Así que si desea reanudar encontrar su trabajo ideal?

Si está interesado en el tema, cómo escribir un curriculum vitae que usted consiguió rápidamente un trabajo, entonces usted ha perdido esta puesto, más este y este. Y hoy me gustaría plantear una cuestión ligeramente diferente, más relevante, en mi opinión: que necesitaba un pedazo de papel con enumerando todas las "hazañas" en la carrera para conseguir un trabajo, que puede ser llamado con honor favorito?! El texto es más adecuado para los principiantes en términos de búsqueda de empleo, y para aquellos que están preocupados por la pregunta: ¿Es el trabajo que he elegido (a).

Todo, lo que le enseñaron en el empleo de la escuela / universidad, - mal

Está bien. Tal vez no está mal. Pero no es cierto - seguro!

Las instituciones educativas se les enseña cómo aplicar principalmente a las grandes corporaciones la normativa, aprobada minuciosamente una docena (o incluso dos) años atrás. ¿Quieres trabajar en una empresa joven, dinámica, con visión de futuro? Visita su pensamiento cabeza de un inicio? Pensar y anular la selección de los malos hábitos que lo agarró por el tiempo de estudio. En su lugar, que vengan otros - Conocer las realidades modernas hábitos.

PREPARACIÓN

• No se debe extender su atención y energía en cientos de empresas. Haga una lista de varias organizaciones que son de mayor interés para usted. Trate en lo posible especificar cómo sus conocimientos, habilidades, objetivos y su lista. Por lo que tomará mucho menos tiempo para encontrar un candidato adecuado para el papel la empresa de sus sueños.
• Realizar trabajos preparatorios. Hablar con los amigos, leer los foros y páginas de marcas en las redes sociales, el contacto con amigos y familiares - no todos los trabajos publicados en Internet. Para saber más sobre el trabajo que se quiere tratar de entrar en el diálogo con los empleados de la empresa, examinar su cultura. Todo esto le ayudará, en primer lugar, usted mismo decidir si ha elegido el lugar correcto.

CANDIDATURA

• Recuerde: usted tiene que ser diferente de los demás. De lo contrario, usted está aburrido. ¿Cómo se va a hacer una impresión en la empresa que te gusta? Cada organización es única. Lo mismo debe ser único en la oferta para cada uno de ellos. Mira a la cultura y valores de la empresa y escribir una carta de presentación dirigida a ella.
• No sea aburrido! La mayor parte de la correspondencia recibida por la empresa - que tras un tiempo de los solicitantes con una carta de presentación estándar. Pero, ¿quién dice que su carta debe ser la misma? gestores de sorpresa en el otro extremo: enviar el cartel, pista o vídeoQue ha creado específicamente para la empresa. Sólo tiene 15 segundos para captar su atención, de lo contrario su carta irá a la cesta o correo no deseado. destacarse de la multitud!

CARTERA

descrito cuidadosamente Cartera = entrevista. El trabajo sobre el proyecto en su tiempo libre. Esto mostrará su entusiasmo, que es mucho más importante que la capacidad de trabajo. reunir biblioteca sus proyectos: se le informará acerca mucho más que la hoja de vida o la entrevista habitual. Capacidad de trabajo en equipo es muy valioso en las realidades de hoy. Participar en proyectos de código abierto - asegúrese de incluir en su cartera.

La elaboración de una cartera buena tomará mucho tiempo. Pero vale la pena! Incluso si no habría un proyecto, todavía tiene por delante de sus competidores. Con cada nuevo proyecto, su cartera crecerá de forma natural.

LLAMADA

Enhorabuena, ha pasado la etapa de cribado para los candidatos hoja de vida! Sin embargo, hasta el trabajo de sus sueños está todavía lejos. Antes de invitar a un hombre a una entrevista, la empresa comprobó su teléfono. Los reclutadores que desee asegurarse de que el solicitante está lleno de entusiasmo y determinación para llegar a ellos, y si tiene el nivel adecuado de cualificación para el trabajo.

Observe el equilibrio entre lo que debe decir lo suficiente y demasiado. Mantener la conversación: si de repente se le pregunta fuera del tema, tiene que estar listo- esta es tu oportunidad de traer a un diálogo algo memorable. Si tiene alguna pregunta, asegúrese de preguntar a ellos. Pero no sólo por el hecho de mantener una conversación, y si realmente se preocupan por ti.

ENTREVISTA

Otro paso hacia atrás, y ahora se le invita a una entrevista. Esto significa que el empleador está interesado en ti y quiere conocerte cara a cara.

• El hogar es su objetivo - para relajarse, ser uno mismo. En lugar de volverpetirovat cada frase en el espejo toda la noche... ideal para preparar el avance entrevista de ayuda compilada plan.
• No reclamar para una entrevista durante media hora; venir durante 3-5 minutos antes del comienzo - perfecto. Por sí mismo, no debe olvidarse de algunas cosas básicas: vestirse adecuadamente, hacer contacto visual, sonreír, mirar sus gestos, observar las normas de cortesía y urbanidad. Sobre su vida y proyectos de hablar con amor. Involúcrate en el diálogo, hacer preguntas, escuchar con atención al interlocutor.
• Entrevista - esto no es un lugar donde se necesita confirmar su escuela o el conocimiento universitetstkie. No sobreestimar usted mismo! Si se siente incómodo y difícil de ser uno mismo durante la entrevista, a continuación, intentar por lo menos un poco para estar relajado, pero al mismo tiempo una conversación entusiasta.

OFERTA / RENUNCIA

Tomaste → Felicitaciones, usted tiene un trabajo! Si usted está abierto a otros puestos de trabajo, que apoya el establecimiento de relaciones comerciales. Tomar un par de días para pensar. Pero los reclutadores no se mantienen en la oscuridad.

Se le niega → Si esto ocurriera, entonces no se culpe! Conseguir el fracaso es un componente integral de la operación de búsqueda. Si ha completado todos los pasos anteriores, usted ha hecho todo lo que estaba en su poder. Sólo significa que usted tiene con esta empresa simplemente no encajan entre sí.

Aceptar el fracaso de manera adecuada, la buena suerte reclutador deseo de encontrar un candidato adecuado. Motivo de la alteración o trastorno, no! La reacción negativa de su parte sólo se confirmará la decisión de la empresa de no contratar a usted. El reclutador solamente está haciendo su trabajo; él o ella no está obligado a hacer feliz. Amablemente aceptó la negativa, por el contrario, ofrece una oportunidad para un nuevo examen del candidato en el futuro.

Esto es normal - para preguntar por qué no eligió, o puede pedir en contacto con alguien que pudiera explicarlo. Última pena hacerlo sólo si usted tenía una entrevista de trabajo. Si no devuelva la llamada, usted respeta la decisión de otras personas y seguir adelante. Anímate!