5 formas de demostrar que eres un líder, incluso si no tienes una posición de liderazgo
Miscelánea / / April 03, 2023
No es necesario ser un jefe para opinar y ayudar a los compañeros.
David Burkus
Ser líder no significa estar en una posición de liderazgo. Pero si algún día quiere obtener una posición alta, tendrá que demostrar cualidades de liderazgo a los demás. Especialmente aquellos que toman decisiones de personal. En cada trabajo, hay momentos en los que tienes que probarte a ti mismo. Aquí hay algunas formas de reconocerlos a tiempo y aprovecharlos.
1. Tomar responsabilidad
Sea el primero en ofrecerse como voluntario para una nueva tarea que se adapte a su conjunto de habilidades. Por supuesto, no tienes que asumirlo todo. Trate de tomar la iniciativa en proyectos que ofrezcan una oportunidad real para utilizar o desarrollar sus habilidades profesionales.
Además, esté preparado para asumir la responsabilidad de sus contribuciones al trabajo y de sus resultados, incluso si fallan. Los líderes no culpan a los demás por sus fallas y no buscan excusas: asumen la responsabilidad, aprenden lecciones y encuentran soluciones a los problemas. Esto distingue al que sólo quiere convertirse en líder del que inevitablemente se convierte en líder.
2. Conectar a otros
Toda empresa necesita un líder que se centre en el equipo, no en el éxito personal. Para hacer esto, necesita conectar a todos los empleados a reuniones, intercambio de ideas y toma de decisiones clave. La medida en que te sumerges en las tareas de otras personas y permites que otros se sumerjan en las tuyas demuestra cuán preparado estás para una posición de liderazgo.
Al trabajar juntos, no solo aprenden cosas nuevas de sus colegas y obtienen una experiencia profesional más diversa, sino que también construyen relaciones con el equipo que algún día se les pedirá que lideren.
3. Di tu opinión
Esté listo para compartir sus ideas comentario colegas y la gerencia y luchan por sus propias ideas y las de los demás cuando llega el momento de tomar decisiones importantes. No es necesario que seas extrovertido ni extrovertido, pero debes asegurarte de que se escuche tu voz.
Si le resulta difícil hablar en las reuniones, busque la oportunidad de tener una conversación cara a cara con la persona a la que desea transmitir sus ideas, como hablar en privado o enviar un correo electrónico. Pero si realmente cree que tiene una gran idea útil, se debe a sí mismo compartir sus pensamientos públicamente por el bien de su equipo. Esto ayudará a que otros lo vean como un líder potencial.
4. Preguntar
No es solo una forma de hablar si no tienes una idea. Cuando hace preguntas en reuniones de grupo o en conversaciones privadas, ayuda a sus colegas a pensar y mejorar sus proyectos.
También muestra su compromiso, entusiasmo y capacidad para notar detalles que otros pueden pasar por alto. Por lo tanto, haces una valiosa contribución a la causa común, incluso cuando no tienes idea. ideas propias. Al final, sus preguntas inteligentes establecerán su reputación como una fuente útil de consejos y ayuda y allanarán el camino para una nueva posición de liderazgo.
5. para cumplir promesas
Envía siempre tu trabajo a tiempo y hazlo con la máxima calidad. Cuando se ofrezca como voluntario para asumir una nueva tarea, asegúrese de tener todo lo que necesita para realizarla y no defraude a sus colegas.
Muy a menudo, los empleados que muestran resultados impresionantes ascienden a posiciones de liderazgo. Es importante poder trabajar en equipo, expresar su opinión y hacer preguntas. Pero si hace todo eso y no hace el trabajo, no podrá permanecer en su puesto por mucho tiempo, y mucho menos ser ascendido.
Recuerda que estas cinco formas no son solo para hacerte notar, sino también para que aprendas nuevas habilidades y crees tu propio programa de desarrollo de liderazgo. Te darán nuevas herramientas profesionales para ayudarte a trabajar mejor.
Así es como te convertirás en un líder que podrá conducir a su equipo a excelentes resultados, incluso antes de obtener una posición de liderazgo.
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