inconveniente. Vas a visitar a familiares en otra ciudad en un futuro próximo y luego planeas mudarte al campo y, por lo tanto, solo te conviene el trabajo remoto.
Escriba sobre esto directamente; tal vez el empleador ajuste los requisitos. Y en lugar de pasar dos días en la oficina, te pedirá un informe semanal de las tareas realizadas. O insistirá en la asistencia obligatoria sólo durante el período de prueba y luego no se opondrá a remoto.
Es mejor indicar un motivo específico; en este caso siempre existe la posibilidad de llegar a un acuerdo. Pero esto es lo importante: el mensaje no debe centrarse en las deficiencias de la empresa. Escriba sólo sobre su puesto: "sería más conveniente para mí", "es importante para mí", "esta condición no me conviene".
Es poco probable que tales formulaciones hagan que el interlocutor quiera tomar inmediatamente una posición defensiva y defender a la empresa de un extraño. Esto significa que habrá mayores posibilidades de llegar a un acuerdo.
Si no podéis llegar a un acuerdo, formularéis claramente vosotros mismos los criterios que consideráis importantes para elegir una empresa. El empleador encontrará otro candidato para quien las circunstancias que son importantes para usted sean menos importantes.
Cómo rechazar un trabajo después de recibir una invitación oficial
Ha recibido una oferta: una carta o mensaje en el Messenger con condiciones detalladas de trabajo y pago, así como la fecha prevista de inicio. Normalmente, una invitación formal especifica una fecha específica en la que debes decir sí o no. Por supuesto, tienes derecho a negarte. Exactamente cómo hacer esto dependerá del motivo. soluciones.
Si las condiciones difieren de las discutidas en la entrevista
Quizás se trataba de la horquilla salarial. Contabas con el monto máximo anunciado, pero te ofrecieron comenzar con el mínimo. O la carga resultó ser mayor de lo esperado.
En este caso, recuérdenos qué términos discutió. Escriba directamente con qué tipo de oferta contaba; por ejemplo, un pago fijo más una bonificación por KPI, y no un porcentaje de las transacciones. O el hecho de que tendrás cinco empleados subordinados a ti, y no tres personas con la misma cantidad de trabajo.
Puede demostrar con cifras concretas por qué las condiciones propuestas no le parecen rentables.
Por ejemplo, calcule cuánto gana por hora de trabajo. Y recordarte que en el mismo lugar ganado una vez y media más, por lo que no desea aceptar una reducción en el pago.
Escribe correctamente sobre tus objeciones. No hables de emociones: Es poco probable que a las personas que apenas te conocen les importe lo decepcionado o molesto que estés. Escribe sólo sobre hechos específicos.
Es importante hacer esto tan pronto como decida negarse y no retrasar el envío de la carta. Quizás el empleador esté dispuesto a reconsiderar algunos puntos de la oferta y usted recibirá condiciones más favorables. Si responde que la oferta es definitiva, despídase cortésmente.
Si logró recibir una oferta de otro empleador
Quizás esto no sea una oferta, sino sólo una invitación a una entrevista. Pero tienes la oportunidad de conseguir un trabajo en una empresa a la que deseas incorporarte desde hace mucho tiempo. O conseguir condiciones más atractivas.
En este caso, debe decidir qué es más importante para usted: oportunidades tentadoras o una opción real. En caso de duda, puede solicitar un breve retraso para completar el trámite decisivo. entrevista. Especifica la fecha exacta en la que podrás tomar una decisión.
Piensa si este plazo es suficiente para ti, porque no merece la pena volver a realizar la misma solicitud.
A veces es importante para una empresa que un nuevo empleado empiece a trabajar lo antes posible. En este caso, es probable que el reclutador rechace tiempo libre adicional. Si hay tiempo y, además, la empresa está interesada en ti, el empresario puede aceptar esperar.
Quizás ya hayas recibido una oferta más interesante. En este caso, simplemente escribe que estás listo para empezar a trabajar en otra empresa y que te gustan más sus condiciones. Puede aclarar brevemente qué ventajas fueron decisivas para usted. Y nuevamente, hable solo de sus preferencias y no de las deficiencias de la empresa que rechaza. vale la pena agradecer empleados, con quien lograste comunicarte, durante el tiempo que te fue asignado. Pero sea sincero: es poco probable que los cumplidos formales agraden a nadie.
Quizás te preguntes si deberías compartir el nombre de la empresa que prefieres. Algunos solicitantes no quieren decir que han elegido un competidor directo porque tienen miedo de pasar vergüenza. Haz lo que quieras. Pero recuerde que tenía todo el derecho a tomar cualquier decisión. Esto significa que no tienes motivos para ocultar nada ni sentirte avergonzado.
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