No solo salario. 7 criterios de un buen empleador para ayudarte a elegir la empresa adecuada
Miscelánea / / May 18, 2023
El comportamiento del futuro líder ya desde el principio puede indicar si será cómodo trabajar con él. Para no equivocarte con la elección, te contamos cómo debe ser la vacante y qué buscar en la entrevista.
1. Indica claramente en qué tareas trabajará
Las descripciones borrosas como "trabajo de documentos" o "trabajo de personas" pueden indicar que está buscando una empresa de un día o una empresa de mercadeo en red. Dichos anuncios no incluyen detalles para atraer a la mayor cantidad de personas posible.
Una larga lista de requisitos tampoco es siempre una buena señal. Es posible que el empleador necesite una orquesta humana que realice simultáneamente las tareas de programador, especialista en SMM, diseñador, gerente de oficina y cerrar otros agujeros. Es poco probable que tal enfoque le permita hacer un trabajo de calidad. Además, trabajarás para varias personas y recibirás un salario. Es mejor responder a vacantes donde se prescriben funciones específicas en su especialidad.
2. Ofrece un salario adecuado
Para comprender cuánto puede ganar, evalúe la situación en el mercado. Mire las reseñas de salarios o encuentre a un profesional de recursos humanos que conozca para preguntar cuánto ganan las personas en puestos similares. Esto le dará el promedio del mercado. Pero su salario real dependerá de cómo se desempeñe en la entrevista, por lo que si tiene confianza en sus habilidades, puede pedir un 10-15% más al principio.
Tenga cuidado si una empresa promete altas ganancias por un trabajo simple. Es posible que ofrezcan algo ilegal. Y aún mejor: no esté de acuerdo cuando el empleador ofrezca indicar en el contrato el salario mínimo y una bonificación alta, cuyas condiciones no están claras. Los bonos se pueden cortar en cualquier momento.
Por cierto, salario importante criterio al elegir un empleador para el 81% de los rusos que participaron en una encuesta realizada por el grupo de personal ANCOR y la plataforma Rusia - Tierra de Oportunidades. Además del salario, la estabilidad financiera, las garantías de empleo a largo plazo, un ambiente agradable y un trabajo interesante fueron mencionados como factores clave.
3. Registrado oficialmente y no tiene deudas
Asegúrese de que la empresa que está solicitando realmente exista y le vaya bien. Necesitará un TIN para esto. Se puede encontrar en la web de la empresa o en su ficha en la plataforma de búsqueda de empleo. Ingresar datos en servicio impuesto para ver la fecha de registro, dirección y otra información. La información sobre los tipos de actividad económica deberá indicar a cuál se dedica realmente la empresa. También vale la pena verificar si el empleador está en el proceso. bancarrota. No está prohibido conseguir un trabajo en una empresa de este tipo, pero pueden surgir problemas con el pago de salarios.
Puede buscar en Internet las reseñas de los empleados. Si se quejan de la falta de pago de los salarios o de la carga excesiva de trabajo, vale la pena al menos discutir estos puntos en la entrevista.
4. Concluye un contrato formal con los empleados.
Trabajar sin registro está asociado con grandes riesgos. Puede ser privado de su salario, no dejarlo ir de vacaciones o simplemente despedirlo un día. Será difícil probar su caso a través de la corte, porque no hay documentos que confirmen el empleo. Además, durante el trabajo oficial, la empresa paga el impuesto sobre la renta y las primas de seguro por usted. Y sin registro, esto no sucede, aunque tenga ingresos. Si el caso llega a los tribunales, es posible que deba volver a pagar el monto total del impuesto no pagado y la multa. Por lo tanto, asegúrese de que dentro de los tres días posteriores al inicio del trabajo, haya concluido tratado.
El documento debe indicar el período de prueba. Para empleados ordinarios no debe durar más de tres meses, y para los gerentes, seis. Especifique cómo se evaluará su trabajo al final de este período y qué resultados se esperan. Si los indicadores son abstractos, existe la posibilidad de que lo despidan sin un motivo claro.
5. Trabajar en un campo que te interese
Gente que ama lo que hace sentir más feliz y satisfecho con la vida. Además, el interés por las tareas ayuda más fácil lidiar con ellos: esto mejorará sus resultados y reducirá el riesgo de agotamiento. Si está constantemente aburrido en el trabajo, esto puede dirigir al estrés, la ansiedad, el insomnio y otras consecuencias desagradables. Por supuesto, en cualquier trabajo existen tareas monótonas y tediosas. Pero siempre que sea posible, es mejor elegir proyectos que despierten curiosidad.
6. Asegura que los empleados no trabajen demasiado
Una gran carga de trabajo no conduce a un aumento de la eficiencia. Por el contrario, concéntrate en la tarea con fuerza. empeorando después de 6 horas de trabajo por día y 40 horas por semana. Además, el procesamiento constante amenaza con problemas de salud. Por ejemplo, las personas que están trabajando duro más de 55 horas a la semana tienen más probabilidades de sufrir accidentes cerebrovasculares.
Por ley, la semana laboral es 40 horas. Pero incluso si la empresa advirtió sobre el procesamiento, no debe exceder de 4 horas en dos días consecutivos y 120 horas al año. Pregunte en la entrevista qué tipo de horario sigue la empresa y cómo es un día laboral típico. Frases como “tenemos muchas tareas diversas, y definitivamente no será aburrido”, “nuestro equipo es una familia donde todos se ayudan mutuamente amigo”, “esperamos que el empleado esté siempre en contacto” pueden decir que la empresa no valora los límites y necesidades personales de la gente. Por cierto, si tienes una cita por la noche, presta atención a los empleados: si la oficina está llena de gente a las 20:00, probablemente tendrás que quedarte hasta tarde.
7. Brinda oportunidades de desarrollo
Descubra en la entrevista qué potencial de crecimiento profesional hay en la empresa. Si la promoción es problemática, pregunte si es posible desarrollarse horizontalmente. Es bueno que la empresa invierta en la formación de los empleados. Por ejemplo, paga por la participación en conferencias y capacitaciones o proporciona un maestro de inglés. Esto mejorará la calidad del trabajo ya ahora. Y si dentro de unos años se quiere cambiar de empresa, habrá logros que se pueden señalar en el currículum.