Por qué no es una alta autoestima lo que es importante para obtener buenos resultados, sino la capacidad de dudar de uno mismo

La mayoría de los libros sobre desarrollo personal y logro de metas hablan sobre la importancia de la confianza en uno mismo. Casi todos los que han logrado el éxito hablan de esto: cree en ti mismo, sigue adelante, no dudes ni por un minuto que eres el mejor y lo lograrás.

Al mismo tiempo, varias encuestas, como un estudio recienteEstadísticas de confianza y autoestima del Reino Unido 2021 / Gee Hair en el Reino Unido, muestran que la mayoría de las personas con autoestima no son muy felices: no creen que sean inteligentes, que puedan hacer un buen trabajo o que los demás les agraden. Resulta que debería haber muchos perdedores, pero no es así. ¿Y tal vez una alta autoestima no es tan importante?

Por qué la gente asocia el éxito con una alta autoestima

Primero, cuanto más confiada es una persona, más persistente es. Y es más probable que incluso después del fracaso, una y otra vez logre su objetivo y al final lo consiga. Los psicólogos creenConfianza en sí mismo y rendimiento / The National Academies Pressque cuanto más cree una persona en el poder de la alta autoestima, más difíciles son las metas que se fija y más persistentemente las logra.

En segundo lugar, las personas con alta autoestima tienden a presumir, exagerar sus logros y fortalezas y, por el contrario, subestimar sus deficiencias. Por lo tanto, estas personas dan la impresión de tener más exitoso.

Finalmente, la gente a menudo confunde causa y efecto. Es decir, existe un vínculo entre una alta autoestima y excelentes resultados, pero no el hecho de que sea directo. Algunos estudios muestran R. F. Baumeister, J. D. Campbell, J. I. Krueger. ¿La alta autoestima causa un mejor desempeño, éxito interpersonal, felicidad o estilos de vida más saludables? / La ciencia psicológica de interés públicoque la confianza en uno mismo puede ser la causa de una alta autoestima, no una consecuencia de ella.

Por qué dudar de uno mismo no es malo, e incluso al revés

Una persona dudosa e insegura, según la leyenda, no logra el éxito, pero de hecho, la inseguridad puede ser una superpotencia. Y es por eso.

1. El exceso de confianza está sobrevalorado

Los investigadores creen R. F. Baumeister, J. D. Campbell, J. I. Krueger. ¿La alta autoestima causa un mejor desempeño, éxito interpersonal, felicidad o estilos de vida más saludables? / La ciencia psicológica de interés públicoque no siempre conduce a una alta eficiencia y eficacia.

2. La duda es un motivo para crecer

Los profesionales de recursos humanos dicenCuatro veces la duda sobre uno mismo puede ser realmente buena para su carrera / The Museesa falta de confianza en sí mismos empuja a las personas a aprender cosas nuevas, verificar información, trabajar en sí mismas y practicar más. Y este es un rasgo muy valioso, tanto personal como profesional. Es más probable que una persona así adquiera un bagaje de conocimientos, habilidades, competencias y experiencia, lo que significa que tendrá más demanda.

3. Es más agradable tratar con quien duda.

Este no es siempre el caso. Pero una persona que admite honestamente sus debilidades, que no sabe algo o no sabe cómo, es más confiable a largo plazo que una persona segura de sí misma. narcisoquien asume demasiado.

4. Es más probable que los que dudan pidan ayuda.

Encontrará un consultor, recopilará las opiniones de colegas y otros especialistas, irá en busca de información adicional, o incluso delegará la tarea en alguien más experimentado. Y al final, el resultado será mejor que si una persona no evalúa adecuadamente su fuerza y ​​se compromete a hacer aquello en lo que no es fuerte.

5. La duda es una importante llamada de atención

Si son demasiado dolorosos y persistentes, esto puede indicar que la persona no está en su lugar: en el trabajo equivocado, con las personas equivocadas, en la profesión equivocada. Para quien está acostumbrado a cuestionar sus acciones y decisiones, es más fácil comprender que se ha descarriado y elegir un nuevo vector de desarrollo más adecuado.