5 señales de que te subestiman en el trabajo

La sensación de que somos subestimados muchas veces se convierte en una causa de incomodidad en el trabajo. Pero antes de averiguar de dónde viene y cómo manejarlo, es importante determinar qué significado le da al concepto de "valor". Para algunos, esto es un avance profesional, mientras que para otros, una buena relación con el jefe.

Cómo entender que te subestiman

Las señales peligrosas pueden ser muy diferentes. Y no todos son evidentes a primera vista. Una persona debe tener una alta inteligencia emocional y sentidos agudos para reconocer los primeros signos de que está subestimada, porque son bastante insignificantes. Éstos son algunos de ellos.

1. tu opinión es ignorada

Cuando sus colegas o jefes descartan rutinariamente sus sugerencias o las hacen pasar por propias, le envían el mensaje: "No ofrece nada que valga la pena".

Si esto le sucede a menudo, primero asegúrese de comunicar sus pensamientos de manera clara e inteligible. Si ese no es el problema, pregunte directamente por qué no se están considerando sus sugerencias. Por ejemplo: "Por favor, ayúdame a descubrir qué está mal con mi idea". Tal redacción no sonará como un ataque, lo que significa que el interlocutor no tendrá deseos de defenderse.

2. no llegas a trabajar

El desapego es un "síntoma" común de no ser apreciado. Todos queremos sentirnos conectados con los demás, sentirnos importantes y saber que nos escuchan. Esta es nuestra necesidad neuropsicológica. Cuando no está satisfecho, dejamos de profundizar en lo que estamos haciendo.

Por lo tanto, si a menudo te “desconectas” de las tareas laborales, puede ser que el sentimiento interno de que no eres apreciado.

3. Solo se le asignan tareas pequeñas

Cuando está ocupado día tras día con tareas insignificantes que no están relacionadas con sus deberes y no usar sus habilidades profesionales, como hacer café o tomar notas en una reunión, esto Señal de alarma. Las empresas necesitan personas para realizar pequeños mandados, pero eso no significa que usted tenga que hacer todas las tareas aburridas. Especialmente si a los colegas se les asignan proyectos prometedores más interesantes en este momento.

Antes de volver a aceptar tomar notas en una reunión, determine sus prioridades. Cada “sí” que das a una tarea significa un “no” implícito a otra. Si pasas mucho tiempo haciendo cosas que están varios niveles por debajo de tus habilidades, llegará un momento en que el trabajo ya no te agradará.

Analiza lo que las personas clave de tu empresa consideran importante, qué objetivos se fijan y cómo puedes ayudar a alcanzarlos. Una vez que encuentre las respuestas, hable con el líder. Diga que ha notado un nicho libre y pregunte si uno de los empleados está comprometido en esta dirección y si necesita su ayuda.

Si ya le has explicado a tus superiores que quieres desarrollarte, pero nada cambia, quizás el motivo sea otro. Aparentemente, su gerencia por alguna razón no lo considera un jugador fuerte. Superar este prejuicio puede ser difícil. Piensa si quieres dedicar tiempo a esto.

4. Tu trabajo está controlado

Cuando un gerente lo microgestiona, significa que no lo valora lo suficiente como para brindarle total independencia.

Si su jefe monitorea constantemente sus actividades y no solo le asigna tareas, intente ofrecerle un experimento. Por ejemplo: “Sé que estás preocupado por la fecha límite. Pero cuando revisas constantemente cómo van las cosas, pierdo el enfoque y esto me impide hacer todo a tiempo. Déjame tratar de trabajar por mi cuenta". No olvides mencionar que esto es un experimento. De esta manera habrá más posibilidades de que el jefe esté de acuerdo.

5. Tienes un salario pequeño

Su salario es uno de los principales indicadores de cuánto la empresa aprecia su contribución. Si te dan buenos comentarios y elogios constantemente, pero no aumentan tu salario, claramente estás subestimado.

Esto puede parecer un problema menor ahora. Sin embargo, con el tiempo, aumenta la probabilidad de que continúe recibiendo menos de lo que merece. Su salario actual sirve como punto de partida para futuras negociaciones. Es mucho más fácil negociar un salario de 65k si ya recibes 60k en lugar de 50k.

Si sospechas que no estás recibiendo lo suficiente, estudia el mercado y averigua cuánto ganan los especialistas de tu nivel. Con esta información, puede dirigirse al jefe y construir una conversación, por ejemplo, de la siguiente manera: “Las funciones que desempeño no se corresponden con mi puesto y salario. ¿Qué necesitamos para discutir y revisar mi posición en la empresa?”

Cómo arreglar la situación

Si está familiarizado con alguna de las cinco señales, entonces es hora de hablar con su gerente. No aceptes en silencio el hecho de que tu potencial está enterrado bajo tierra. Pero en lugar de quejarte, actúa. Recuerda que tú tienes el control de tu carrera. Defiéndete, al menos por el bien de tu salud mental.

Si eso no te motiva mucho, considera cuánto dinero estás desperdiciando al quedarte en un trabajo en el que no eres valorado. Piensa si realmente prefieres evitar una conversación incómoda y seguir ganando menos. No proteger sus intereses es demasiado costoso.