5 errores que admiten en el resumen, de acuerdo con el Google HR
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
En su página en Google LinkedIn vicepresidente del reclutamiento Laszlo Bock escribió una nota sobre lo errores más a menudo permiten a los solicitantes para reanudar el trabajo. También habla de cómo solucionarlos. En este trabajo, un montón de buenos consejos, y hemos decidido compartir con ustedes.
A continuación - discurso directo.
Recientemente, he calculado cuánto resumen Miré por su trayectoria en Google - alrededor de 20 000, y cada semana en Google viene a 50 000 cartas de los candidatos.
Algunos de ellos son bastante buenos, otros mediocres, algunos son terribles. Lo más interesante es que durante los últimos 15 años he visto en el resumen de los mismos errores. Lo peor es que a veces cometen errores es realmente interesante y de pie candidatos. Pero no podemos darnos el lujo de compromiso y, a menudo rechazar la hoja de vida, incluso con los más pequeños errores.
Decidí enumerar los cinco errores más comunes, y en su mejor interés para deshacerse de ellos.
errores
Un estudio llevado a cabo por el servicio de CareerBuilder en 2013, mostró que el 58% del resumen contiene errores de ortografía y puntuación. 58%! Esto es más de la mitad!
Cómo fijar? Después de leer detenidamente la hoja de vida re-leerlo de nuevo, pero desde la parte inferior hacia arriba. Para que pueda centrarse en cada línea de texto de forma individual.
longitud
Hay una regla no escrita:
resumen de una página por cada 10 años de experiencia.
No se puede meter a todos sus servicios en una página? Bueno, la mala noticia: las obras para tres o cuatro páginas, casi nadie lee atentamente. Pascal una vez dijo: "Me hubiera escrito una carta más corta, pero no tengo tiempo." Un resumen claro y conciso Demuestra su capacidad para expresar claramente sus pensamientos y hablar de sí mismos sólo la información más útil.
Piense en esto: el objetivo principal de su hoja de vida es conseguir que invitó a una entrevista. Todo. Es sólo una herramienta para usted dado la oportunidad de contar más sobre sí mismos. Así que una vez que estás en una entrevista, se puede hablar de sí mismos nada, y un resumen de la mejor corte.
formateo
Si no se trata de obtener un diseñador o un artista, intenta hacer que su hoja de vida simple y legible. Tamaño de fuente - al menos 10 puntos. La mitad del intervalo. El libro blanco, negro color de fuente. Mirada, como lo muestra el archivo en Word y Google DocsY si todo está bien, a continuación, enviar. También puede formatear el archivo en formato PDF - por lo que puede estar seguro de que el formato del texto no ir por mal camino.
Divulgación de información confidencial
Una vez me dieron el trabajo, en el que el candidato dijo que "aconseja una completa Más IT-empresa de Redmond." Dicha hoja de vida inmediatamente rechazada. No se puede buscar la línea que separa a fin de no divulgar información confidencial, y con el fin de mostrar a sí mismos en una luz buena. A pesar de que este candidato no mencionó Microsoft, y así todo estaba claro.
Aproximadamente 5-10% CV contiene información sensible o toques de ella. Ningún empleador no desea que esta información divulgada, por lo que muy probablemente no va a tomar. Pasar con su hoja de vida una pequeña prueba:
Si no quiere que su hoja de vida ha aparecido en la primera página del periódico y su ex jefe lo lee, lo mejor es para corregirlo.
falsedad
de la falsedad algunos problemas:
- Puede revelar fácilmente. Internet, amigos, ex empleador - que puede decirle lo que usted ha aprendido a no muy bien, usted no tiene un diploma rojo, y, en general, no son un director, como gerente de ventas junior.
- Será contra. Imagine que una mentira se dará a conocer 15 años después, cuando se quiere mejorar.
- Los padres no han enseñado esto.
Estos cinco errores más a menudo permiten. gerentes de recursos humanos están buscando la mejor gente, y en la mayoría de los casos, si haces una de estas, que serían no aceptar el trabajo. Sin embargo, hay buenas noticias! Puesto que estos errores en el resumen admiten más a menudo, puede destacarse del flujo de un curriculum vitae que deshacerse de ellos.