¿Por Generación JAJAJA no necesariamente encerrado en la oficina

Hoy Layfhaker volverá a hablar acerca de la generación JAJAJA. Ellos son ligeramente diferentes, son jóvenes y ambiciosos, y sin embargo, no es necesario que se unen a la oficina 09 a.m.-6 p.m.. ¿Por qué? Debido a que son lo que ir a trabajar, incluso en su tiempo libre, por su propia iniciativa.

¿No entiende lo que quiero decir? Como introducción al tema, puede leer nuestras publicaciones anteriores sobre problemas de interacción con millenialamiAsí como las características de su forma de pensar, por lo cual estos jóvenes a veces no alcanzan el éxito en sus carreras.

Según un estudio reciente realizado por Randstad Recursos Humanos y la Agencia Consulting, el 52% de los trabajadores de millenialov siente la necesidad de responder a los correos electrónicos después de las horas. A pesar de la capacidad de permanecer conectado fuera de la oficina, el 40% de ellos se sienta culpable, haciendo pleno uso del tiempo asignado para que descansen. Para la generación de más edad tales sentimientos peculiares de sólo el 18% de las personas.

Jim Link, Director Gerente de la Randstad, explica esta diferencia en la percepción del trabajo que millenialy están en las primeras etapas de su carrera. Ellos quieren ver, el personal de respuesta responsable. No se atreven a ir de vacaciones, porque tienen miedo de perder la oportunidad para el crecimiento profesional.

empleados de más edad, cuya experiencia en el trabajo anterior, se sienten más seguros en el lugar de trabajo habitual, y esto les permite claramente el trabajo independiente y de ocio, mantener la concentración en la primera en la segunda.

Cuando se es joven, que está intentando duro para mostrar su importancia para la empresa. Millenialam más peculiar debate entre el trabajo y la vida. También pertenecen al grupo de personas más sentidas cómodo estar constantemente en contacto.

Evitar la "trampa de 500 mensajes de correo electrónico"

42% de los empleados sienten la necesidad de mantener la conciencia en materia de trabajo mientras está de vacaciones.

Lo que es interesante es que en este caso el porcentaje no cambia mucho de generación en generación X a Y. Los usuarios están muy satisfechos con el trabajo de verificación de disponibilidad de e-mail por la mañana temprano, dedicando el resto del día de la familia y amigos.

Estas personas prefieren comprobar el correo a las 7 de la mañana, incluso en Disneyland de volver al trabajo con 500 mensajes no leídos en la bandeja de entrada.

Enlace a sí mismo dice que experimentar ansiedad, si no se haga análisis de correo electrónico al menos una vez al día. A menudo se comprueba el correo electrónico en los fines de semana.

Me di cuenta que podía descansar mejor (por lo tanto, mi familia también), si de vez en cuando para ver su correo electrónico del trabajo. Cuando sé que en el trabajo todo está tranquilo, relajado, y me paso el tiempo mucho mejor.

Es por esta razón que Link cree que la práctica de no consultar el correo electrónico después de las 6 pm y "E-mail viernes sin" no funcionan.

Tales personas son muy nerviosos, si cierra el acceso a correo electrónico después de las 6 de la tarde, o el informe de que su teléfono va a morir en el primer minuto después del comienzo de las vacaciones. Estos chicos están acostumbrados a la tecnología impregnaron el mundo. No les gusta, si se les apaga de él.

Apagado o desconectado

67% de los empleados han notado el crecimiento de su productividad después de salir de vacaciones fuera de trabajo. Sin embargo, si desea restringir deliberadamente el acceso a los empleados a trabajar durante las vacaciones? Enlace esperanzas de que la empresa tomará medidas para crear políticas que contribuyen a equilibrar el trabajo y actividad gratuita, pero, al mismo tiempo que permite a cada empleado para hacer el mejor para usted elección.

Enlace encuentra el enfoque correcto en el que los administradores están promoviendo políticas que trabajar horas extras, pero sólo de forma voluntaria. Esto da más libertad a los subordinados. La persona va a comprobar el correo de la tarde y los fines de semana, no para impresionar al jefe, pero sólo debido a las necesidades emocionales personales.