5 duras verdades sobre el trabajo para aceptar
Vida / / January 06, 2021
Darío Foro
Emprendedor, bloguero, autor de libros sobre autodesarrollo.
Probablemente te haya decepcionado un colega que pensabas que era un amigo. O bebiste demasiado en una fiesta de la oficina y luego notaste miradas de reojo por todos lados.
El punto es que no debes mezclar la vida profesional y personal. No es muy agradable escuchar eso, porque pasamos más tiempo en el trabajo que en cualquier otro lugar. Naturalmente, queremos divertirnos en el proceso. Pero esto no reemplaza la necesidad de seguir ciertas reglas. Y cuanto antes comprenda esto, más fácil será para usted.
1. Los compañeros no son tus amigos
Todo comienza en el proceso de contratación. Los funcionarios y gerentes de personal convencen de que tienen un ambiente abierto en la empresa, que se valora el trabajo en equipo y la honestidad. Parece que todos son mejores amigos. No lo crea. En todas las organizaciones, todo es casi igual, porque las personas son esencialmente iguales en todas partes.
Todos tendemos a competir entre nosotros, y sería ingenuo pretender que no lo somos.
Incluso no hay nada de malo en eso. Simplemente no trates a tus colegas como amigosno espere demasiado de ellos. En el trabajo, la gente busca principalmente dinero para vivir. No creas que sacrificarán su salario por tu amistad. Construye relaciones con un modelo diferente. Sea amigable, diviértase con sus compañeros de trabajo, pero primero sea profesional.
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2. La impresión externa lo es todo
Esta es quizás la verdad más difícil de aceptar. Si se ha establecido como un bromista de oficina, no lo tomarán en serio, no importa cuánto trabaje. Si tiene la impresión de que siempre renuncia a todo y se va a casa exactamente a las cinco, ya no se le ofrecerán nuevas oportunidades.
El empleo fingido desde el exterior parece exactamente igual al real.
Esto no significa en absoluto que ahora tengas que pensar solo en la impresión externa. Solo tenga en cuenta que afecta lo que siente por usted y su carrera. Intente recordar su competencia y sea un profesional.
3. Las puertas abiertas no son tan abiertas
Los líderes suelen decir que todos son libres de expresar sus opiniones y acercarse a ellos en cualquier momento. “Mi puerta siempre está abierta, literal y figurativamente”, les gusta repetir. Pero cuando te atreves a hablar, te perciben con hostilidad. Su reacción negativa ni siquiera está relacionada contigo personalmente. Es solo que la mayoría de la gente no sabe cómo percibir la retroalimentación y siente la crítica como un ataque personal.
Así que trata de no ser demasiado franco. Un poco de moderación no te hace fingir: es empatía. Y aprende a presentar la crítica correctamente. No repita el mantra de las personas "honestas" que dicen que los demás solo necesitan crecer y no sentirse ofendidos. Este es un enfoque estúpido porque nunca cambiarás a los demás. Pero puedes cambiarte a ti mismo.
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4. Las parejas se convierten en blanco de chismes
Cuanto más a menudo vemos a una persona, más atractiva nos parece.La belleza está en la creencia del espectador: influencias cognitivas en la respuesta neuronal al atractivo facial. Por eso, en algún momento, te empieza a gustar un colega en el que no te habías fijado antes. En una fiesta en la oficina, de repente encuentras muchas cosas en común y sientes que una chispa se ha disparado entre ustedes. Entonces todo se desarrolla rápidamente, y ahora ya te estás reuniendo.
No es tan malo, pero puede meterte en problemas fácilmente.
Las parejas a menudo sienten que "nosotros somos y todos los demás", lo que puede ser perjudicial en el trabajo. Serás objeto de chismes y no te ayudará cuando necesites ascender en la carrera. Por lo tanto, es mejor mantener separados su vida personal y su trabajo.
5. Algunos empleados son tratados de forma especial
"John se sale con la suya, este no es justo! " Sí, pero John es una superestrella en el equipo y, por lo tanto, obtiene las concesiones.
En cada empresa hay una persona que genera más resultados, en quien confían. Naturalmente, lo tratan de una manera especial. Y, naturalmente, el resto está celoso y piensa que está mal. Sí, las empresas podrían recompensar a su John de una manera menos visible, pero luego existe el riesgo de que la superestrella se vaya. Y esto traerá pérdidas.
Puede quejarse tanto como quiera sobre la injusticia, pero esto no ayudará ni a usted ni al empleador. La verdad es que algunos empleados son insustituibles y otros no. Tu tarea es ingresar al primer grupo.
Todos estos no son resultados científicos, sino comentarios basados en mi experiencia y sentido común. Quizás estoy equivocado de alguna manera. Quizás las cosas sean diferentes en el futuro. Incluso me alegraré si resulta ser así. Pero para ello todos debemos intentar cambiar algo en nuestro trabajo.
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