Cómo obtener una pasantía en la empresa de tus sueños: una guía simple
Miscelánea / / July 29, 2022
Cómo encontrar la compañía adecuada
¿Qué puedes hacer? ¿Qué profesiones están cerca de ti? ¿Qué empresas parecen geniales? Las respuestas a estas preguntas te ayudarán a hacerte una idea de la pasantía perfecta, eliminar algunas opciones de inmediato y concentrarte en encontrar el lugar adecuado.
Para visualizar mejor el futuro lugar de trabajo, escriba las principales pautas en papel. Piensa en un horario adecuado y la cantidad de horas que estás dispuesto a dedicar a una pasantía. Analiza si te resultará cómodo ir a la oficina o si te gustaría entrenar a distancia. Pregúntese qué habilidades quiere sacar de su experiencia. Si siente que está listo para el trabajo independiente y no siente una necesidad urgente de comunicación diaria con el equipo, elija el trabajo remoto. Y si el trabajo en equipo y la capacidad de ver a los colegas y hacerles preguntas personalmente es más importante para usted, entonces busque vacantes en la oficina.
Después de responder preguntas sobre el formato de la pasantía, pase a una tarea más global: elegir una dirección y una empresa. Las pruebas de orientación profesional ayudarán a determinar la primera. Sin embargo, no debe confiar demasiado en ellos: los resultados a menudo son generalizados. Pero algunos cuestionarios pueden presentarle carreras inesperadas y abrir caminos en los que quizás no haya pensado antes.
Si lo importante no es la dirección, sino la empresa, no olvide consultar primero su sitio de empleo. Estos recursos contienen toda la información sobre las vacantes abiertas, así como artículos útiles sobre la misión y valores de la empresa y cómo se construye una carrera en una determinada organización y con qué líderes trabajar. Si la empresa no tiene un sitio web de este tipo, eche un vistazo a su página en HeadHunter. Verifique la calificación de la organización y el archivo de vacantes cerradas; a veces puede encontrar direcciones interesantes allí en las que no pensó antes. Y también suscríbase a las cuentas de la empresa seleccionada en las redes sociales, y si la organización tiene líderes de equipo públicos y conocidos, siga su actividad. Cuanto más sepa sobre el trabajo prioritario, mayores serán las posibilidades de ser querido por los gerentes de recursos humanos y los reclutadores.
Cómo buscar programas de prácticas
Tal vez la empresa de tus sueños tenga abierta la contratación de prácticas. Puedes comprobarlo en su web, en redes sociales o en portales de búsqueda de empleo. Ampliar el círculo es real y con la ayuda de eventos estudiantiles dedicados a una carrera. Por ejemplo, visite una feria de trabajo y clases magistrales en universidades. Si no sabes qué empresas monitorear, busca entre las ofertas de escuelas en línea en tu especialidad. Estas plataformas a menudo organizan pasantías para sus estudiantes en grandes organizaciones.
Si no encontró una pasantía en la empresa adecuada, puede declarar su deseo de ingresar al estado directamente escribiendo un correo electrónico. Si puede "venderse" a sí mismo de manera competente, su deseo de trabajar y estudiar, existe la posibilidad de obtener una pasantía de ensueño sin muchas horas de búsqueda entre ofertas inadecuadas.
VTB Bank lanza anualmente seis programas de pasantías para estudiantes y graduados de diversas especialidades. ¡Y todos son pagados! Para principiantes en TI, el programa "júnior de TI”: dura exactamente un año, mientras que la pasantía realmente se puede combinar con el estudio, un horario de 30 horas a la semana. No se requiere experiencia relevante aquí, pero el conocimiento de las herramientas para el trabajo, como el lenguaje SQL, será útil. Puedes aplicar hasta el 5 de agosto de 2022.
Para egresados de pregrado y estudiantes de posgrado de especialidades técnicas está abierto”Escuela de Analítica». Es más corto: 3 meses, pero requiere experiencia relevante por un período de seis meses. Además de tareas prácticas reales, el programa incluye una formación intensiva en el perfil elegido. Puedes aplicar hasta el 9 de agosto. Y los estudiantes de las facultades de seguridad de la información pueden realizar una pasantía en el programa "Escuela de Seguridad de la Información». También tiene una duración de 3 meses y comienza en septiembre. Por favor responda antes del 14 de agosto.
Aprender más
Cómo evaluar tus habilidades
Antes de enviar su currículum y comenzar las tareas de prueba, es útil compilar una hoja de comparación de sus habilidades y los requisitos expresados por la empresa. Si hay demasiadas inconsistencias o carece de habilidades clave, esta no es una razón para darse por vencido. Simplemente puede posponer la pasantía por un par de meses o hasta el comienzo de una nueva selección; durante este tiempo tendrá tiempo para llenar los vacíos.
Y no te subestimes a ti mismo ni a tu experiencia. A veces puede dominar un programa o teoría específicos sobre el tema correcto por su cuenta. Y la experiencia laboral que falta debe ser compensada con la experiencia de participar en hackatones y competencias especializadas. Recuerde en qué eventos universitarios participó y considere si puede obtener las habilidades necesarias de sus prácticas y competencias educativas y científicas para postularse para una vacante.
Cómo escribir un currículum
El currículum crea la primera impresión, por lo que debe ser comprensible, competente y adaptado a una pasantía específica. Vale la pena especificar solo las vacantes, habilidades y logros relevantes. Por ejemplo, es poco probable que una victoria en un concurso de belleza para estudiantes agregue ventajas a la alcancía de un desarrollador en prácticas, pero los cursos de Python sí lo son. Es mejor escribir menos, pero al grano. Y no olvide revisar cuidadosamente el texto en busca de errores tipográficos antes de enviarlo. Los errores en el currículum serán una llamada de atención para el empleador: significa que el candidato no consideró necesario dedicar más tiempo a la verificación. Y, probablemente, no demasiado responsable de los deberes laborales.
También puedes adjuntar una carta de motivación a tu currículum: cuéntanos qué te atrae de la empresa en la que consigues un trabajo, y por qué deberías ser elegido. Describa su objetivo, por ejemplo, acelerar su carrera, ingresar a puestos gerenciales o participar en grandes proyectos dentro de un período específico. Y lo más importante, empezar a aportar beneficios concretos al negocio lo antes posible. No necesita elogiarse a sí mismo en ese mensaje, pero puede enfatizar cuidadosamente su actitud de trabajar duro y priorizar el trabajo, compensando la falta de experiencia.
La experiencia no siempre es un requisito previo para una pasantía. Por ejemplo, VTB tiene cuatro programas para principiantes a la vez. Excepto "júnior de TI”, se trata de dos programas anuales: “VTB Junior en la organización matriz" o "VTB Junior para la red bancaria en Moscú y regiones». Para llegar allí, debe ser un estudiante de licenciatura o maestría en economía, marketing, derecho, administración o matemáticas. Y también - para pasar la selección competitiva. Estos programas ya comenzaron en 2022, pero puede comenzar a prepararse para un nuevo conjunto. Aceptación de la solicitudabrirá en febrero de 2023.
Y si tiene experiencia, entonces el programa anual VTB ROST es adecuado para graduados del programa de maestría con al menos 6 meses de experiencia en finanzas, economía y matemáticas. El reclutamiento se abrirá en marzo de 2023, pero obtenga más información sobre el programa y prepárese para la selección tu puedes ahora.
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Qué esperar de los exámenes de ingreso
Lo que serán depende de la empresa. En algún lugar se les puede pedir que completen una tarea de prueba, en algún lugar, que pasen por una serie de entrevistas técnicas, en algún lugar, todo a la vez. En cualquier caso, debes prepararte para ellos. Lo primero que debe hacer es averiguar qué se está preguntando en las pruebas. Luego recuerda la teoría universitaria, lee materiales de estudio y resuelve problemas. Asegúrese de consultar el sitio web de pasantías si hay uno: además de las condiciones de selección, puede haber materiales de capacitación útiles.
Una de las pruebas más comunes es una entrevista con un gerente de recursos humanos. Una parte importante de dicha entrevista es demostrar que desea obtener una pasantía en esta empresa en particular. Responda de antemano por sí mismo la pregunta sobre su propia motivación para trabajar y estudiar, piense en cómo explicar por qué eligió una vacante en particular.
¿Qué significa “probarte a ti mismo en una pasantía”?
Para que la pasantía sea seguida por una oferta real, debe demostrar su conocimiento. No te rindas en tareas difíciles. Si ya ha hecho todo y quedan varias horas antes del final del día, ofrezca ayudar a sus colegas. Y lo más importante, no tengas miedo de preguntar. Todo el mundo entiende que un pasante es un especialista novato. Es mejor obtener los detalles de los colegas que completar una tarea con un error o dejarla sin terminar. Y si todavía tropezó en alguna parte, trate de no desanimarse y convertir el error de cálculo en su beneficio: convierta el error en un caso educativo. Tenga cuidado, anote las tareas en detalle e inmediatamente, averigüe los detalles de su implementación. A nadie le gusta hacer el trabajo de otra persona, y es poco probable que un centenar de preguntas repetidas sobre las pequeñas cosas complazcan a sus mentores.
La cuestión del empleo tampoco debe dejarse al azar: averigüe de inmediato si existe la posibilidad de permanecer en el equipo y qué se debe hacer para ello. Hable con mentores, descubra qué habilidades necesita mejorar para impulsar su carrera. Siéntase libre de pedir retroalimentación del líder y compañeros más experimentados. En primer lugar, necesita comentarios sobre el trabajo realizado. Cuantos más comentarios recopiles, más fácil será entender dónde desarrollar.
Sobre el Pasantías VTB La selección se lleva a cabo en varias etapas. Complete el formulario de solicitud y adjunte su CV a la página de inicio del programa. A continuación, una entrevista con un gerente de recursos humanos y una prueba en el perfil seleccionado para entrevistas exitosas. Después de evaluar el conocimiento de los candidatos, espera una entrevista con un futuro líder y colegas.
Además del salario, los pasantes en VTB reciben los mismos privilegios y beneficios que los empleados, incluida una póliza de VHI. Además, un mentor ayuda a los principiantes durante los programas y, después de una pasantía exitosa, es realmente posible obtener oferta. Desde 2011, más de 1400 jóvenes profesionales en toda Rusia han completado programas de pasantías, ¡y más del 50% de ellos se han convertido en parte del equipo de VTB!
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