Techo de cristal: lo que impide que las mujeres tengan éxito

Que es el techo de cristal

Techo de cristalMérida L. Johns. Rompiendo el techo de cristal: barreras estructurales, culturales y organizativas que impiden que las mujeres logren posiciones o perspectivas ejecutivas y de alto nivel en la gestión de información sanitaria - Ésta es una metáfora, que denota una cierta barrera que impide que una persona ascienda en la carrera o escala social. Por ejemplo, un techo de cristal no permite pasar al puesto de líder, aunque todas las habilidades necesarias, la experiencia y el nivel de educación del postulante son bastante consistentes con el puesto deseado. O conseguir un lugar en buena compañía. O simplemente únete a un determinado grupo social de alto rango.

Al mismo tiempo, una persona ve prospectos y observa cómo otras personas a su lado, a menudo menos inteligentes y educadas, superan fácilmente el mismo obstáculo.

En teoría, nadie limita el movimiento ascendente: no hay leyes discriminatorias ni prohibiciones explícitas. Es decir, de lado, el techo parece absolutamente permeable. Sin embargo, a veces es completamente imposible atravesar esta barrera transparente.

Uno de los ejemplos más claros de cómo se manifiesta el fenómeno del techo de cristal es la presidencia de Estados Unidos. No existe ninguna ley que prohíba a una mujer ocupar este cargo. No hay escasez de mujeres, políticas exitosas. Pero ninguno de ellos ha ganado las elecciones todavía. Los votantes siempre dan preferencia a un hombre.

Que choca con el techo de cristal

Por primera vez sonó este términoElla acuñó el término 'techo de cristal'. Teme que le sobreviva / Washington Post a finales de la década de 1970. Lo pronunció Marilyn Loden, de 31 años, gerente de nivel medio de una gran compañía telefónica de la ciudad de Nueva York, en una conferencia sobre el empoderamiento de las mujeres trabajadoras.

De hecho, Loden tenía una tarea diferente. Se le ordenó que dijera por qué las propias niñas tienen la culpa de no poder alcanzar la cima de su carrera. Se esperaba que entre los factores limitantes Loden enumerara la baja autoestima inherente a muchas mujeres, su indecisión, su emocionalidad. Pero en cambio, Marilyn expresó objetivos, comportamientos e independientes de la autoestima, sociales normas, expectativas, sesgos que cortan las alas incluso a los más inteligentes, decididos y tenaces chicas.

A mediados de la década de 1980, el término "techo de cristal" se había vuelto común. Y en 1991 fue completamente oficial. Esto sucedió luego de que los expertos del Congreso de Estados Unidos recibieran estadísticas que demostraban claramente: a pesar de El aumento del número de mujeres trabajadoras, el porcentaje de gerentes entre ellas sigue siendo mucho menor que entre hombres. Además, esta desproporción no puede explicarse por la diferencia de experiencia, educación o cualidades personales. En este sentido, el Congreso creóGlass Ceiling Commission - Good for Business: Haciendo pleno uso del capital humano de la nación / Biblioteca de la Universidad de Cornell Comisión Federal de Investigación de Techos de Vidrio.

Rápidamente se hizo evidente que no solo las mujeres sufren la barrera invisible que limita su carrera y el crecimiento social. Muchas personas se encuentran con un techo de cristal de una forma u otra, especialmente entre las minorías: raciales, étnicas, religiosas. Por ejemplo, un hombre enérgico e inteligente de la nacionalidad “equivocada” o de origen social bajo en una determinada etapa de su carrera también puede encontrar que la posición de un alto directivo no brilla para él. Simplemente porque la "élite" establecida no está dispuesta a aceptarlo en su círculo.

¿De dónde viene el techo de cristal?

RecuentosB. Dugan, Jessica L. Terner, F. Tagliarini, J. Bayless, Helene Felber. El techo de cristal: posibles causas y posibles soluciones / Medicinaque la razón principal por la que se crea un techo de cristal es por prejuicios sociales persistentes. Han existido en una sociedad patriarcal durante siglos. Y ahora, cuando el mundo ha cambiado drásticamente, simplemente no lo siguen.

Estos son solo algunos factores que limitan la carrera y el crecimiento social de las mujeres y los miembros de varias minorías.

Estereotipos de genero

En la encuestaLos estadounidenses ven a las mujeres como emocionales y afectuosas, y a los hombres como más agresivos / Gallup Newspor el American Gallup Institute Este instituto se dedica al estudio de la opinión pública. En 2001, quedó claro que la mayoría de los estadounidenses ven a las mujeres como más emocionales, comunicativas y pacientes, y a los hombres como más asertivos y valientes. No es difícil ver cuál de estos dos estereotipos de género es el más adecuado para un rol de liderazgo. Pero es sobre la base de estas ideas que los altos directivos de varias empresas deciden cuál de los empleados es digno de un ascenso y quién perdurará en el antiguo puesto.

Sí, han pasado 20 años desde 2001 y los estereotipos de género han cambiado un poco. El techo de cristal está agrietado. Pero aún no se ha dividido: por ejemplo, en 2015, los hombres blancos representaron hasta el 85% de los directores ejecutivos y miembros de la junta en las 500 empresas más grandes del mundo.Aún faltan: mujeres líderes empresariales / CNN Business. Las mujeres y los representantes de otros grupos discriminados representaron solo alrededor del 15% de los puestos de liderazgo.

La pandemia de coronavirus destacó aún más el hecho de que el techo de cristal todavía está allí. Por ejemplo, en diciembre de 2020, debido a los bloqueos y la crisis económica, 140.000 personas perdieron sus trabajos en Estados Unidos. Todas eran mujeresLa economía estadounidense perdió 140.000 puestos de trabajo en diciembre. Todos ellos fueron retenidos por mujeres / CNN. Además, la mayoría de ellos pertenecían a grupos raciales discriminados. Es decir, a la hora de decidir a cuál de los empleados dar la oportunidad de continuar sus carreras y a qué servicios rechazar, los empleadores toman con confianza una elección a favor de los hombres o al menos de las mujeres blancas.

Distribución desigual de roles sociales

Un problema aparte son los roles sociales que tradicionalmente se asignan a mujeres y hombres. El cuidado de niños, parientes enfermos o ancianos, incluso en la sociedad estadounidense progresista, esMérida L. Johns. Rompiendo el techo de cristal: barreras estructurales, culturales y organizativas que impiden que las mujeres logren posiciones o perspectivas ejecutivas y de alto nivel en la gestión de información sanitaria mayoritariamente cuidados femeninos.

Por esta razón, las mujeres a menudo se ven obligadas a hacer pausas en su carrera y trabajar a tiempo parcial. O para reciclar, sin tener la oportunidad de descansar y recuperarse: durante el día en la oficina, por la noche y los fines de semana, en el "segundo turno" asociado con el cuidado de los niños y el hogar.

Todo esto no te permite concentrarte en tu carrera: no queda tiempo ni energía para metas ambiciosas.

Alta criticidad hacia los empleados "equivocados"

Es mucho más fácil para un “niño de buena familia” que fue educado en una prestigiosa universidad encontrar trabajo que para el mismo “niño” que creció en una zona pobre y estudió en una institución de clase media. Si el primero se considera digno de una carrera exitosa por defecto, el segundo aún tendrá que demostrar que vale algo.

La misma regla se aplica a las mujeres. Los líderes refierenMérida L. Johns. Rompiendo el techo de cristal: barreras estructurales, culturales y organizativas que impiden que las mujeres logren posiciones o perspectivas ejecutivas y de alto nivel en la gestión de información sanitaria sus habilidades y experiencia son más críticas y severas que en el caso de los hombres.

Actitud negativa hacia los advenedizos

Por un lado, esperan más energía, confianza y presión del empleado “no ese” que del empleado “tal”. Por otro lado, si hablamos de una mujer, ella "debe" mostrar cualidades estereotípicamente femeninas: moderación, paciencia, amabilidad, obediencia.

Una niña ambiciosa que demuestra habilidades de liderazgo a menudo causa negatividad en sus superiores. Se la percibe como una advenediza y un desafío al orgullo masculino. Como resultado, después de haber llegado al puesto de nivel gerencial medio, la empleada se encuentra sola. Tiene pocos o ningún colegas y líderes que la apoyen, ya que la mayoría de ellos son hombres.

Incapacidad para encontrar un mentor

En el caso de los hombres, los mentores (líderes de alto nivel que les brindan apoyo profesional) contribuyen al crecimiento de su carrera.

Para las mujeres, esto es más difícil. Los jefes masculinos evitan este papel porque temen que pueda ser visto como un interés sexual y socavar su reputación. Y todavía hay muy pocas mujeres directoras para buscar un mentor entre ellas.

¿Es posible romper un techo de cristal?

Desafortunadamente, todavía no hay estrategias garantizadas para hacer esto. Este es un proceso evolutivo: la sociedad debe acostumbrarse al hecho de que las mujeres o los miembros de minorías están construyendo cada vez más activamente sus carreras y participando en la vida profesional.

Aunque hay excepciones a cada regla, superar el techo de cristal todavía requiere una gran cantidad de esfuerzo. Si pertenece a un grupo discriminado, lo más probable es que tenga que trabajar el doble y tan activo que sus colegas varones blancos.

También hay buenas noticias: la sociedad está lista para cambiar. Las mujeres y las minorías se están convirtiendo cada vez más en protagonistas políticos importantes, y cada vez se encuentran más entre los líderes de las empresas. Solo es necesario que este proceso continúe.

Qué hacer si golpeas el techo de cristal

En primer lugar, admita que esto no es culpa suya. El techo de cristal es un problema social que aún no tiene una solución clara. En cada caso específico, debes elegir tu propia estrategia de acción. A continuación, se muestran algunas opciones.

Habla con tu empleador

La gente suele actuar sobre la base de estereotipos establecidos. Por lo tanto, es posible que su jefe simplemente no comprenda que existe un límite máximo y restricciones de género en la empresa. A veces es suficiente discutir este problema con el gerente para dar un paso hacia su solución.

Considere cambiar de trabajo

Esta es una opción en caso de que no pueda comunicarse con sus superiores. Hay dos maneras:

• Considere iniciar su propio negocio. En este caso, no dependerá de los estereotipos de empleadores.
• Busque trabajos en empresas con más mujeres o líderes minoritarios discriminados. Esto aumenta las posibilidades de que no exista un techo de cristal en una organización en particular.

Cuídate

Los expertos del recurso médico estadounidense HealthLine dicenEfectos de techo de vidrio / HealthLineque el estrés causado por chocar con un techo de cristal puede afectar la salud física. Nerviosismo, aumento de la fatiga, debilidad, depresión, problemas de digestión y sueño, dolor de origen desconocido son solo algunos de los efectos secundarios.

Para reducir estas reacciones negativas y recuperar fuerzas, cuídese:

• Trate de hacer ejercicio con regularidad. Vaya a hacer ejercicio, nade, monte en bicicleta, baile al menos un par de veces a la semana.
• Aprende a administrar estrés. Quizás debería inscribirse en yoga o aprender a meditar. Las reuniones periódicas con un terapeuta también son una buena opción.
• Tómate un tiempo para un pasatiempo. Realiza actividades que te hagan feliz con más frecuencia.
• Duerme al menos 8 horas al día. Si no puede dormir, use científicamente probado trucos de la vida: Renuncie a los aparatos una hora y media antes de irse a la cama, beba algo caliente antes de acostarse, ventile el dormitorio y baje la temperatura allí.
• Intente ver a sus amigos y familiares con más frecuencia. Es posible que no lo note de inmediato, pero esta comunicación se convertirá en su apoyo emocional.
• Busque personas como usted. Estás lejos de ser la única persona que se enfrenta a un techo de cristal. Trate de encontrar personas con ideas afines: en el trabajo, en las redes sociales, entre amigos. Algunos de ellos estarán por debajo de ti en la escala profesional, otros por encima. En cualquier caso, puede compartir experiencias, recibir consejos, encontrar un mentor o convertirse en uno para otra persona. El apoyo mutuo es el factor que algún día ayudará a superar el efecto del techo de cristal, incluso a escala mundial.