Estabilidad y crecimiento profesional. 6 razones por las que te encantará trabajar en McDonald's

1. Estabilidad y seguridad

«McDonald's”Tiene más de 800 empresas en Rusia. La empresa emplea a más de 60 mil personas, lo que la convierte en el mayor empleador de la industria alimentaria del país.

Habiendo establecido en "McDonald's», Puede estar seguro de que su salario se acumulará a tiempo, se le proporcionarán vacaciones y licencia por enfermedad. La empresa cumple con los requisitos del Código Laboral de la Federación de Rusia: se concluye un acuerdo con cada empleado desde el primer día de su trabajo. Los estudiantes pueden tomar una licencia de estudios para realizar exámenes. Y si estás planeando tener hijos "McDonald's»Conservará su trabajo durante la licencia parental.

El salario varía según la región. Por ejemplo, en Nizhny Novgorod puede ganar hasta 35 mil rublos antes de impuestos, en San Petersburgo y Vladivostok, hasta 43 mil rublos. Si se encuentra en Moscú, puede solicitar un salario de hasta 51 mil rublos antes de impuestos.

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2. Rápido crecimiento profesional

Existen muchos estereotipos en torno a la construcción de una carrera. Alguien está seguro de que es imposible lograr el éxito después de 40 años. Alguien piensa que es imposible ascender en la carrera sin conexiones. Y alguien está convencido de que puede obtener un buen puesto solo después de haber trabajado en la empresa durante diez años. Estas actitudes negativas dificultan el avance, pero muchas de ellas están lejos de la realidad.

Todos los directores de empresas "McDonald's»Una vez llegaron a la empresa como trabajadores ordinarios y gradualmente ascendieron en la escala profesional. Si lo desea y es diligente, un empleado en solo tres meses puede convertirse en gerente, en seis meses, en un subdirector de una empresa de comida rápida. V "McDonald's»La formación profesional está disponible a cualquier edad, no solo si está buscando un trabajo de verano.

3. Horas de trabajo flexibles

La gente ya no quiere elegir entre el trabajo y la familia. Quieren construir una carrera, tener relaciones sólidas y aún así dejar tiempo para pasatiempos. CON "McDonald's»No tienes que elegir. La empresa puede ser un gran lugar para un estudiante, para una madre joven y para un adulto que busca un trabajo estable.

El turno mínimo dura cuatro horas. El empleado puede hacer un horario conveniente para sí mismo: por ejemplo, el lunes trabaja de 8 a 12.00 horas, y el martes, cuando hay una oportunidad, de 10 a 18.00 horas. Y para ahorrar tiempo y dinero en viajes, puede elegir la empresa "McDonald's»Cerca de casa o universidad. Esto te permitirá dedicar más tiempo a asuntos personales: familia, estudio o pasatiempos.

Puedes trabajar más. En algunas empresas "McDonald's"El programa" Cualquier oportunidad temporal completa "está en vigor. De acuerdo con el director del restaurante, un empleado puede tomar un turno desde las 7 de la mañana hasta la medianoche y recibir una bonificación. En Moscú y la región de Moscú es de 10 mil rublos antes de impuestos, en otras regiones, hasta 7,5 mil rublos.

Mas posibilidades

4. Amabilidad y apertura

Una atmósfera amistosa es importante en el trabajo, y esto de ninguna manera es una frase vacía. Las conexiones sociales afectanPara ser más feliz en el trabajo, invierta más en sus relaciones / Harvard Business Review en el compromiso de los empleados, aumente la productividad y proteja contra el agotamiento.

V "McDonald's»Esfuércese por crear una atmósfera cómoda y amigable para que los empleados vayan con placer a los turnos y hagan amigos allí. Todos los empleados "McDonald's"Pueden participar en el programa anual" Talentos en crecimiento "; los mejores obtendrán una pasantía en la oficina central de la empresa e incluso pueden quedarse allí para trabajar.

La organización tiene un sistema para recompensar a los mejores empleados del mes. Y los empleados-estudiantes pueden recibir una beca personal "McDonald's»Para tasas de matrícula.

5. Oportunidades educativas

63% de los trabajadores llamanEstudio de motivación profesional y satisfacción laboral / Hays la posibilidad de crecimiento profesional y el desarrollo de nuevas habilidades es el principal factor intangible de motivación. El conocimiento adicional ayuda a estar en demanda como especialista.

V "McDonald's»Se ha desarrollado un sistema de formación que le permite adquirir las habilidades necesarias para realizar negocios y gestión de personal. Antes de convertirse en director de una empresa, un gerente debe completar 2000 horas de cursos. La compañía forma al futuro director en los conceptos básicos del marketing, la jurisprudencia, la educación financiera y los matices de la legislación laboral. Todos los empleados tienen la oportunidad de aprender inglés.

Puede obtener conocimientos adicionales en línea y fuera de línea. Cada empleado elige la intensidad de la formación por sí mismo, en función del tiempo y las ganas.

6. Desarrollo de liderazgo

La empresa presta especial atención al desarrollo de las cualidades de liderazgo: pensamiento estratégico, capacidad de formar un equipo, tutoría. Los seminarios web se llevan a cabo para los empleados dos veces al mes. Por ejemplo, puede aprender a construir una marca personal, negociar o convertirse en un orador público de primer nivel.

Para hacer esto, en "McDonald's»Creó una plataforma en línea«Secretos de liderazgo». Aquí se recopilan seminarios web sobre el desarrollo de habilidades flexibles que ayudarán no solo en el trabajo, sino también en la vida. Este año la empresa implementó un programa de becas en el que todos, no solo los empleados, pudieron participar. Como resultado, 500 estudiantes recibieron un premio de 30 a 70 mil rublos.

Y también cada año la empresa realiza “Dia de la carrera”, En el que los altos directivos de McDonald's comparten los secretos del éxito, les dicen qué tareas está resolviendo su departamento y les cargan motivación.

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