Preguntas durante la entrevista: lo que realmente quiere saber acerca de su empleador?
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
Por lo tanto, se le invita a una entrevista. Hay tres cuestiones principales, las respuestas a la que debe llegar al reclutador para ver si son adecuados para este trabajo:
- ¿Puede el candidato hacer el trabajo?
- Será el candidato hacer el trabajo?
- si va a encajar en la cultura corporativa de la empresa?
Por lo general, las preguntas se hacen con maticesEntonces, ¿cómo se puede aprender mejor y tomar la decisión correcta. Su tarea - para ser honesto e implementado para responder a todas las preguntas. En este artículo, vamos a dar 10 preguntas que usted puede pedir una entrevista, y decirle qué información oculta que llevan. Piense con cuidado acerca de su respuesta, sus palabras pueden decirle al empleador más de lo que cree.
Volver a su trabajo anterior: que no era suficiente que usted está buscando en sus posiciones deseadas?
Esta pregunta tiene como objetivo encontrar la razón por la que renunció a su último trabajo. Si se corta, el reclutador simplemente entender lo que se echa en falta en la entrada anterior. Supongamos que dijo: "Yo no tenía suficiente acceso a la cabeza, y hecho que sea difícil para hacer frente a algunos problemas." Después de eso, el entrevistador le puede pedir que la siguiente pregunta: "¿Puede dar un ejemplo concreto, cuando había que tomar sus propias decisiones debido al hecho de que usted no ha tenido la oportunidad de consultar con el jefe? "Su respuesta a esta pregunta le ayudará a determinar su potencial empleador región
la toma de decisiones y entender qué frecuencia va a necesitar una reunión con la dirección en la toma de decisiones.¿Cuáles son tus anterior líder admiras, y lo que le molesta?
¡Atención! Usted ha golpeado en un territorio muy peligroso. Su respuesta debe ser observado equilibrio perfecto de críticas positivas y negativas. El reclutador sabrá cuánto considerado en responder a preguntas difíciles, así como para determinar si el mismo estilo de gestión que le gusta, por lo que se han adoptado en la empresa. Si se llama a un "favorito" algún rasgo que no encaja en la cultura de la empresa, o no lo hizo como un empleador, lo más probable es que no pasará en esta posición.
¿Cómo se le dice a un empleado que trabajaba para la compañía de 25 años, que su posición se reduce y la compañía está en que no necesita?
Esta pregunta es más realista, dada la situación actual en el mercado laboral. Las compañías están tratando de reducir el número de puestos de trabajo para mantenerse a flote. Naturalmente, si usted está solicitando un papel de liderazgo, que tendrá que hacer frente a tales situaciones. El empleador quiere saber, ¿cómo se dice acerca de este hombre, a lo menos posible a molestarlo, ¿estás de darle las gracias por los años que nos ha dado.
¿Qué estímulo prefiere usted recibir por un trabajo bien hecho?
Esto aparentemente muy sencilla pregunta ayuda al entrevistador a entender lo que motiva: el dinero, el tiempo libre adicional o un reconocimiento formal de sus méritos. Si sobeseduetes una posición de liderazgo, puede haber una modificación de la pregunta: ¿cómo va a animar a sus empleados? El reclutador quiere saber si va a ser fiel a sus subordinados, así como nos gustaría que te traten.
¿Puede dar un ejemplo de una situación en la que usted y su supervisor ha producido desacuerdos, y cómo se establecieron?
El entrevistador tratará de entender si se toma la responsabilidad de la controversia sobre o tratar de culpar a toda la cabeza. El reclutador quiere saber cómo va a construir el diálogo y por qué motivos Pueden surgir conflictos.
Cuando una persona dice "Soy - una personalidad integrada," ¿qué significa esto para usted?
La siguiente pregunta podría ser: "¿Cómo demuestra la integridad en su trabajo?" Integridad - un concepto amplio. La mayoría de las personas piensan que tienen integridad, pero si se puede en un ejemplo específico de la situación de trabajo de explicar lo que realmente es? El entrevistador determina si está o no entiende los términos que están operando.
Por favor, cuéntenos sobre su experiencia con la generación de más edad y los más jóvenes. ¿Cuáles son las tres cualidades que usted valora en los que, entre otros.
Si usted es empleado gran empresaSeguramente hay personas de todas las edades. Por supuesto, el empleador quiere saber si puede cooperar con los otros. Si sobeseduetes a la cabeza, el entrevistador estará interesado en él, cuáles son las cualidades de las personas de diferentes generaciones, que va a utilizar para lograr el objetivo.
Qué te parece si existe discriminación por edad en el mercado laboral? Si es así, ¿por qué?
Algunas de las demandantes en la historia de por qué no pueden conseguir un trabajo, dicen que es debido a la edad o porque están pidiendo demasiado dinero. Más bien, ellos están tratando de encontrar una posición para la que están demasiado cualificados. Tienen una gran cantidad de conocimientos y experiencia, demasiados para la posición para la que están aplicando, y, en consecuencia, quieren recibir un salario digno. Sin embargo, el empleador es más fácil encontrar a una persona con menos cualificación y le pagan el salario apropiado. Además, un empleador puede pensar que se aburrirá en este post y no será productivo. Por lo tanto, si todavía quiere el trabajo, no utilice estas explicaciones.
Puede usted, basado en nuestra conversación, para convencerme de que son el personal más competente que podríamos asumir esta posición?
El entrevistador quiere saber si va a enviar el trabajo bien, lo que usted tiene que cumplir, y ¿sabes lo que se espera de usted. Aquí está, su oportunidad de venderse muy caro.
Mirando hacia atrás en su anterior trabajo en otras empresas, se puede describir en detalle la cultura de los cuales uno era más cercano a usted, y por qué?
El entrevistador quiere saber qué tipo de cultura corporativa es la más cercana a usted. Este es uno de los criterios más importantes para la selección de los empleados. Es importante para usted. Por lo tanto, antes de ir a una entrevista, es recomendable aprender sobre la cultura de la empresa. Es posible que tenga que no es adecuado.
Antes de ir a la entrevista, recomendamos que lea nuestro artículo sobre cómo lo que preguntas que debe hacer en una entrevistaPara obtener la mayor cantidad de información posible sobre la empresa. y como una selección de artículosDedicado al empleo y la hoja de vida correcta escritura.