5 lecciones profesionales que puedes aprender de Zoomers
Miscelánea / / June 05, 2023
Lo que no les gusta a los empleadores a menudo mejora la vida de los propios empleados.
La Generación Z se refiere a los nacidos entre 1996 y 2012. Los empleadores a menudo consideran que estas personas son demasiado demandantedefendiendo con vehemencia límites personales y son acusados de No quiero trabajar en un solo lugar. En resumen, los representantes comerciales no está listo al hecho de que los jóvenes no planean ir a las posiciones de salida y trabajar allí desde el amanecer hasta el anochecer por un plato de arroz. Y los empleados mayores ordinarios consideran que este enfoque es injusto: sufrieron y estos recién llegados quieren una vida sencilla de inmediato.
Pero, ¿y si el sufrimiento no es necesario? Aquí hay algunas lecciones que los zoomers podrían enseñar a las generaciones mayores.
1. Exigir un salario digno
Los zoomers a menudo son acusados de estar fuera de contacto con la realidad. Quieren obtener al principio tanto como pagan a especialistas con varios años de experiencia. Suena injusto. Pero, ¿qué pasa si miras el problema desde un ángulo diferente? Tal vez no son los zoomers los que quieren mucho, sino todos los demás.
obtener poco? ¿Será que las personas mayores no tienen el coraje de pedir más dinero porque crecieron en condiciones diferentes?Muchos empleados mayores se enfrentaron al hecho de que el empleador respondió a cualquier reclamo: "Escriba una declaración, hay un millón más de estos detrás de la cerca en su lugar". Las personas vivieron la década de los 90 cuando ellos mismos o sus padres enfrentaban dificultades para encontrar trabajo. Por lo tanto, parece que si pierde esta posición, puede quedarse sin ninguna ganancia.
Los jóvenes a menudo no tienen tal trauma, pero hay padres relativamente acomodados que los apoyarán mientras miran vacantes. Y puedes resoplar que los adultos están sentados en el cuello de alguien. Pero miremos todo estratégicamente.
La relación entre buscadores de empleo y posibles empleadores es también un mercado regulado por la oferta y la demanda. Siempre que haya muchas opciones más baratas para un "producto" de calidad similar, el empleador puede elegir. De modo que el hecho de que los salarios medios sean tan bajos, ahí está nuestra contribución universal.
Además, la estrategia Zoomer cuenta con el apoyo del estado en mercado de trabajo: hay menos buscadores de empleo que puestos de trabajo. Esto se debe principalmente a la demografía. La natalidad en los años 90 dejaba mucho que desear. Después de principios de la década de 2000, ella creció, pero muchos de esos niños aún no han ido a trabajar. La situación se ve agravada por otros procesos, como la migración.
Por supuesto, cuando se trata de supervivencia, no tienes que exagerar con las oraciones. Pero, en general, se debe adoptar el enfoque de Zoomer. Cualquier trabajo debe pagarse adecuadamente, incluso si una persona se encuentra en el peldaño más bajo de la escala profesional. y dentro caridad puede ayudar a alguien que lo necesita, no a una empresa comercial.
2. Encuentra un trabajo que tenga sentido
Las personas de generaciones anteriores son más estrictas en cuanto a la inserción en el sistema jerárquico de la empresa y la subordinación. Si el jefe dice que caven desde la cerca hasta el almuerzo, entonces esto debe hacerse, incluso si no tienen cantera, sino odontología. Alguien toma este puesto porque la gerencia sabe mejor, alguien porque no quiere perder el tiempo en disputas, si es más fácil completar rápidamente la tarea y ocuparse de sus asuntos.
Zoomers tienden a hacer preguntas, ¿por qué hacer todo esto, es realmente necesario. Esto puede ser percibido como una rebelión por parte de los jefes más importantes, aunque en realidad no está sucediendo nada terrible. De hecho, es más fácil para un empleado hacer frente a una tarea si comprende por qué la está resolviendo. Los zoomers están menos dispuestos a no entender que en el lugar de trabajo de nueve a seis, siempre que les paguen, aunque a menudo se les acusa de pereza.
Pero, ¿proviene la pereza de la renuencia a hacer cosas sin sentido? Centro, para los zoomers, uno de los valores de la carrera es la oportunidad de desarrollarse. El 54% de los encuestados quiere resolver problemas interesantes, el 36% de los jóvenes esperan percibir a su líder como un mentor y mentor.
Los zoomers están sintonizados para ver los resultados de sus actividades y comprender el valor de su trabajo. Y vale la pena tomar prestada esta visión del trabajo de ellos. El trabajo ocupa gran parte de nuestro día. Y si pasamos este período con significado y placer, la vida se vuelve mucho más placentera.
3. Cuente con relaciones de equipo saludables
Los zoomers son más sensibles al cumplimiento sus fronterasque las generaciones mayores a menudo miran con desprecio. Crecieron como maricas débiles y solo hacen afirmaciones. Pero seamos realistas: a cualquier persona le molesta cuando el jefe llama a las tres de la mañana o pide salir en un día libre. Las personas mayores también se ofenden cuando se les hacen bromas desagradables, pero se ríen como respuesta para no parecer vulnerables. Se enojan cuando el director les insulta porque ¿por qué alguien les gritaría? Sólo los zumbadores al mismo tiempo encuentran la fuerza para no aguantar y declaran directamente que es imposible con ellos.
Y este es en realidad un poder que también es mejor obtener. A veces basta con marcar los límites una vez para que no vuelva a ocurrir algo desagradable. Y la paciencia es un dudoso benefactor.
4. Construir un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Parece que cuando no en la juventud para pasar todo el tiempo en el trabajo con el fin de construir una gran carrera. Hasta el momento no hay familia, hijos, los padres son jóvenes y no necesitan ayuda. Pero hay otro punto: nunca volveremos a tener 20 años. Y 30 también, y 40. La idea de que ahora una persona dejará sus huesos en nombre de alguna idea y luego, finalmente, vivirá, es sofocante. porque ese momento retrasado de felicidad puede que nunca llegue.
Por lo tanto, el equilibrio entre el trabajo y la vida es importante. Hay, por así decirlo, un tiempo para recoger piedras, y hay un tiempo para pagar con ellas en los bares los viernes por la noche. Zoomers listo sacrificar algo por el bien del trabajo, pero en general, es muy importante para ellos tener tiempo libre que puedan gastar en ellos mismos. Por lo tanto, tienen una actitud negativa hacia las horas extras, las llamadas fuera de horario y similares. Y eso es correcto. Si a veces ocurre una emergencia en el trabajo, no es crítica, puede hacer un poco más de esfuerzo por el bien del éxito general. Si la situación es constante, el asunto está en un proceso mal organizado.
El equilibrio entre el trabajo y el ocio no interfiere con una persona, sino que ayuda, por ejemplo, a evitar agotamiento y no te pongas en una situación en la que te ofrezcan un ascenso, pero tu único deseo sea acostarte boca abajo en una almohada.
5. Cambiar de trabajo cuando sea necesario
Los Zoomers están cambiando la forma en que trabajan más a menudoque otras generaciones. En este sentido, los jóvenes son más intrépidos: el 72% de los encuestados incluso está dispuesto a cambiar radicalmente de profesión si se da cuenta de que no le gusta la actual.
Quizás este camino no sea para todos. Pero el mismo entendimiento de que una persona en su trabajo no es un rehén, puede irse cuando no le gusta, lo hace sentir más libre.
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