Qué aprender en las diferentes etapas del desarrollo profesional

La educación superior por sí sola no es suficiente para construir una carrera exitosa. Además, en algunos casos no es en absoluto una condición necesaria para obtener un buen puesto.

De acuerdo a investigación Rambler & Co, celebrada en 2022, solo el 53% de los rusos trabajan en su especialidad. Y es fácil de explicar. Los jóvenes ingresan a la universidad, cuyos intereses cambian con la edad. Con el tiempo, muchos se dan cuenta de que esto no es lo que quieren hacer en realidad.

Y aquí surge la pregunta: cómo incorporar la educación superior en su carrera profesional de tal manera que todos los conocimientos y habilidades sean realmente relevantes.

Aunque trabajes en tu especialidad, esto no significa que tu formación haya terminado. El conocimiento puede volverse obsoleto, las herramientas de trabajo pueden cambiar. Por ejemplo, hasta hace poco nadie utilizaba servicios como Chat GPT en su trabajo, y ahora muchos especialistas apuestan por esta tendencia. Y en este caso, la educación adicional es indispensable.

La realidad nos obliga a seguir el concepto de aprendizaje permanente - "aprendizaje permanente". Y solo esto permitirá mantener una alta competitividad en el mercado laboral.

Qué aprender en las diferentes etapas del desarrollo profesional

Los temas y las áreas de estudio deben cambiar según la experiencia laboral y los objetivos profesionales. Esto le permite enlazar educación al verdadero desarrollo profesional.

Conozca lo que puede aplicar ahora mismo. No debe adquirir conocimientos para el futuro: sin práctica, todo se olvidará rápidamente.

1. Joven especialista - experiencia laboral de hasta 5 años

Un joven especialista necesita apostar por el desarrollo de habilidades duras, es decir, de competencias profesionales básicas: aprender poner en práctica herramientas y métodos, aprender de colegas más experimentados y expertos del mercado, estudiar casos exitosos de otros compañías. Y busque oportunidades para usar todo esto en su trabajo.

Por ejemplo, para un profesional de ventas sería útil estudiar los siguientes temas:

• Negociación.
• Desarrollo de ofertas comerciales.
• Preparación de presentaciones.
• Trabajar con objeciones.
• Identificación de las necesidades del cliente.
• Uso efectivo de los sistemas CRM.

2. Especialista experimentado - ha estado trabajando durante 5-10 años

Este es un buen momento para explorar áreas relacionadas que harán que su trabajo sea más eficiente. Por ejemplo, un profesional de ventas se beneficiaría al aprender sobre herramientas de marketing. Esto ampliará las oportunidades profesionales: ayudará a comprender mejor a los clientes, utilizar nuevos métodos efectivos en el trabajo y hablar el mismo idioma con los especialistas del departamento de marketing.

Si ha estado planeando obtener un puesto de liderazgo durante mucho tiempo o se está preparando para una promoción, en esta etapa vale la pena desarrollar habilidades gerenciales. Por ejemplo, aprender a construir relaciones con el equipo, aumentar la motivación de los empleados, realizar reuniones, delegar responsabilidades: todas estas áreas le permitirán ser realmente efectivo líder.

Además, es importante involucrarse en el desarrollo de habilidades blandas (soft skills), que aumentan la efectividad personal. Independientemente del campo de actividad, los profesionales experimentados deben dominar gestión del tiempo, aprende a negociar, bombea intelecto emocional y automotivación. Todo esto afecta seriamente el crecimiento profesional.

Los logros profesionales son, por supuesto, importantes. Pero son las habilidades interpersonales las que hacen de un buen especialista un verdadero profesional que motiva y lidera a sus colegas.

3. Experto - más de 10 años de experiencia

Este es un momento de trabajo reflexivo sobre ti mismo. Y su estrategia educativa debe incluir varias direcciones a la vez, que se pueden alternar de un año a otro:

• Habilidades duras. En cualquier profesión, hay tendencias y cambios que necesitan ser monitoreados constantemente. De lo contrario, tus conocimientos y habilidades quedarán obsoletos y perderás valor en el mercado laboral.
• Habilidades blandas. Revise sus éxitos y fracasos con regularidad. Esto le permitirá identificar claramente qué habilidades blandas le faltan. Por ejemplo, si a menudo no cumple con los plazos, ¿quizás tenga problemas con la gestión del tiempo? Y si te sientas demasiado tiempo en un lugar y quieres más, tal vez deberías mejorar la habilidad de establecer y alcanzar metas. Intente al menos una vez cada seis meses realizar un minianálisis de este tipo y considere nuevas oportunidades de crecimiento.
• Dirección y manejo de personal. Estas habilidades son relevantes para lideres cualquier nivel: desde principiantes hasta altos directivos. Permiten encontrar un acercamiento a los empleados, aumentar su motivación y lograr una mayor eficiencia. Por ejemplo, los temas de reclutamiento, establecimiento y seguimiento de tareas, retroalimentación y motivación son universales aquí. Comience con estas áreas y luego seleccione opciones basadas en las necesidades de trabajo actuales.

Y si cree que necesita un enfoque integral y versátil para el desarrollo empresarial o la gestión de equipos, entonces debería considerar los programas de formación de MBA a largo plazo. Además, dicho diploma es un alto estatus adicional y una gran ventaja para un currículum en la futura búsqueda de trabajo.

Cómo construir una estrategia de aprendizaje

El aprendizaje a lo largo de toda la vida ya no se trata de una educación superior o secundaria especializada completa, sino de aprender en formatos breves pero efectivos. Estos pueden ser cursos de formación avanzada o de reciclaje profesional, webinars, congresos y foros profesionales, literatura comercial, varios videos de capacitación: en general, todo lo que pueda ayudarlo a obtener el conocimiento necesario en el derecho volumen.

La estrategia de aprendizaje ideal incluye diferentes herramientas y formatos. Esto te permite aprender algo poco a poco, pero constantemente. Por ejemplo, podría verse así:

• Entrenando en cursos - 1-2 veces al año.
• Participación en webinars - 1 vez en 2-3 meses.
• Ver videos de entrenamiento - 1 vez por semana.
• Lectura diaria de literatura comercial.

Lo principal es registrar toda la información importante en el proceso de aprendizaje y pensar en cómo puede aplicarla en la práctica. Esto ayudará a convertir rápida y eficientemente los nuevos conocimientos en acciones reales que conducirán a los resultados deseados.