Cómo irse de vacaciones para olvidarse del trabajo y relajarse por completo
Miscelánea / / August 18, 2023
Por qué es importante dejar de pensar en proyectos
En vacaciones, muchas personas continúan respondiendo preguntas de colegas y se preocupan por las tareas por diversas razones. Puede parecerle a un empleado común que de esta manera demuestra una alta motivación, lealtad e inclusión, y el gerente a veces cree que sin él, las cosas en la empresa irán mal. Tales hábitos interfieren con el descanso normal. Y por eso, alguien incluso prefiere trabajar sin vacaciones.
Víctor Stepánov
Psicólogo corporativo del desarrollador "Kontur".
Es posible que un empleado no quiera abandonar el lugar de trabajo por temor a perderlo. Y, a veces, la reticencia a irse de vacaciones es una señal de problemas en su vida personal. En este caso, el trabajo estructurado y predecible se convierte en un refugio de otros problemas.
Cualquiera que sea la razón, no hay nada bueno en el trabajo sin descanso. Al mismo tiempo, en mi opinión, el gerente no está obligado a rastrear todas las emociones y consolar a los empleados. Pero, si una persona tiene miedo de ser despedida, el jefe puede hablar con él y explicarle en qué caso realmente puede despedirse de él y en qué definitivamente no puede. Tal racionalización ayudará a comprender que las vacaciones no amenazan la carrera. Un trabajo mental similar se puede llevar a cabo de forma independiente.
Si trabaja durante mucho tiempo sin descanso, puede sufrir un agotamiento emocional. Es difícil para una persona en este estado hacer frente rápidamente a las tareas, tiene creciente riesgos de problemas de salud y frecuentes bajas por enfermedad.
Víctor Stepánov
El burnout es un síndrome que se produce debido al estrés crónico en el trabajo. Tiene poco que ver con la fatiga normal, por lo que un día libre adicional no lo curará. Uno de los síntomas importantes es la desvalorización de uno mismo y de los demás. En este estado, puede parecerle a una persona que sus colegas no saben cómo y no hacen nada, solo molestan con sus solicitudes. Y también se está desarrollando la despersonalización, un estado en el que un empleado no siente su valor, sino que se percibe a sí mismo como un engranaje sin alma en el sistema.
Cómo prepararse para unas vacaciones
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Para usted, las vacaciones son un descanso largamente esperado del trabajo, y para sus compañeros de personal, es un procedimiento requiriendo cuidado diseño. La carga sobre ellos aumenta en el verano, cuando muchos empleados quieren tomarse un descanso. Por ejemplo, a principios de año, la organización elabora un calendario de vacaciones. Si desea reprogramar fechas, debe enviar una solicitud de reprogramación con suficiente anticipación. En dos semanas por venir firmar aviso del inicio de las vacaciones, y luego - una orden. Sin esto, no recibirá el pago de vacaciones.
Las vacaciones son beneficiosas no solo para el empleado, sino también para la empresa, porque los empleados descansados son más productivos y más propensos a generar nuevas ideas. El desarrollador de ecosistemas para negocios lo sabe”Circuito». Además, proporciona días libres para eventos familiares importantes. La empresa emplea a un psicólogo corporativo, ofrece seguro de salud adicional a los empleados, paga parcialmente los deportes y los viajes a los cafés. Puedes ver que vacantes hay en el "Contorno", puedes En línea.
Aprender másPlanifica tu última semana antes de tus vacaciones
Los últimos días de trabajo pueden causar ansiedad. Probablemente hay muchas tareas, quiero hacer todo para irme de vacaciones con la conciencia tranquila. Para facilitar este período, debe prepararse con anticipación. Esfuércese por reducir el número de tareas lentamente. Es recomendable no emprender proyectos nuevos y complejos antes de las vacaciones, y dejar los dos últimos días para limpiar colas.
Víctor Stepánov
Debido al deseo de cerrar todas las tareas, unas vacaciones tan esperadas pueden percibirse como una fecha límite difícil. Para reducir la ansiedad, debe admitir honestamente que es imposible hacerlo todo y que nadie morirá por una sola tarea atrasada. Si este no es el caso, hay razones para preguntarse: "¿Por qué los procesos en la empresa están organizados de tal manera que la salida de un empleado de vacaciones legales conduce al desastre?"
Además, la redistribución de la carga no es responsabilidad de un empleado ordinario. Sólo puede distribuir su tiempo de trabajo. No hay ningún secreto aquí, simplemente no necesitas dejar todo para la última semana. Y cuanto más cerca esté el resto, más importante es limitar el número de tareas entrantes. Por ejemplo, configuré una respuesta automática a las cartas, cuyo texto aproximado es el siguiente: “Compañeros, me voy de vacaciones en unos días, por lo que aún no asumo nuevas tareas. Por favor, escríbame más tarde".
Advierte a tus compañeros de trabajo que no estarás en el trabajo
En equipos pequeños, es difícil pasar por alto la ausencia de un empleado, pero en equipos grandes, es posible que los colegas no conozcan sus planes. En ocasiones basta con hablar con el responsable o escribir a los chats de los departamentos con los que interactúas. Adicionalmente, deja el contacto de la persona que estará a cargo de tus proyectos. Al mismo tiempo, vale la pena discutir a qué hora y sobre qué temas puede ser molestado en vacaciones.
Si trabaja con clientes o clientes, también deben informar sobre las vacaciones. Especifique cuándo estará ausente y a qué colegas se transferirán los proyectos.
Deje los estados de las tareas al administrador
Nadie sabe mejor que tú lo que haces, ni siquiera tu jefe. Haga una lista de forma libre con el estado del proyecto, los plazos y los comentarios importantes. Esto le permitirá al gerente redistribuir los casos de inmediato entre otros miembros del equipo y no profundizar en ellos durante mucho tiempo. Y dicha lista también reducirá la probabilidad de que lo retiren durante el resto: si hay preguntas, los colegas primero recurrirán a esta información y solo luego le escribirán.
Desactiva las notificaciones en los chats de trabajo
Aunque parezca que es difícil y todo se derrumbará sin ti en la empresa. Lo más probable es que esto no suceda, pero es muy probable que no puedas descansar normalmente. Un deseo constante de revisar los chats de trabajo puede indicar una mayor ansiedad.
Víctor Stepánov
En el corazón de tales experiencias se encuentra el miedo inconsciente. Es deseable entender qué lo causa. Puede comenzar con preguntas simples para usted mismo: "¿De qué tengo miedo?", "¿Qué pasará si no reviso el chat de trabajo antes de acostarme?". Gracias a la pronunciación, las emociones perderán su agudeza y su poder destructivo. A veces, la ansiedad puede ocultar un problema más amplio relacionado con el sentido de autoestima. Es mejor tratarlo con la ayuda de un especialista.
A veces los colegas te molestan por cuestiones de trabajo, incluso si hiciste todo bien antes de las vacaciones. En este caso, es importante defender de manera cortés pero convincente las reglas anunciadas anteriormente. Intente evaluar qué solicitudes requieren atención inmediata y cuáles esperarán su devolución.
Víctor Stepánov
En la mayoría de los casos, simplemente puede dejar de responder. Esto es cuestión de construir límites: te escribirán siempre y cuando soportes este formato de comunicación. Como regla general, muchos casos "muy urgentes" en realidad son fáciles de posponer o resolver sin su ayuda. Si necesita resolverlo con urgencia, es importante asegurarse de que la comunicación no se extienda durante todo el día y no requiera que se sumerja por completo en el proceso. La respuesta ideal a una solicitud de ayuda en el trabajo podría ser: “Pregúntale a mi colega. Él está al tanto de todos los asuntos de este proyecto y definitivamente te ayudará”.
Si, a pesar de todas las medidas tomadas, la situación no cambia, entonces puede valer la pena considerar si la cultura corporativa de esta empresa le conviene. Lo más probable es que la falta de respeto por el tiempo personal se manifieste en otras situaciones, por ejemplo, comenzarás a recibir mensajes marcados como "¡Urgente!" por la noche o los fines de semana.
Los empleados se sienten bien no solo cuando no están jalados durante las vacaciones, sino también cuando no controlan cada paso de su trabajo. EN "contorno» se confía en los empleados y se les da libertad de expresión profesional: cuanto mayores sean los resultados y la responsabilidad, mayor será la independencia. Apoya el deseo de crecer y desarrollarse. Para ello se ha creado una universidad corporativa, se puede participar en congresos y capacitaciones a cargo del empleador. Existe la oportunidad de perfeccionar las habilidades en cursos, pasantías y conferencias de TI. Si los aprueba con éxito, podrá pasar a otras áreas, por ejemplo, probarse como probador, investigador de UX o gerente de proyecto. Y los estudiantes sin experiencia laboral pueden probar suerte en pasantías pagas. Dichas propuestas se recogen en un especial sección en el sitio web.
ver vacantesPlanifica tu presupuesto para el mes
Recibirá el pago de vacaciones antes de sus vacaciones. La tentación es grande de gastarlos ahí mismo, pero no olvides que el próximo mes el sueldo será más bajo. Para no meterse en un agujero financiero después de las vacaciones, considere gastar todo el mes, y no solo durante las vacaciones. Reserve fondos al menos para gastos obligatorios: pago de un apartamento, vivienda y servicios comunales, préstamos. Si tiene miedo de no resistirse a las compras aleatorias, inmediatamente después de recibir el dinero, puede transferir parte a una tarjeta bancaria que no llevarás de vacaciones y a la que no tienes acceso a través de teléfono inteligente
Como volver de vacaciones
La primera semana en el trabajo puede ser estresante. Ya se ha olvidado de las tareas, y ahora necesita unirse a ellas nuevamente. Por regla general, el estrés postvacacional desaparece por sí solo, tan pronto como te acostumbras al régimen de trabajo. Una buena planificación y una evaluación adecuada de sus capacidades ayudarán a sobrellevar las emociones desagradables.
Víctor Stepánov
Date tiempo: lo más probable es que no puedas lidiar con todo de inmediato. Por ejemplo, configuré una respuesta automática para los correos electrónicos del trabajo: “Gracias por escribirme, acabo de regresar de vacaciones y puedo responder más de lo habitual. Pero definitivamente me pondré en contacto con usted dentro de 1-2 días. Lo principal es mantener tu palabra. Si estableces reglas y quieres que los demás las respeten, entonces debes seguirlas.