"Cuánto me cuesta": cómo definir correctamente sus expectativas salariales para no calcular mal
Estudio Y Trabajo Avitonomika / / January 06, 2021
Determina la cantidad que te conviene
Salario bajo - la razón más común de despido a petición propia en Rusia. Por tanto, es lógico que a la hora de buscar un nuevo trabajo, esperemos unos ingresos superiores a los del puesto anterior. Por ejemplo, un 10% más, dentro tasa de inflación observada. Estudia las vacantes según tu perfil, donde se enumeran los sueldos: verás si tus expectativas encajan en las capacidades de los empleadores. Lo más probable es que te pagaran muy mal en tu trabajo anterior. En este caso, puede agregar con seguridad un tercio o incluso la mitad del último salario, si solo la cantidad final se ajusta al mercado.
También puede solicitar un valor superior al promedio del mercado, salariosi es un experto competente que puede encontrar un trabajo incluso sin enviar un currículum. Pero estas expectativas deben ser razonables, así que esté preparado para proporcionar una lista de sus logros cuando lo solicite un empleador potencial. Por ejemplo, usted es un especialista en SMM que dirigió con éxito tres comunidades al mismo tiempo y logró una conversión sin precedentes. O hablar varios idiomas e incluso haber traducido un par de bestsellers al ruso.
Hay al menos dos casos en los que las expectativas salariales deberían reducirse algo, incluso si están a nivel de mercado: has estado buscando trabajo durante mucho tiempo y sin éxito, o no tienes ninguna experiencia.
Agrégalo a tu currículum
No todos los candidatos hacen esto. Muchos esperan que durante una reunión personal o incluso una conversación telefónica se orienten rápidamente y puedan ponerse de acuerdo sobre las condiciones más favorables para ellos. Pero en vano: a menudo los reclutadores buscan ante todo exactamente resumen indicando el salario. Después de todo, esto les ahorra mucho tiempo en las condiciones de negociación. Pero si no indicaste nada, esto, por supuesto, no significa que nadie te llame. Es solo que el proceso de búsqueda puede retrasarse.
Quizás usted es un experto excepcional con un historial impresionante que no siente la necesidad de proporcionar números. Después de todo, un buen especialista en recursos humanos ya puede estimar cuánto está solicitando. En este caso, el reclutador probablemente tratará de averiguar sus expectativas en la entrevista de selección inicial por teléfono. En cualquier caso, tendrás que perfilar tus expectativas salariales antes de la entrevista presencial: ya sea en tu currículum o en una conversación. Considere, quizás, si especifica esta cantidad con anticipación, acortará el tiempo para encontrar el trabajo de sus sueños.
Prepárate para tu entrevista
Cuando lo inviten a una entrevista cara a cara, esté preparado para que el reclutador aclare nuevamente sus expectativas salariales. Incluso si están indicados en el currículum o si ha discutido este tema por teléfono. Para negociar dinero con éxito, siga las siguientes reglas.
1. No seas el primero en hablar de tu salario
Cualquier empleador entiende que este es un tema importante y es poco probable que se olvide de discutirlo, por lo que no es necesario tomar la iniciativa. Al empleador le puede parecer que el dinero es lo principal que le interesa en el trabajo. Si está consiguiendo un trabajo en una gran empresa y tiene varias rondas de entrevistas, la cuestión del salario finalmente se puede discutir solo en la última, y esto es normal. Es mejor no cambiar sus expectativas de una reunión a otra dentro de la misma empresa.
2. Nombra la cantidad tú mismo
Cuando finalmente te pregunten con qué salario estás contando, no debes responder en las mejores tradiciones de los chistes de Odessa. una pregunta a una pregunta, por ejemplo: "¿Cuánto puede ofrecer?" El empleador no puede interpretar la respuesta a la suya. beneficio. Por ejemplo, pensará que tú mismo no sabes cuánto vales en el mercado laboral. O que estás regateando cursi, por miedo a venderte. Ambos son negativos.
Si en entrevista Si descubre que el alcance de las responsabilidades en realidad es más amplio que el especificado en la vacante, no dude en nombrar una cantidad ligeramente mayor de la que originalmente planeó. En este caso, puede justificar fácilmente su punto de vista. Después de todo, es más fácil y económico para una empresa pagarle más por funciones adicionales que contratar a otra persona para este trabajo.
3. No se apresure a decir que está listo para "moverse"
Esto solo debe hacerse si el empleador deja en claro que sus expectativas no se ajustan a su presupuesto. De lo contrario, puede parecer que usted mismo no cree que se merece tanto como pide.
Puede "moverse" hasta un máximo de 20-25%. Por lo tanto, incluso antes de la entrevista, determine no solo la cantidad deseada, sino también la mínima que le conviene. Por ejemplo, le gustaría ganar 50,000 rublos, pero acepta 40,000 si otras condiciones en la empresa le convienen por completo. Pero 35.000 ya no valen la pena. En este caso, el empleador puede decidir que inicialmente sobrestimó sus expectativas, pero al mismo tiempo no tiene mucha demanda en el mercado, ya que cede fácilmente.
4. Aclare todos los aspectos financieros
Asegúrese de indicar que la cantidad que nombró es "neta", es decir, después de impuestos. Y asegúrese de que el empleador quiera decir lo mismo cuando se habla de salarios en la empresa. También averigüe lo que se indicará en su contrato de trabajo. Esto puede ser el monto total mencionado o algún salario más bonificaciones que no siempre reciba.
No dude en preguntar sobre otras formas de motivar a la empresa. Esto puede ser, por ejemplo, Política de VHI, pago de gastos de transporte y comunicaciones móviles, bonificaciones trimestrales y anuales, opciones. ¿Qué pasa si están dispuestos a ofrecerle un salario un poco menos de lo que espera? Considere si los bonos ofrecidos compensan esta diferencia.
También averigüe si la empresa ofrece programas de formación y educación continua. Primero, te mostrará a ti mismo como un profesional motivado y listo para mejorar. Y en segundo lugar, todas estas oportunidades son una buena oportunidad para que aumente su "valor" mientras trabaja en este lugar.
5. No se vincule a otras empresas
Es posible que le pregunten dónde ha estado ya en las entrevistas. No le diga a cada uno de sus empleadores que otros están dispuestos a hacerle una oferta mejor. Y al mismo tiempo estás pensando y quieres escuchar lo que te prometen aquí. Sí, a veces funciona: si eres una persona sobrevalorada, el empleador querrá atraerlo de inmediato. Pero después de eso, la empresa que ofreció más lo verá como una persona poco confiable. La reputación vale más que unos pocos premios.
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