La revolución, que nadie dice

Cuando estaba en la secundaria, estaba claro que todo el mundo después de su finalización debe ir a la universidad. A su alrededor - los padres, los maestros, los medios de comunicación - nos han dicho sobre él, como si fuera un requisito. El trasfondo era esto: cualquiera que no vaya a la universidad para ser un completo fracaso en la vida.

Pero después de la universidad tuvimos que conseguir un trabajo estable. Nos dijeron que hay que contentarse con lo que tiene. Pero fue un pésimo consejo.

No me malinterpreten, estos consejos proporcionan buenas personas con las mejores intenciones. Nadie está tratando de engañarlos. De hecho, hace 20-30 años, el Consejo trabajó. Era muy posible ir a la escuela, obtener buenas calificaciones, después de que conseguir un trabajo permanente. Y entonces todos los años para ir de vacaciones en el mar.

Pero el viejo enfoque no es adecuado para la empresa. Porque atrae a demasiados vagos - empleados que trabajan de alguna manera, sentarse en la oficina durante nueve horas al día y al final del mes recibir un buen sueldo. Ellos no se invierten valor en estas inversiones. Por lo tanto, las empresas han comenzado a eliminar a estos trabajadores.

Hablé con varios gerentes y les preguntó directamente durante la crisis de 2008: "Ustedes obligaron la gente del trabajo, simplemente porque la crisis - una buena excusa para deshacerse de aquellos que ya no están trae Buena?". Por lo general, nerviosismo rieron y contestaron: "Sí, creo que es lo correcto."

Altusher James (James Altucher), «Elija usted mismo"

Puede sorprender desagradablemente que es, pero, por desgracia, todo es verdad. Y sólo un número muy pequeño de personas conscientes de esta situación.

Medios escribió que las empresas tuvieron que recurrir a masiva en 2008 despidosDebido a que se quedó sin dinero. De hecho, algunas empresas están experimentando dificultades financieras. Sin embargo, hubo quienes tenía suficiente dinero. Ellos simplemente decidieron pagar a sus empleados, que realmente se merecen. Y utilizando la crisis como una excusa para deshacerse de los vagos.

Desde entonces, emplear personal de la empresa ya no como antes. Criterios cambiaron. tipo de empleado modificados que la empresa necesita. cambio en el mercado. Sin embargo, el asesoramiento sobre carrera sigue siendo el mismo.

Hay una gran brecha entre lo que se nos dice que hacer, y lo que realmente tenemos que hacer para conseguir lo que desea.

Muchos de nosotros hacemos exactamente lo que nos advirtieron. Fuimos a la universidad, universidad. Tal vez incluso la escuela de graduados. Obtenemos buenas calificaciones. Y años más tarde, después de la liberación nos preguntamos: Espere, de donde el éxito, donde la felicidad que nos prometieron? Creemos que si se siguen todos los consejos, entonces estamos obligados a proporcionar el trabajo que queremos.

La verdad está muy decepcionado personas que esperan para salir al mar cada año.

Cuando una empresa te contrata, vale la pena a una gran cantidad de dinero. Después de todo, el empleador debe pagar salario, Impuestos, bonos, bonos, que le proporciona la ubicación, ordenador, invierten en su aprendizaje. El problema es que muchos empleados no traer beneficios. Y los mecanismos actuales para determinar su rentabilidad son cada vez mejor y mejor.

Muchos de nosotros estamos empezando a adaptarse lentamente a esta nueva realidad. De acuerdo con Pearson Taylor (Taylor Pearson), la nueva economía - es más que gipermeritokratiya en el que los altos cargos ocupados por los más talentosos. La gente está cada vez más difícil de encontrar su trabajo ideal, si no son capaces de tomar la iniciativa.

A iniciativa de la gente hoy en día, más oportunidades para la auto-realización que nunca más.

Si se puede demostrar que va a obtener un beneficio, a continuación, sus oportunidades de carrera son prácticamente ilimitadas. Incluso puede hacer el trabajo para el que no tiene suficiente habilidad. Hablemos de cómo esto es posible.

Cómo conseguir un trabajo ideal en la nueva economía

1. Demostrar que se puede hacer el trabajo

La mejor manera de probar que se beneficiará - a hacer el trabajo por adelantado.

Por ejemplo, si usted es un gerente de ventas, tratar de vender a alguien servicios de la compañía y nos dicen al respecto. O preparar una presentación del plan en el envío de mensajes de correo electrónico "en frío". O bien, si diseñador, Considere el ejemplo de la facilidad de uso del producto, envíe la conclusión posible empleador y recomendaciones para la mejora.

Cuando quería obtener un diseñador en Shutterstock, propuesto varias ideas para mejorar la funcionalidad.

Como resultado de ello, he creado un puesto en el departamento de la empresa, aunque no previsto inicialmente para contratar a nadie.

Hice lo mismo para Quora. Jefe del departamento de diseño de producto en el día siguiente me envió un correo electrónico con una invitación a entrevista.

Hohen Charlie (Charlie Hoehn) utiliza un enfoque similar para obtener su trabajo ideal, creado específicamente para él. Por lo que trabajó codo a codo con los autores de bestsellers como Tim Ferris (Tim Ferriss), como un vendedor y un camarógrafo.

Noah Kagan (Noah Kagan) fue promovido a Director de Marketing de Mint.com, el envío de una carta al director de la empresa con un plan de 90 días, lo que hará si consigue un trabajo.

La idea es demostrar su valor para la empresa. A continuación, el empleador será obvio que mediante la adopción de usted, no arriesga nada.

2. Entregar resultados y sólo entonces hablar de ello

Durante la elección, la escuela mis amigos y yo solía decir algo así como: "Ganar sólo los chicos populares, y las personas que realmente podría hacer el trabajo bien, no se dan cuenta." Como por arte de magia, todos tenían que adivinar la capacidad de la persona famosa, que nunca expresa su punto de vista.

Jay Abraham (Abraham Jay), un legendario redactor y especialista en marketing, dijo que hay que enseñar a otras personas a apreciar su trabajo. No van a hacerlo por sí solo.

Incluso si trabajamos duro y lograr excelentes resultados, no debemos esperar que el jefe mágicamente lo nota y expresar su reconocimiento. Si hacemos un buen trabajo, hay que hablar de ello.

Por lo tanto, enumeramos tres pautas sencillas, haciendo que usted se convierte en empleado casi indispensable.

1. Para determinarlos, están preocupados por su jefe máximo. Por ejemplo, si usted es un diseñador, puede crear bellos iconos o proceso de reorganización del trabajo de hacer una compra en el sitio, lo que conducirá a un aumento de los ingresos. ¿Qué cree usted que es más importante para su jefe?
2. Superar todos los indicadores posibles. Muchas personas de éxito que conozco no suelen hacer más de lo necesario. Pero si usted quiere hacer mejor hoy, esta opción no es para usted. Incluso si usted no tiene que ver con las ventas, siempre hay una manera de evaluar su trabajo. Pregunte a su jefe lo que los resultados cuantitativos que espera, y superar en varias ocasiones.
3. Poner en popularidad. Por ejemplo, puede escribir un breve correo electrónico: «Hola [nombre del jefe], un par de meses atrás hemos hablado de los indicadores que debería centrarse. En pocas palabras acerca de mi progreso: Traje el [índice] a [número exacto]. Sólo pensé que le gustaría saberlo ".

El paso más importante para construir una carrera increíble - para centrarse en uno, pero un indicador importante, que se supera rápidamente, y luego asegurarse de que todo el mundo lo sabe.

3. Centrarse en su comportamiento, no en la forma de pensar

Con el tiempo, estamos menos inclinados riesgo. Nosotros preferimos seguir haciendo lo que sabemos que es bueno, incluso si no lo hace el trabajo, en lugar de intentar algo nuevo que no puede funcionar. El hecho de que tenemos miedo de estar decepcionado de nuevo.

Para superar esta condición, no se centran en la mejora de confianza en sí mismo y en los resultados.

Si lo que está haciendo no funciona, pruebe con un enfoque diferente. No importa lo que nadie va a recomendar. No importa si usted piensa que no dará el resultado deseado. Y no importa cómo se siente.

Todo el mismo acto.

Cuando el primer éxito, tener más confianza. Uno empieza a pensar en sí mismo como una persona que puede construir un brillante carreraQue se adapte a sus necesidades.

Esto implicaría un cambio tal, que ni siquiera se podía imaginar.