10 lecciones de negocios que debe llevarse de "Juego de Tronos"
Su Obra / / December 26, 2019
1. Siempre mantenga su palabra
A colegas, clientes e inversores a confiar en usted, usted necesita para cumplir la promesa: fortalece la autoridad. Y más fuerte que los momentos en los que ha hecho más, pero más tarde prometidos tiempo.
Restringido y la palabra sin restricciones - un tema común en el "Juego de Tronos". Tal vez el ejemplo más famoso - una serie de "Reina de Kastamere" de la tercera temporada, mejor conocido como "rojo de la boda". Este es uno de los más brutales episodios de la serie. A pesar de los trágicos sucesos tenían una mano muchos jugadores pueden tener el mayor número de muertes se podrían haber evitado si Robb Stark mantuvo su palabra y se casó con la hija de Walder Frey.
2. Reconocer sus fortalezas y debilidades
Los líderes eficaces están tratando de rodearse de gente con conocimientos, porque entienden que no está versado en todas las áreas mismas. Al mismo tiempo, ellos conocen y utilizan su fortalezas.
En la cuarta temporada, Tywin Lannister guía a Tommy y dijo: "El sabio rey sabe que sabe, y él no lo sabe." Cersei no ha aprendido esta lección en la misma temporada es cada vez más se reduce el Pequeño Consejo, dispuestos a escuchar a los demás. Y, al final, no la llevan a nada bueno.
Pero Sam no tiene miedo de reconocer sus propias debilidades. Él entiende que su trabajo no es luchar, y para usar sus cerebros. Así que sobrevive hasta el final y tiene éxito.
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3. Entender donde se pueden hacer sus valores
Es en su valor, nos basamos en una emergencia, cuando no hay tiempo para sopesar las decisiones y evaluar las opciones. Por lo tanto, usted debe entender claramente lo que podrían ser las consecuencias en la tuya.
"Líder es necesaria para entender cuáles son los obstáculos y las oportunidades pueden causar su valor personal a él", - habla El profesor Bruce Craven (Bruce Craven) de la Escuela de Negocios de la Universidad de Columbia. De lo contrario, las consecuencias pueden ser trágicas, como hemos visto en la historia de Ned Stark. Él no ve como un deber y un honor, que valora por encima de todo, lo convierten en vulnerables a las maquinaciones de los demás.
4. Mantener sus emociones bajo control
Demostrar que usted es también un ser humano útil. Esto ayuda a fortalecer la relación con los otros miembros del equipo. Pero a veces no es necesario dejar que las emociones fuera de control: gritando y amenazando, no se puede motivar a los subordinados. Joffrey y Daenerys - dos ejemplos de líderes de la que desecharse, ya que no podían hacer frente a sus emociones.
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5. No deje que el fracaso de parada
Esta es una parte desagradable pero inevitable de la vida. Ellos ayudan a crecer y aprender cosas nuevas, si hemos aprendido la lección y no repetir el error. Gracias a ellos, nos hacen más fuertes y más resistentes.
Muchos de los personajes "Juego de Tronos" atrapados en circunstancias difíciles:
- Cersei y Daenerys humillados y perdieron seres queridos.
- Bran ha perdido la capacidad de caminar.
- Saëns experimentó tortura psicológica y física.
Pero no han dado estas circunstancias para romperlas. Héroes intentaron incluso más duro y encontrar la manera de convertir la adversidad en su beneficio.
6. No renunciar a la responsabilidad de sus decisiones
Liderazgo - no para los débiles de corazón. A menudo se requiere tomar una decisión difícil. Recuerde las palabras de Ned Stark antes de la ejecución de un desertor: "El que juzga, que sostiene la espada."
No renunciar a la responsabilidad de sus propias decisiones, incluso si no son populares. Admitir cuando se equivoca. Esta es una manera efectiva de demostrar su honestidad y confianza.
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7. Construir una relación de confianza
Una forma de hacer esto - para demostrar la voluntad de compartir información personal. Por ejemplo, Tyrion está ganando la confianza de un Daenerys potencialmente peligrosos para él, hablando de poco conocidos hechos de su vida, y señaló la existencia de un enemigo común.
También evita la trampa doble partido más débil. Esta es una situación en la que una persona está en una posición débil para ignorar si no se expresa, y criticar si hablaba demasiado confiadamente. Psicólogo Adam Galinsky (Adam Galinsky) aconseja en estos casos para mostrar su disposición a ser flexible. Dar a la otra persona selección. Tyrion lo hizo, diciendo que Daenerys le podría matar o seguir su consejo.
8. Aprender a convencer
John está tratando de hacerlo en la quinta temporada, pero en última instancia falla. No consiguió mover algunos de sus personas con "latitud del rechazo" - el punto en el que las personas no están dispuestos a aceptar el cambio.
"John tropieza en un momento crítico, calcular mal la respuesta potencial de su equipo - Bruce Craven escribió en su libro sobre las lecciones de liderazgo de" Juego de Tronos ". - Trató de ordenar a sus hombres que simplemente siga su decisión. En la vida profesional, que a menudo se comportan de la misma manera. Creemos que se puede ganar con los hechos, cuando se necesita para utilizar la persuasión ".
Para convencer a alguien, trata de animar a la gente a "libertad de decisión" - una condición en la que están dispuestos a considerar diferentes opciones y cambios maquillaje. En esta etapa, no necesariamente para llevar a cabo duras negociaciones, o proporcionar evidencia. Es suficiente para convencer a una persona a aceptar la posibilidad de una situación diferente.
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9. sea flexible
En "Juego de Tronos" sobrevivir sólo caracteres que sean capaces de adaptarse. Alguien aprende a luchar a ciegas, pero alguien - echar raíces en la mente de los animales. La flexibilidad es necesaria en el campo del trabajo, sobre todo cuando hay algún cambio.
"A menudo veo en organizaciones cuyo principal modelo de negocio está cambiando, los gerentes simplemente lo niegan y no hacer quiere ver nada ", - dice Rita McGrath (Rita McGrath), un especialista en estrategias de inestable ajuste. Según ella, la empresa constantemente debe adaptar y reestructurar, la evaluación de sus resultados. En particular, es necesario preguntarse si usted está abierto a otros puntos de vista.
10. Unidos contra el enemigo común
Cuando la gente se reúne con diferentes motivos y diferentes personajes, surgen los conflictos. Un buen líder sirve como una fuerza unificadora que recuerda a todos el objetivo común. Recuerda cómo John convenció a los representantes de las diferentes casas (a excepción de Cersei, por supuesto) a olvidar sus diferencias y unirse para luchar contra los Walker blanca.
"A la vista de una amenaza común ex rivales se convierten en compañeros de equipo y las tácticas de cambio, de hacer algo juntos - dice Galinsky. - Esto también se aplica en el ámbito diplomático, y la oficina del director ".
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