¿Cómo encontrar empleados y no meter la pata: la vista del solicitante
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
No hace mucho tiempo que estaba buscando un especialista para un proyecto relacionado con el desarrollo de aplicaciones web, y en el proceso de búsqueda Me sorprendí a mí mismo pensando que no es Sólo los solicitantes en sus hojas de vida errores y malas movimientos tácticos que reducen automáticamente su valor en los ojos empleador. Los empleadores también dar a conocer este tipo de gemas de la cual se convierte en divertido (si se trata de una pequeña oficina) o triste (si se trata de una gran empresa). La revisión de docenas de hojas de vida y unas pocas decenas de ofertas de los empleadores en la región para la vacante en el lo que cogí el hombre dado cuenta de que a los ojos de la solicitante el 90% de todas las propuestas parecer extraño si no, al menos incompleta. Siguiente - una lista de los errores comunes mayoría de los empleadores, que deben tener en cuenta que debe abordarse no sólo la creación de empresas, sino también un gran estructuras de oficinas.
Articular sus demandas
Los trabajos con redacción como "Todos los detalles del trabajo - en la entrevista", que recuerdan a los esquemas de pirámide, que comercializan sectas y otras cosas. Que está esperando algo en términos de habilidades, la experiencia, el conocimiento y las responsabilidades del futuro empleado? Sin embargo, con la excepción de las instituciones bancarias y empresas de TI, los otros empleadores dan muy duro exigua lista de información sobre lo que el futuro va a tratar con el empleado, dónde trabajar y qué condiciones. La mención del Código de Trabajo o la naturaleza de la relación contractual entre el solicitante y el empleador por alguna razón, a menudo, también ausente.
Indica al menos el salario aproximado
A excepción de pago por hora y el trabajo del proyecto, donde los salarios pueden ser definidos en función de la experiencia y habilidades, el candidato generalmente bueno saber, si no la cantidad exacta, el "tapón" El sueldo de un particular, posición. Sé por mi propia experiencia, incluso de recibir una invitación para una entrevista de un reclutador o HR-gerente de la cantidad de la compensación monetaria no sabe (especialmente durante la serie de entrevistas). Tal vez su mano es - un movimiento táctico para mantener el interés del solicitante, pero en la práctica resulta todo lo contrario.
No le pida a los empleados a compartir sus valores
Grasienta todo el estrés frase eychary, la amabilidad y la posibilidad de compartir los valores corporativos da la melancolía verde. Desde su primer trabajo en la parte posterior el cargo en 2007, y hasta la fecha estoy absolutamente seguro de que payasadas corporativos y saltando sobre las actividades de formación de equipos no tienen nada que ver con la capacidad del hombre para el trabajo de resultar. La capacidad de distribuir los chismes de oficina que limpia eficazmente las esquinas cerca de la máquina de café en el suelo del departamento de personal o Los gerentes de proyecto y aprobación al jefe por un período corto, estas reuniones serán una valiosa nuevo empleado y importante. Pero sin resultados y habilidades concretas ya seis meses será útil para nadie, y un par de años - el máximo - disparado.
Compartir puntos de vista políticos, los valores religiosos, la orientación sexual y preferencias en los juegos de ordenador y código de vestimenta para el 80% de las empresas (A excepción de los organismos gubernamentales, las fuerzas del orden y las instituciones financieras) que no tiene sentido y no tiene ninguna influencia real sobre los resultados resultar. El resultado real se genera en forma de ventas, los beneficios, la base de clientes y el crecimiento de los ingresos netos, en lugar de como un gran número de visitas a las fiestas corporativas en el bosque donde toda la organizada bebida feliz corriendo HR-departamento.
El valor relativo de transmisibilidad
Al escribir acerca de las habilidades de comunicación - que es? La muchacha de oficina que nunca por un momento en silencio, y el teléfono no se cierra la boca, pero de la que es difícil obtener respuestas claras a una pregunta específica - ya sea sociable? El administrador del sistema, que tenía poco contacto con el resto del personal y las palabras adicionales que no se puede escapar de él, pero Esta intranet funciona como un reloj, y los problemas de seguridad y acceso a Internet no es - ya sea alegre él? Agradable para decidir si está o no sonriente y dispuesto a hablar sobre cualquier tema o de mente estrecha personas profesionales que hacen su trabajo de manera excelente, incluso si el talento de Cicerón, su naturaleza no es dotado.
Todos sus empleados necesitan saber Inglés, al menos en el nivel elemental
¿Usted ha visto al menos una vez, como gerente de oficina no puede leer un recibo de empresas asociadas extranjeras letra y, por tanto, lleva al departamento de marketing, hay que leer, y es necesario que informe a la directora, y lo que - no está claro? Y he visto :) Y no era algún distante 90 Tide, pero es un año 2009. En 2013, el La falta de Inglés por lo menos en la cantidad de las clases superiores de la escuela o institución de los tres primeros cursos es inaceptable para los administradores, programadores, comercializadores, representante de ventas, secretario y director de la oficina. Usted no sabe hasta ahora? Inscribirse en los cursos, que participan en la tutoría, trate de servicios en línea, aprendizaje de idiomas, en el último. Excusa como "en nuestra escuela sólo tenían un alemán" - una estúpida y no es divertido. Y para su personal, y para usted como empleador.
Su número habitual de horas - que es realmente importante para todos los empleadores?
Bancos, hospitales, agencias gubernamentales, policías, bomberos y de emergencia, metalurgia, industria química, industria alimentaria y de servicios - Aquí, tal vez, y todas las áreas de actividad en las presencia de una persona en el lugar de trabajo por un tiempo estrictamente predefinido (8 a 12 horas al día) es necesario para el trabajo. Por lo demás, la ausencia de un horario flexible y la necesidad de ir y venir dentro de unas horas claramente definidos y sin la posibilidad de trabajar en casa o fuera de la oficina - es sólo una raza de culo de hierro. Cuanto más tiempo se sienta a cabo en el lugar 1 - por lo que es el mejor empleado.
traductores de oficinas, los vendedores, los desarrolladores no son flexibles - incluso algunos sin sentido en 2013. Pero todavía están allí. Los empleadores son los 80% de la falta de ella: los que incuba la silla 8 horas, y no lleva a cabo las tareas para las 4:00 y va sobre su negocio.
Cuanto más larga sea la descripción del puesto - el menos probable su estrecha
Enormes cuadros de texto, listas y listas de responsabilidades y requisitos - En el otro extremo de los empleadores, lo contrario de lo que se ha mencionado en el primer párrafo. No habían terminado de leer. Los más requisitos y condiciones - cuanto mayor sea el competidor oportunidad susto que no desea profundizar en este número de complejidades (personas no tienden a sumergirse inmediatamente en una gran cantidad de datos: que necesitan para identificar principal).
Contacto personas de contacto
Sí, la mayoría de los sitios de búsqueda de empleo botón de función para enviar la hoja de vida a la vacante. Sí, hay un formulario de comentarios. Y aún más agradable y más seguro enviar hoja de vida con los datos personales de una persona específica en un determinado correo electrónico, llamadas y especificar sus preguntas en un cierto número teléfono.