Usted responde a mensajes de correo electrónico después del trabajo? Usted merece vacaciones ilimitada
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
Desde 2004, los empleados de la empresa Netflix lleva tantos días libres como desee. Ellos son libres de decidir cuándo venir a trabajar, cuando a despegar el tiempo, cómo las tareas grandes les puede tomar. Y esta política no hace daño a la empresa. Por el contrario, ya que fue la introducción del valor de mercado de Netflix se elevó a 51 mil millones de dólares.
La flexibilidad en Netflix hacia el personal no quiere decir que son irresponsables en su trabajo. Que necesitan para realizar tareas en un alto nivel y para contar sus supervisores acerca de cómo van las cosas. De alto rendimiento está tan arraigada en la cultura de Netflix, que puede ser generoso para animar cualquier cantidad de salida.
Los empleados de Netflix ilimitado vacaciones, porque nadie lleva un registro de tiempo. pista en lugar meticulosa de quién y cuántos trabajado, los gerentes se centran en los objetivos y resultados. Llegaron a la conclusión que al dar más libertad para dar más tomadores de decisiones. Los empleados se centran en la resolución de problemas y su
productividadEn lugar de a una observancia constante de un conjunto de reglas.¿Por qué la empresa Netflix abandonado los tradicionales días de conteo de vacaciones
Cuando Netflix actuó distribución más tradicional política de liberación, agentes recurrieron a la dirección con la pregunta:
No calculamos cuánto gastamos en el trabajo después de las horas. Comprobamos el correo en el hogar, el trabajo por la noche y los fines de semana. Entonces, ¿por qué necesitamos para calcular el tiempo de vacaciones?
La administración no podía competir con una lógica tan simple. Por supuesto, esto no funciona para todas las empresas. Si esta producción, donde las personas siguieron el trabajo de la línea de montaje, tiene que estar allí de ocho a cinco. Y entonces tiene sentido rendimiento por hora y contando. Pero con el avance de la tecnología de muchas pueden trabajar desde cualquier lugar, en cualquier momento. La gente trabaja todo el tiempo necesario para realizar la tarea. Se borró el concepto de "reciclaje".
Nos estamos moviendo hacia una economía donde las personas se les paga por resultados. Pero cuando se trata de estimar la cantidad de tiempo de no trabajo, que todavía se aferran a las viejas reglas, tratando de contar el reloj que la gente tiene que gastar en el trabajo y el ocio. Y desalienta a los empleados. El Netflix se dio cuenta de esto y cambió la política, se embarcó en el camino de una nueva comprensión de la obra.
La experiencia brasileña
Netflix - la primera compañía americana notable a introducir políticas vacaciones ilimitadasPero la idea no se originó allí. empresa brasileña Semco durante los últimos 30 años ofrece a sus empleados vacaciones ilimitada.
Hijo del fundador de la compañía, Ricardo Semler (Ricardo Semler) en el '21 ganó graves problemas de salud y se dio cuenta de que la programación existente lo está matando lentamente. Y si lo mata, entonces mata y empleados. Ricardo tomó una decisión radical, una vez terminado con las vacaciones de restricción, vacaciones y licencia por enfermedad.
Contrariamente a la preocupación por la disminución de la productividad, Semler encontró que los empleados sean más productivos y leales a la empresa, que estaban felices, y la compañía prosperaron. Cuando Semler en 1981 introdujo una política de vacaciones sin límite, el costo de la empresa Semco fue de $ 4 millones, ahora se ha llegado a $ 1 mil millones.
A pesar del éxito de la política de fin de semana ilimitada, sólo el 1% de las empresas estadounidenses que adoptan. De lo contrario, no podría ser: una cultura próspera de los adictos al trabajo en los Estados Unidos. Los estadounidenses tienen la menor cantidad de la producción de otros países, incluso menos sólo en Corea del Sur.
Por ley, las empresas estadounidenses no tienen ni siquiera para proporcionar vacaciones pagadas. Mientras que en el Reino Unido, los empleados tienen derecho a 28 días de vacaciones pagadas (incluyendo los días festivos). En Austria, Dinamarca, Finlandia, Francia, Luxemburgo, Suecia - 25 días en el año, y Brasil - durante 30 días más 11 días festivos.
Cómo utilizar el personal la oportunidad de relajarse en cualquier momento
Las empresas protegen celosamente un número limitado de días de descanso, confía en que los empleados tomar tiempo libre con demasiada frecuencia. Sin embargo, en las empresas con política de vacaciones ilimitada descubierto una cosa extraña: la libertad dio a la gente un fuerte sentido de propiedad y responsabilidad, se sentían en algún tipo de propietarios de negocios y se detuvieron a tomar licencia en absoluto!
Los empleadores tienen que motivar a los empleados para ir de vacaciones. En Evernote, por ejemplo, se les da 1000 dólares se puede gastar en vacaciones, y en FullContact - increíbles 7500 dólares. Sin embargo, los empleados están obligados a informar de que el dinero gastado estaba de vacaciones.
la adicción al trabajo - no se enfríe y las empresas inteligentes entienden esto. Los empleados necesitan tiempo para la recarga, especialmente si se sienten cuando llega el momento de tomar un respiro. Después de un descanso regresan llenos de energía e ideas frescas. Por lo tanto, se adjuntan a este dinero se gasta ahora no es en vano.
Es una lástima que hasta ahora casi todo el trabajo basado en el principio de la planta, donde es necesario trabajar y relajarse un cierto número de horas. Si cambiamos la forma de pensar en relación con el trabajo y el objetivo de obtener resultados, es necesario cambiar el sistema y descansar y promociones.