¿Por qué las mujeres abandonan el mercado laboral: esta Natalie Portman en el evento Poder de la Mujer
Inspiración / / December 26, 2019
En octubre, fue sede de la ceremonia anual Poder de la Mujer, Organizado por la revista Variety. Los eventos entrega premios a las mujeres que trabajan en Hollywood y participa activamente en obras de caridad. Este año, se llevó a cabo la ceremonia del décimo aniversario. Ella señaló Emma González, quien ha abogado por el control del tráfico de armas en los Estados Unidos, actrices Tiffany Heddish, Regina King, Lin Waite y Natalie Portman.
En su discurso de aceptación, Portman él dijo sobre el trabajo del fondo Tiempo ascendente, que se ocupa de la protección jurídica de las personas que se enfrentan a acoso o violencia en el lugar de trabajo. Ella comentó sobre el escándalo productor Harvey Weinstein, explicar la diferencia entre el número de graduados y el número de mujeres que se quedan en el mercado laboral. Y al final instó a sus colegas en la industria del cine para apoyarse mutuamente y por lo menos un año no va a producir películas que contienen la violencia contra las mujeres.
Portman publicado el discurso sobre la media, un nosotros, fue trasladada.
Natalie Portman
Actriz, director, guionista, productor y embajador de la organización "Free The Children» (Free the Children). Se toma una parte activa en la vida política y social, la lucha por los derechos de las mujeres.
Nosotros en Se acabó el tiempo ha sido una semana increíble. Fuimos recibidos por nuestro primer presidente y CEO Lisa Borders, que anteriormente estaba a cargo de WNBA (WNBA). brillante, líder de respuesta de ella con un enfoque estratégico y una amplia experiencia en los negocios, el activismo cívico y el trabajo con el gobierno. Estamos contentos de que ahora Lisa guiará nuestro trabajo.
Llegué a la primera reunión de arriba del tiempo es casi exactamente hace un año, después de que los informes ensordecedor Tvohi Megan (Megan Twohey), Jodi Kantor (Jodi Kantor) y Ronan Farrow (Ronan Farrow) sobre Harvey Weinstein. He oído historias y se horrorizó al descubrir hasta dónde se extendía el abuso. Nunca había pensado en cómo muchas mujeres sobreviven en nuestra industria debido a sus acciones vengativas.
Artículos en el New York Times y el New Yorker, como saben, revelaron detalles de la forma en que las mujeres que denigraba Delanteros: el director dice que con estas actrices duro trabajo o que están locos, no se recomienda para el trabajo con ellos. El abogado de David Weinstein Boyes (David Boies) personas contratadas que siguieron a aquellos que dijeron que los ataques. Trataron de poner prostitutas, observaba todos sus movimientos. Weinstein hizo, al igual que muchos otros extorsionadores sexuales y violadores que privan a sus víctimas de la fuerza.
Después de todo, si tienen un menor número de ofertas de trabajo, incluso menos dinero, y por lo tanto, menos energía. que poco a poco dejan confianza, sufren su reputación, y esto significa de nuevo que tendrán menos oportunidades para darle problemas por sus crímenes.
Y esta estrategia funciona! Weinstein sigue en libertad, y el fiscal del distrito de Nueva York Cy Vance (Cy Vance) desestimó ayer uno de los casos en su contra. Harvey Weinstein, cuyo nombre se ha convertido en sinónimo de un violador en serie puede que nunca pagado legalmente por sus acciones, ya que nuestro sistema legal y nuestra cultura para proteger a los instigadores de acoso sexualEn lugar de sus víctimas.
Como se ha señalado por Jodi Kantor, las acciones de Weinstein afectados toda una generación de actrices, que han sobrevivido de la película y despojados de décadas de trabajo y por lo tanto los salarios. ¿Cuántos más mujeres en la industria y en otros sectores silenciados de esta manera?
Siempre me he preguntado por qué hasta ahora no existe una distribución desigual de hombres y mujeres en todas las esferas de la actividad, especialmente en puestos de responsabilidad. Debido a que las universidades deliberadamente tratan de ganar el mismo número de estudiantes de ambos sexos.
Me preguntaba por qué las escuelas de derecho producen los estudiantes en 50/50, pero sólo el 20% de las mujeres se convierten en socios iguales en despachos de abogados. En la misma proporción inicial de las escuelas de negocios representan sólo el 10,6% de los consejos de administración y el 4,8% entre los líderes de las compañías Fortune 500. En kinofakultet aprende también el 50% de las mujeres, pero sólo el 11% de las 250 mejores películas del año pasado fueron tomadas por las mujeres.
La teoría se citan con frecuencia es que las mujeres dejan sus puestos de trabajo debido a la maternidad o la actividad profesional no es propicio para la crianza de los niños.
Yo mismo creo en ella. Pero siempre parecía sospechoso para referirse a ella. Imagínese: una mujer gasta cientos de miles de dólares en la educación legal, una gran cantidad de tiempo y esfuerzo para el estudio, y luego un montón de nervios, para obtener acceso a la práctica del derecho. Y de repente, después de unos años en una empresa de prestigio se reserva obra favorita. El trabajo, que trae un ingreso bueno y que había invertido tanto. Y lo hace sólo porque él nunca había pensado en la posibilidad de hacerse cargo de los niños. Sonidos poco convincente, pero comprarlo. No sé por qué. Creo que soy la oveja.
Es hora de poner en cuestión este mito. En primer lugar, hay demasiadas mujeres que son muy no tener hijosHasta que decidieron o cuyos hijos ya han crecido para referirse a la maternidad como la razón de su ausencia en los puestos de liderazgo.
En segundo lugar, hay una gran cantidad de profesiones que se pueden contar incompatible con la maternidad, pero que es casi completamente ocupados por mujeres. Por ejemplo, un ginecólogo. Esta es una de las mayoría de las ramas que requieren mucho tiempo y estrés emocional de la medicina. Los médicos necesitan constantemente para estar listo para el desafío. Hoy, sin embargo, casi todos los ginecólogos - mujeres. Y muchos de ellos tienen hijos. ¿Por qué es tan a menudo repetida, de que las mujeres no pueden funcionar simultáneamente en el trabajo duro y ser madres?
En ginecología alta demanda única para las mujeres. Los pacientes quieren ser tratados por una mujer, y que afecta el reclutamiento. Además, los ginecólogos trabajan sobre todo con las mujeres. Por lo tanto, podemos suponer que el nivel de acoso y la violencia en el trabajo es muy baja en esta área. se puede aprender una lección de la historia: cuando la profesión está aumentando la demanda de las mujeres, así como la mejora física y la seguridad emocional en el lugar de trabajo, las mujeres buscan en esta área y ocupan emocional e intelectualmente trabajo extenuante.
La industria del cine también dicen que tan pocas mujeres directoras, operadores, truco y casi todas las otras profesiones, porque un tal vida es incompatible con la familia. Pero, ¿cómo maquillaje artistas y diseñadores de vestuario? Estos profesionales son casi siempre mujeres. Y que de alguna manera ponerse a trabajar en la industria cinematográfica y cuidar de sus familias, en su caso.
Las mujeres son mucho más propensos a permanecer en el trabajo por el bien de sus hijos que se vaya a causa de ellos.
Recuerde que las mujeres que trabajan varios empleos para mantener a la familia. Así que, por favor, dejemos de hablar, dejaron sus puestos de trabajo a causa de la maternidad. Esto no es así.
Por supuesto, muchas mujeres les gusta dedicar todo su tiempo a los niños, y un gran, la elección admirable. Pero no hace nada. Sí, en todos los sectores puede mejorar significativamente las condiciones en el lugar de trabajo para los padres que trabajan ayuda - y sus padres y madres. Publicar un permiso familiar más tiempo. Seleccionar un lugar de trabajo, donde se puede dejar a un niño pequeño. Introduzca una programación adecuada a las personas después de un día duro pueden vivir sus vidas. Sin embargo, en los mismos ginecólogos, por ejemplo, amplió el decreto y sin jardín de infancia especial. Sin embargo, prácticamente todos los médicos de esta especialidad - las mujeres. Así que no es la razón por la que están dejando el mercado de trabajo.
Seamos honestos. La razón por la cual en casi todas las áreas son tan pocas mujeres en posiciones de liderazgo - la discriminación.
Menos mujeres toman el trabajo y rara vez aumento. Incluso cuando consiguen un lugar, a menudo el acoso y los ataques de la cara, se les paga menos que sus colegas masculinos. Todo esto está obligando a las mujeres a buscar opciones más seguras y otras formas de sentir su valor.
Muchas mujeres experimentan más y más presión discriminación simultáneamente por varios motivos. Por ejemplo, debido a su orientación, raza, edad, clase social, religión, capacidad física sexual. Y si tratan de hablar de ella, a menudo atrayendo sobre sí mismos más problemas. Destruir su reputación, y esto pone en peligro la posibilidad de conseguir un trabajo en el futuro.
Por lo tanto, en un máximo del Tiempo creó por primera vez la protección jurídica Fondo, junto con el Centro Nacional de Protección Legal de la Mujer (Centro de Derecho Nacional de la Mujer). Debido a que las mujeres necesitan para alimentar a la familia. Y para ello deben tener la oportunidad de trabajar en una condiciones seguras, equitativas y degradantes.
Durante el primer año de nuestra fundación ha ayudado a más de 3500 personas - de los empleados de McDonalds, y los guardias de prisiones militar, a las mujeres en la industria del cine, ante el acoso debido a su sexo, de la discriminación, coerción y violencia. Más recientemente, nuestros abogados tomaron el caso de Melanie Kohler (Melanie Kohler) contra el director Brett Ratner (Brett Ratner) y lo ganó. El abogado del acusado estaba tratando de utilizar sus enormes recursos financieros para comprar su silencio. Pero Melanie no renunció a sus palabras. Pero retiró su demanda por difamación, mientras me daba cuenta de que no se dejará intimidar simplemente porque tiene cientos de millones de dólares, y no tiene por qué.
Nosotros en Se acabó el tiempo desea que todas las personas - hombres, mujeres, aquellas que no se consideran a sí mismos a cualquier piso - Tomamos participar en el cambio y el hecho proceso de admisión a los trabajos de salario más honesto - la igualdad y el empleo - segura.
Ahora tenemos oficinas, trabajando en las áreas de tecnología, finanzas, publicidad, periodismo, la medicina, así como afiliados entre los trabajadores de restaurantes, personal doméstico y agrícola trabajadores. Nosotros - miles de mujeres en todos los ámbitos, se han unido para presentar los mismos requisitos a todo el mundo.
¿Qué se puede hacer exactamente?
- Para ayudar económicamente. Donar dinero a la organización, se dedica a la asistencia jurídica.
- Se reúnen. Organizar una reunión con otras mujeres y hablar de lo que desea cambiar. Esta es la condición principal, lo que ayuda a hacer algo.
- A sus órdenes. Si algún grupo al que pertenece, todos se parecen a los que - cambiarlo. Escuchar las historias de mujeres con diferentes experiencias: es una verdad aleccionadora.
- Requerido. Todos ustedes tienen la oportunidad de ponerse de acuerdo sobre el mismo pago. Y que debe estar avergonzado si usted tiene que trabajar toda la mirada como usted. Trate de mantener entre los que eran de diferentes razas, diferentes edades, género, Orientación y capacidad física.
- Cotillear correctamente. Poner fin a la creencia popular de que las mujeres son necesariamente mal humor o con un personaje complejo. Si un hombre dice que una mujer loca, o que es difícil de trabajo, pregunte lo que tenía mal hecho. Debido a que tal una frase que intenta socavar su reputación. Toma el trabajo de aquellos cuya carrera fue destruida en la venganza.
- No tenga miedo de tocar este tema. Las personas que abusan de su poder, no una variable de bondad. Ellos tienen sus propios intereses, y van a cambiar su comportamiento sólo si va a estar en riesgo de perder lo que es importante para ellos.
- Contar una nueva historia. ¿Por qué no tomar un descanso y año no ser cruel con las mujeres? ¿Qué pasa si durante este tiempo será capaz de ofrecer contenidos de entretenimiento producido por la imagen de violaciones y asesinatos de mujeres? No hagan daño a ellos en proyectos que prodyusiruete escritura, el calado o la publicidad, y ver a dónde nos llevará.
Quiero terminar este discurso como un recordatorio de que nuestra clase de animales - mamíferos - nombrado en honor de las mujeres. Es decir, - en honor a nuestras glándulas mamarias. Sí, lo más llamativo de todos los animales de esta clase - pecho. Sabemos que. Los hombres saben esto. Los niños pequeños saben exactamente eso. Lo que es interesante en la primera reunión de del tiempo de espera hasta que amamantó a mi hija y yo no sólo están autorizados a hacerlo, pero lo aceptó con la aprobación y admiración. En general, nuestro pecho - una cosa maravillosa. Y las glándulas mamarias tienen su mensaje.
Muchos hombres se comportan como si vivimos en un juego de suma cero. Es como si las mujeres reciben la evaluación respeto y oportunidad, que merecen, los hombres pierden su.
Pero sabemos que el mensaje de las glándulas mamarias: más leche se da, se produce más. Cuanto más amor que das, más te gusta. Lo mismo puede decirse sobre el fuego. Cuando alguien conjuntos fuego a su propia antorcha, que no se apaga. Que acaba de difundir la luz y el calor.
Por lo tanto mi última petición a todos: la propagación del fuego. Incinerar antorchas de otras mujeres y crear más calor y luz para todos nosotros. Prometes conmigo?
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