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Sueña, conócete y haz pruebas. 8 pasos para ayudarte a encontrar el trabajo adecuado
Miscelánea / / June 30, 2022
1. Visualiza el objetivo
Visualizar tu meta te ayuda a lograrla. Por ejemplo, este truco psicológico usarEl efecto de la visualización de objetivos en la búsqueda de objetivos: implicaciones para individuos y gerentes / SSRN Nadadores olímpicos y gerentes de ventas para cumplir sus planes y establecer nuevos récords. El trabajo soñado es un objetivo adecuado para la visualización.
Para comenzar, estudie el mercado laboral y anote las industrias en las que la demanda está creciendo. Por ejemplo, eche un vistazo a "Atlas de nuevas profesiones"- un almanaque de las especialidades del futuro, compilado por expertos de Skolkovo para el mercado ruso. O eche un vistazo a las secciones de estadísticas en los sitios de agregación de trabajos. Compare la dinámica de las vacantes y los currículums: en áreas donde el currículum es mucho más pequeño, la posibilidad de conseguir un trabajo es mayor. No lo olvide: la profesión debe estar en demanda, bien pagada, pero lo más importante, amada. De lo contrario, el agotamiento, el estrés y otras consecuencias de vivir en la rutina de otra persona no se pueden evitar.
Ahora a la visualización. Una de sus opciones es crear un “mapa” de tus deseos en papel. Por ejemplo, tome una hoja y escriba de manera caótica sus requisitos para una futura profesión. Cuánto quieres ganar, qué horario te conviene, cómo sería la oficina y los compañeros. Agregue tantos detalles como sea posible a esta nube. Sea específico: no "quiero ganar mucho", sino "quiero ganar al menos 70,000". Luego tome los marcadores y resalte los indicadores de prioridad con color. De esta manera obtendrá una imagen del trabajo perfecto y sabrá exactamente qué ofertas filtrar y cuáles prestar especial atención.
No tenga miedo de soñar, pero no se pierda demasiado en sus fantasías: al imaginar el empleo, mentalmente pase por todas las etapas. Conocer gente nueva, trabajar con equipos desconocidos, críticas de los superiores: esto no se puede evitar. Y al pensar con anticipación en cómo afrontará estas situaciones, se preparará para las dificultades reales y dejará de rechazar ofertas por miedo al fracaso.
2. Crea tu perfil del solicitante
En la primera entrevista se le preguntará: "¿Cuáles son sus puntos fuertes?" Para que la respuesta no te lleve mucho tiempo, piénsalo con antelación y elabora tu retrato del aspirante. Ser objetivo en este tipo de autoevaluación es muy difícil. Usa ayuda externa. Por ejemplo, recurra a familiares y amigos y pregunte en qué profesiones lo ven y qué cualidades consideran que lo definen. Pero aquí también, esté atento a las respuestas: los familiares no siempre pueden apreciar su lado "trabajador".
Tales opiniones son buenos como filtros adicionales en la toma de decisiones y también te ayudarán a ganar confianza en ti mismo. Pero hay otras formas de deshacerse de las dudas, por ejemplo, pruebas de orientación profesional.
Oksana Klimochkina
Consultor de carrera de la sucursal del Centro de Personal de la región de Ulyanovsk en el distrito Zheleznodorozhny de la ciudad de Ulyanovsk.
Las pruebas psicológicas son una herramienta de orientación profesional confiable y ya tradicional. Pero los "pronósticos astrológicos", donde al cliente se le da una lista de profesiones después de completar el formulario durante diez minutos, realmente no funcionan. Los orientadores profesionales y los psicólogos pueden realizar pruebas realmente útiles.
Pero es mejor acudir de inmediato a un especialista del centro de empleo, y he aquí por qué. Las pruebas psicológicas durante las consultas vocacionales ayudan a realizar una cierta revisión del conocimiento, para comprender qué potencial aún no se ha realizado. En esta etapa, puede ganar confianza. Pero, ¿qué sigue? Es necesario orientarse en la situación real del mercado laboral. Esta información se encuentra en el centro de empleo. Un álbum actualizado de vacantes, perspectivas para el desarrollo de varios sectores de la economía y necesidades de personal en ellos, programas de apoyo estatales: un consultor de carrera lo ayudará en todos estos asuntos. En el centro de empleo, una persona recibe no solo recomendaciones sobre la profesión, sino también una trayectoria profesional delineada para el futuro cercano.
3. No te concentres en tu diploma
71%El 71% de los rusos planea cambiar de trabajo en 2022 / Rabota.ru Los rusos de hoy quieren cambiar de trabajo. Alguien se esfuerza por ganar más, alguien acaba de alcanzar su máximo en su puesto o está decepcionado con su profesión actual. Y esto es fácil de explicar: cuando la gente eligió una especialidad hace 10 años o más, muchas industrias y vacantes en principio no existían. El mercado laboral está cambiando activamente, junto con las nuevas tecnologías, aparecen nuevas direcciones y trabajos. Y desarrollarse junto con el mundo que nos rodea es natural y útil.
No es necesario elegir una profesión para obtener un certificado: muchos empleadores hoy en día ni siquiera le pedirán que confirme la presencia de un diploma. Además, a veces se pueden obtener nuevas habilidades y conocimientos para la especialidad elegida en unos pocos meses.
Desde un analista de datos y un probador hasta un especialista en cejas y un peluquero, cualquier carrera puede comenzar desde cero, gracias al proyecto nacional "Demografía». No importa con qué diploma empieces.
Este año, con el apoyo del proyecto nacional, la educación adicional puede ser recibida por:
- mujeres con niños pequeños;
- personas en edad de prejubilación, ciudadanos de 50 años o más;
- desempleados registrados oficialmente;
- trabajadores en riesgo de despido.
Y también está disponible la capacitación para jóvenes solicitantes menores de 35 años, si es:
- ciudadanos sin educación profesional o superior;
- los que después de terminar sus estudios o el servicio militar no consiguen trabajo por más de cuatro meses;
- estudiantes de los últimos cursos de universidades y colegios para quienes no existe un trabajo adecuado en su especialidad.
Puede aprender una profesión actual de forma gratuita: solicite en el sitio web "el trabajo de rusia». Por cierto, si quieres salir del decreto lo antes posible, arregla un niño en pesebre. Hoy se han abierto más de 200 mil nuevas plazas en el país con el apoyo del proyecto nacional “Demografía”. jardines de infancia, y se prevé que para 2024 todos los niños de 1,5 a 3 años podrán asistir a preescolar instituciones Y en los jardines privados de algunas regiones se abren grupos juveniles con la misma cuota mensual que en los municipales.
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4. Cuida tu currículum
Se ha elaborado el retrato del solicitante, ahora es el momento de obtener un "pasaporte". Compilar un currículum competente es todo un arte.
Oksana Klimochkina
Lo primero que debe estar en el currículum es la sección "Propósito". Nadie quiere pensar para el solicitante qué tipo de trabajo le conviene. La persona debe describir qué calificaciones y competencias puede ofrecer. Además, el resumen no debe ser demasiado voluminoso. Un registro de mi práctica es un currículum de 12 páginas con una experiencia laboral de aproximadamente 2 años. No debería ser así: es mejor reflejar solo la experiencia que es relevante para la vacante anunciada. La longitud óptima del currículum no es más de dos páginas.
Muchos empleadores se desaniman por los currículos con muchos errores y errores tipográficos. Y no es solo el analfabetismo del solicitante: la persona no encontró unos minutos para revisar el documento. Y esto ya habla de irresponsabilidad. O tal vez una falta de interés en el trabajo. Por cierto, existe un método "secreto" para revisar el texto: mire el documento desde la esquina inferior derecha de la página hasta la esquina superior izquierda. Así la atención se centrará en cada palabra y su forma.
Los graduados suelen indicar en sus currículos que no tienen experiencia laboral. Pero en el curso de las consultas individuales, a menudo resulta que hubo trabajos finales exitosos y un proyecto de graduación con una parte práctica interesante, y yo tenía una pasantía en el trabajo y era voluntario. Esta es la experiencia. Todo lo que pueda ser de interés para un empleador potencial debe indicarse en un currículum “sin experiencia”.
5. Enfócate en lo positivo
La resistencia al cambio es tan natural como el anhelo por ello. La gente se siente cómoda viviendo por costumbre. Además, cualquier desviación de las tareas estándar requiere esfuerzo, y aquí es donde entra en juego la pereza. El deseo de seguridad y ahorro de energía seguramente le dirá al cerebro un par de excusas por las cuales un nuevo trabajo y su búsqueda es una mala idea. Pero no dramatizar el proceso de empleo.
Y las fluctuaciones internas pueden ser el efecto de la asimetría positiva-negativa. La información negativa afecta a una persona más que la información positiva. Y las historias individuales de conocidos sobre una búsqueda de trabajo larga y difícil ahogarán fácilmente docenas de historias similares con un final feliz en sus pensamientos. Para evitar que esto suceda, recuerda: todo el mundo tiene malas entrevistas. Y en general, buscando trabajo 2-3 meses es el tiempo promedio.
Oksana Klimochkina
Incluso si la entrevista no transcurrió sin problemas, debe relajarse después y agradecer el trabajo realizado. No te regañes: todo intento ayuda a mejorar. Después de rendirte, no tienes nada que perder. Tus habilidades y experiencia permanecieron contigo, así como tus recursos: confianza, responsabilidad, determinación. Cualquier comentario del empleador después de la entrevista significa que está interesado. Incluso si el empleo no tuvo lugar, su currículum puede terminar en la reserva de personal.
Encontrar un trabajo hoy también es un trabajo. Y pasa por tecnologías bastante determinadas. Si la serie de entrevistas fallidas crece, reconsidere su preparación para ellas. Una entrevista no es un examen ni una evaluación de tus cualidades como tal. Respóndete dos preguntas: qué necesitan los reclutadores de ti y qué tienes tú. Relacione uno con el otro y presente sus pensamientos de manera persuasiva al empleador. Y no te sobrecargues. Una de mis clientas se propuso asistir al menos a cinco entrevistas a la semana. Al final del segundo, se sintió como un limón exprimido, e incluso la reacción neutral del entrevistador en la entrevista se percibió como una perspectiva sombría y un fracaso.
Y no olvide hacer un par de preguntas al final de la entrevista: confirmarán su interés y posición activa. Por ejemplo, aclare los detalles de las responsabilidades laborales y aprenda más sobre la estructura de la organización y su lugar en esta jerarquía. Los empleadores, por regla general, marcan a los solicitantes interesados en ampliar sus competencias; haga una pregunta sobre el sistema de capacitación avanzada y capacitación de empleados.
6. Encuentra nuevas fuentes de trabajo
Los grandes agregadores de trabajos pueden ser útiles. Pero si ya sabes exactamente a qué área te quieres adentrar, presta atención a los canales especializados de Telegram. En ellos, la selección de propuestas será más específica.
Puede encontrar fuentes tan útiles a través de sitios especiales. Simplemente escriba en el motor de búsqueda, por ejemplo, "vacantes para músicos canales de Telegram" y mire la primera página de los resultados de búsqueda; seguramente encontrará algo interesante. Probablemente, también habrá enlaces a públicos temáticos y comunidades de profesionales en el campo elegido. Suscribirse a un par de estos recursos tampoco será superfluo: además de las noticias actuales y los expertos, las tentadoras ofertas de trabajo también pueden parpadear allí. Y los blogueros a veces comparten enlaces útiles. Supongamos que está buscando trabajo en la industria de eventos: suscríbase a las páginas públicas de agencias exitosas y blogs personales de sus líderes en las redes sociales. Algunas empresas pueden publicar directamente información sobre los puestos vacantes en sus redes sociales.
7. No tengas miedo a las pruebas
La práctica de las tareas de prueba es relevante no solo en la industria de TI, sino también, por ejemplo, en la redacción de textos publicitarios y la contratación misma. Las pruebas de fuerza están diseñadas para ayudar no solo a los empleadores. Para el solicitante, esta es una forma conveniente de probar una vacante por sí mismo sin perder tiempo en pasantías.
Oksana Klimochkina
No hay que tener miedo a las pruebas. Esta es una oportunidad para probarse a sí mismo en cuanto al cumplimiento del trabajo. La negativa a completar cualquier tarea de prueba definitivamente alienará al empleador. Pero a veces no es el empleador el que se esconde detrás de la prueba, sino el estafador. Un empleador honesto siempre está abierto. Se debe conocer el nombre, titular, coordenadas y contactos de la empresa u organización. Si esta información no está disponible o se presenta de manera velada, debe tener cuidado y, por ejemplo, buscar reseñas sobre el empleador de empleados anteriores y actuales.
Además, para reconocer a los estafadores, evalúe la prueba en sí. ¿Está directamente relacionado con sus futuras responsabilidades laborales? Ya sea que tarde días o incluso semanas en completarse. ¿Se puede posicionar el resultado que obtiene como un proyecto o producto separado? Si aún tiene dudas, es mejor discutir primero todos los problemas con el empleador.
8. Contacta con los profesionales
Si es posible, inscríbase en agencias especiales de búsqueda de empleo. Esta no siempre es una opción económica, pero los expertos en recursos humanos se encargarán de todo, desde propuestas de campo hasta solicitudes de empleo. A veces, el contrato se concluye por un tiempo específico: una semana, dos o un mes, durante el cual el cliente debe, si no consigue un trabajo, tener la garantía de recibir varias buenas ofertas.
También puede contratar a un asesor profesional personal o pasar por un par de sesiones previas a la contratación con ellos. El experto le dirá qué buscar en las vacantes y cómo comportarse en las entrevistas. Y también ayudará a ganar confianza en sí mismo y, probablemente, compartir contactos útiles: los especialistas en carreras tienen acceso a canales cerrados con vacantes.
Puede obtener estos servicios de forma gratuita en los centros de empleo. Gracias a la iniciativapromoción del empleo» proyecto nacional «Demografía» Se están mejorando los centros de empleo en todo el país. Aquí puede aprobar las pruebas de orientación profesional primaria y obtener el apoyo de un psicólogo, así como dominar las habilidades de autopresentación. Y por supuesto, consigue acompañamiento gratuito consultores de carrera. Lo ayudarán a encontrar una dirección adecuada, lo prepararán para las solicitudes específicas de los empleadores y hablarán sobre las complejidades de escribir un currículum. Si es necesario, serán enviados para recibir capacitación y ayuda para abrir su propio negocio.
Todas las vacantes que ofrecen los centros de empleo son relevantes y demandadas en la región donde vive una persona. Y si hay un deseo de mudarse, se le seleccionarán opciones con tal oportunidad.
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