Primero, es gratis. 5 razones para reiniciar tu carrera en RANEPA

1. Proporcionar los conocimientos necesarios

¿Ya no ves tu profesión en las listas de prospectos? Tal vez ella está desactualizada. En nuevas áreas de vacantes, por el contrario, hay más y más. Pero no es posible suplir la escasez de personal inmediatamente: es necesario que muchos candidatos calificados vengan al mercado.

Aquellos que están listos para cambiar su campo de actividad pueden ganar en esta situación. Por ejemplo, aprenda los conceptos básicos de programación y habilidades de desarrollo. RANEPA dispone de un curso a distancia “Programador 1C” del Centro de Formación Certificada “Empresa 1C”. Después de 144 horas de formación, tendrá todas las posibilidades de encontrar un trabajo en una nueva especialidad. También ahora existe la oportunidad de tomar el curso "Conversación AI: desarrollador de sistemas interactivos con inteligencia artificial en Python", la duración de la capacitación es de tres semanas, y también de forma remota.

Hay más de 1.000 programas de capacitación en RANEPA, se realizan en diferentes formatos. Puede estudiar en persona en una de las 45 sucursales de la Academia o en las 140 organizaciones asociadas en todo el país, o de forma remota. Duración del entrenamiento: de una semana a tres meses. Por lo tanto, es fácil elegir un curso que sea conveniente para usted y combinar el reciclaje con su trabajo principal.

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2. Prepárate para iniciar tu propio negocio

Digamos que quiere dejar la oficina y empezar a trabajar por su cuenta. Parece que basta con abrirse como empresario individual o hacerse autónomo, contratar empleados y empezar a ofrecer sus bienes y servicios. La realidad es un poco más complicada. El empresario tiene que analizar la situación en el mercado, evaluar los riesgos financieros, buscar entre cientos de candidatos que son realmente aptos para el puesto y, por supuesto, desarrollan su capacidad de gestión habilidades. A menudo, los principiantes no pueden hacer frente a la carga. Por lo tanto, es importante obtener habilidades que serán útiles al principio y contar con el apoyo de profesionales con una rica experiencia.

Esto se tuvo en cuenta en el proyecto.promoción del empleo». Te brinda la oportunidad de aprender una nueva profesión de forma gratuita, mejorar tus habilidades en el campo en el que ya trabajas o desarrollar las habilidades necesarias para futuros gerentes. Entre los muchos programas que se ofrecen, se encuentran, por ejemplo, los cursos “1C: Gestión de Nómina y Recursos Humanos” y “Emprendimiento: de la idea al inicio”.

3. Ayuda a desarrollar habilidades blandas

empleadores agradecerQué habilidades se valoran más en cualquier profesión / HeadHunter empleados con la capacidad de realizar negociaciones mutuamente beneficiosas, resolver conflictos, motivar a los subordinados, etc. En algunas situaciones, tales habilidades son incluso más importantes que las competencias profesionales "duras": incluyen el conocimiento del material. Después de todo, puede ser el mejor en su negocio, pero sin la capacidad de transmitir su punto de vista a los colegas o establecer relaciones con los subordinados, será difícil construir una carrera.

Para convertirse en un negociador exitoso, puede tomar el curso Dominio de hablar en público. Dura 72 horas. Aprenderá una autopresentación competente y llevará las habilidades de comunicación empresarial a un nuevo nivel. Y después de completar el programa "15 técnicas para resolver las objeciones de los clientes", recibirá giros de discurso listos para usar que puede usar para trabajar con los clientes todos los días.

4. Te permite dominar la profesión a cualquier edad.

La discriminación por edad todavía prospera en el mercado laboral. Muchas empresas no quieren tener empleados mayores de 50 años, y las personas cercanas a la edad de jubilación se enfrentan a la necesidad de cambiar de especialidad. Los programas educativos de RANEPA les ayudan a mejorar su alfabetización digital. Con las habilidades adquiridas, los estudiantes podrán fortalecer sus posiciones en el lugar de trabajo en cualquier campo.

Por ejemplo, un maestro con una larga experiencia puede estar lleno de fuerza y ​​​​ganas de transmitir su experiencia y conocimiento a los niños, pero no ser competente en digital. tecnologías y etiqueta suficientes para crear un curso de estudio en línea o comunicarse con los estudiantes y sus padres en redes sociales. En este caso, puede tomar cursos de alfabetización digital en la Academia Presidencial y continuar con éxito haciendo lo que ama. Esto es sólo un ejemplo. Puede monetizar su pasatiempo favorito, ya sea pescar u hornear, aprendiendo a escribir videos en RANEPA. Y algunos dominan la administración pública y luego dirigen departamentos en empresas del sector público.

Sin embargo, también hay una tendencia inversa en el mercado, cuando las empresas no quieren contratar a jóvenes sin experiencia - estudiantes y que sirvieron en el ejército inmediatamente después de la escuela, la universidad o la escuela técnica, madres recién formadas que, durante la licencia de maternidad, estaban un poco atrasadas tiempo." Todos ellos también deberían prestar atención al proyecto "promoción del empleo». Puede participar:

• personas menores de 35 años sin educación secundaria o superior;
• estudiantes no graduados;
• mujeres con licencia de maternidad o con hijos menores de 7 años;
• pre-jubilados y mayores de 50 años;
• desempleados registrados oficialmente;
• empleados de empresas bajo amenaza de despido;
• que sirvió en el ejército, que no logró conseguir trabajo en cuatro meses.

Como resultado de la capacitación, puede obtener no solo habilidades adicionales que serán útiles en el futuro trabajo, sino también los documentos pertinentes sobre formación avanzada o reciclaje del estado muestra. Y también para ampliar el círculo de conocidos: más de 100 mil personas se capacitan anualmente en el marco del proyecto Asistencia para el Empleo.

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5. Aumentar las posibilidades de los estudiantes de encontrar un trabajo

Vacantes para graduados universitarios se convierteBreve resumen de la situación del mercado laboral: del 12 al 18 de septiembre de 2022 / HeadHunter más, pero todavía no es tan fácil para los jóvenes entrar en buenas empresas. Algunos estudiantes carecen de experiencia práctica, mientras que otros se sienten decepcionados con la especialidad elegida a lo largo de los años de estudio. En tales casos, el reciclaje también es útil.

Algunos graduados aprenden una nueva profesión por su cuenta, pero es más fácil aprender bajo la supervisión de profesores con muchos años de experiencia. En RANEPA, la formación está a cargo de profesores con experiencia práctica y títulos científicos. Compartirán casos personales con los estudiantes y brindarán conocimientos que serán útiles en un futuro cercano.

en proyecto"promoción del empleo» Pueden participar estudiantes de los últimos cursos de las universidades. El programa también está disponible para graduados que no hayan encontrado trabajo dentro de los cuatro meses posteriores a la graduación. Para postularse, necesitará un diploma, una copia del libro de trabajo o un extracto de su versión electrónica, un certificado de falta de estatus de PI. Los estudiantes de los últimos cursos también deben proporcionar un documento que confirme que todavía están estudiando. Debe indicar la especialidad y la fecha prevista de expedición.

Todos los candidatos para la capacitación necesitarán un pasaporte de un ciudadano de la Federación Rusa. El resto del paquete de documentos depende de la categoría. Por ejemplo, aquellos que están bajo amenaza de despido necesitan una declaración sobre la reducción de empleados en la empresa o un documento sobre la terminación de las actividades del empresario individual. Los desempleados deben presentar un libro de trabajo y un certificado que acredite que no hubo vacantes para ellos. Puede encontrar una lista completa de categorías y documentos requeridos en sitio.

Si tiene alguna duda o dificultad al elegir un programa o durante sus estudios, puede comunicarse con el servicio de soporte por correo electrónico en cualquier momento. [correo electrónico protegido] o al número de teléfono 8 (804) 700‑07‑70. La aceptación de solicitudes para capacitación en 2022 finalizará en noviembre; aún puede tener tiempo.

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